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做多錯(cuò)多:如何破解中層干部不作為

2018-06-12

中層干部中容易出現(xiàn)一種現(xiàn)象,用一個(gè)流行的詞來(lái)形容叫懶政怠政,即工作中不主動(dòng)作為,不積極作為,凡事得過(guò)且過(guò),有推則動(dòng),無(wú)推則靜,不求有功,但求無(wú)過(guò)。 在一定程度上,許多單位的領(lǐng)導(dǎo)層以及人事部門(mén)拿這種中層干部還真沒(méi)有太多的辦法,畢竟對(duì)方雖然沒(méi)有突出的業(yè)績(jī)...[全文]

老生常談,論職場(chǎng)人的職業(yè)素質(zhì)

2018-06-12

混職場(chǎng)該有的職業(yè)素質(zhì)是職場(chǎng)人必須要具備的,你了解職場(chǎng)人應(yīng)該具備哪些職業(yè)素質(zhì)嗎?職場(chǎng)人想要在職場(chǎng)中脫穎而出,想要與他人不同,必備的職業(yè)素質(zhì)十分重要。 1.要有團(tuán)隊(duì)意識(shí) 每個(gè)公司都要求員工注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,這也是公司重要的文化價(jià)值。公司都是希望...[全文]

職場(chǎng)中哪些人容易被炒魷魚(yú)?

2018-06-11

我們都知道,在職場(chǎng)中,沒(méi)有什么是永恒的,尤其是在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的今天,一切都是在和時(shí)間賽跑,時(shí)間就是生命,因此,我們時(shí)刻要有緊迫感,萬(wàn)不能被列入到容易下崗的人群當(dāng)中。 1.沒(méi)有一技之長(zhǎng)的“幼嬰型” 在科學(xué)與技術(shù)日益專(zhuān)門(mén)化的今天,一個(gè)人要想成為...[全文]

員工生病了,HR不忍了

2018-06-11

員工出現(xiàn)生病是常有的事。如今的職場(chǎng)壓力可謂不小,高強(qiáng)度的工作,激烈的競(jìng)爭(zhēng),伴隨而來(lái)的是各種焦慮、緊張,于是把不少員工壓病了,同時(shí)現(xiàn)在的物質(zhì)生活極大豐富,職場(chǎng)內(nèi)焦慮緊張,職場(chǎng)外糊吃海喝,也把不少員工吃病了。 員工生病的多了,對(duì)于員工本身而言不是好事,對(duì)...[全文]

如何有效提升銷(xiāo)售人員能力,讓企業(yè)持續(xù)盈利?

2018-06-11

春暖花開(kāi)時(shí)節(jié),也是職場(chǎng)的“金三銀四”,相信很多職場(chǎng)中人此時(shí)已找到心儀的工作。很多企業(yè)為了自己的發(fā)展壯大肯定此時(shí)也儲(chǔ)備了不少人才,而這其中,很多企業(yè)儲(chǔ)備人才以銷(xiāo)售人員為主。 好的銷(xiāo)售人員是很多企業(yè)所必需的,他們所有的收入源都得靠一幫銷(xiāo)售去獲得。但是,目...[全文]

當(dāng)員工執(zhí)意離開(kāi)時(shí),不要再做情感留人

2018-06-11

某單位員工流動(dòng)率一直很高,近期,又有一位員工申請(qǐng)辭職,業(yè)務(wù)部門(mén)依舊嘆息,人力部門(mén)也是頭痛。于是,人力部門(mén)經(jīng)理親自出面,找該同志談話(huà),推心置腹,以情動(dòng)人,試圖挽留。 不得不佩服人力部門(mén)經(jīng)理的德高望重和情感留人的效果,經(jīng)過(guò)談話(huà)下來(lái),該員工果然打消了辭職的...[全文]

STAR原則:讓你在面試中更加游刃有余

2018-06-08

在我們面試時(shí),常常會(huì)被問(wèn)類(lèi)似這樣的問(wèn)題:請(qǐng)講出一件你通過(guò)學(xué)習(xí)盡快勝任新的工作任務(wù)的事。后來(lái)我們又會(huì)被追問(wèn)以下的問(wèn)題: 1.這件事發(fā)生在什么時(shí)候?——S 2.你要從事的工作任務(wù)是什么?——T 3.接到任務(wù)后你怎么辦?——A 4.你用了多長(zhǎng)時(shí)間獲得...[全文]

職場(chǎng)紅人的八大特質(zhì)

2018-06-08

1.為人自信,處世低調(diào) 一個(gè)對(duì)自己充滿(mǎn)自信的人,走在路上也會(huì)神采飛揚(yáng),讓人看上去擁有無(wú)窮的活力和能量。在工作中,一舉一動(dòng)、待人接物都大方得體,給公司形象加分,給老板添光。 2.忠于公司,忠于老板 忠誠(chéng)于自己所服務(wù)的公司,獲得管理者...[全文]

你的身邊有沒(méi)有一位不甘安逸的職場(chǎng)人?

2018-06-08

不久前,公司新來(lái)了一位女同事,年齡比我和其他幾位同事都大,我們都叫她王姐,王姐的職位是新媒體運(yùn)營(yíng),她每天騎著小電瓶車(chē)穿梭在家與公司之間,勤勤懇懇的工作,從來(lái)沒(méi)有遲到早退的現(xiàn)象,我們幾個(gè)人都佩服她,覺(jué)得她為了生活真的不容易。 直到有一天,在公司聚會(huì)上,...[全文]

現(xiàn)代青年的現(xiàn)代病,你中了幾項(xiàng)

2018-06-08

1.工作CD 開(kāi)始工作前需要的大量蓄力冷卻時(shí)間,工作十分鐘,CD一??! 2.隱形貧困人口 有些人吶!看起來(lái)有吃有喝有玩,但實(shí)際上非常窮。 3.編劇式觀影 那些看劇一點(diǎn)都不會(huì)介意劇透,甚至要自己搜劇情介紹的人,必...[全文]

績(jī)效考核存在的問(wèn)題有哪些?

2018-06-08

績(jī)效考核是人力資源工作之一,績(jī)效考核的目的是激勵(lì)員工更好的工作,但是好獵頭發(fā)現(xiàn)有時(shí)候績(jī)效考核并不是萬(wàn)能的。當(dāng)出現(xiàn)以下情況時(shí),績(jī)效考核就會(huì)失靈。 薪酬水平嚴(yán)重失衡 比如研發(fā)和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)收入失衡時(shí)。研發(fā)團(tuán)隊(duì)花費(fèi)大量心血完成項(xiàng)目,交付后,銷(xiāo)售拿到高...[全文]

管理者當(dāng)學(xué)劉邦的分配績(jī)效方式

2018-06-08

劉邦團(tuán)隊(duì)在經(jīng)歷了六年多艱苦卓絕的奮斗,終于打敗了死對(duì)頭項(xiàng)羽,建立了西漢王朝。建國(guó)后,劉邦馬上著手對(duì)功臣的封賞事宜,有效地穩(wěn)定了局面,使內(nèi)部堅(jiān)若磐石。分配績(jī)效這門(mén)學(xué)問(wèn),身為領(lǐng)導(dǎo)者的劉邦掌握的非常透徹。 首先,他對(duì)在打敗項(xiàng)羽的戰(zhàn)爭(zhēng)中貢獻(xiàn)突出、相對(duì)獨(dú)立的各...[全文]

做下屬,為什么會(huì)做得那么累?

2018-06-07

很多年輕人和我談到“上下級(jí)關(guān)系”時(shí),都有一種“身心疲憊”的感覺(jué),原因是“做下屬做得很累”,自己累死累活,加班加點(diǎn),但不管如何表現(xiàn),卻很難獲得上司的信任,而且還常常遭到上司的斥責(zé)。談到這里時(shí),不免會(huì)對(duì)上司有一些看法和怨言。 我想這樣的結(jié)局與你上司的領(lǐng)導(dǎo)...[全文]

你不努力工作,是因?yàn)楣べY低嗎?

2018-06-06

我認(rèn)識(shí)的一個(gè)姐姐,可以說(shuō)是一個(gè)非常厲害的牛人。她出身貧寒,學(xué)歷不高,之前在河南老家和愛(ài)人經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)失敗之后來(lái)北京尋求發(fā)展機(jī)會(huì),進(jìn)入了一家投資公司做前臺(tái)。10年,月薪一千,在北京這個(gè)薪資其實(shí)不算高。 做前臺(tái)是一個(gè)簡(jiǎn)單的工作,無(wú)非就是接接電話(huà),打印一些文件...[全文]

那些幽默的職場(chǎng)瞬間!

2018-06-06

職場(chǎng)中,其實(shí)有些非常有意思的事情,不信,我來(lái)說(shuō)給你聽(tīng)聽(tīng)?” 片段一:部門(mén)新來(lái)了一位男生,長(zhǎng)相甜美,他平時(shí)總喜歡帶一副復(fù)古的眼鏡,梳個(gè)“小馬哥”的發(fā)型,我們喜歡給他開(kāi)玩笑,叫他小馬哥,他也一直沾沾自喜。這天,隔壁的妹紙來(lái)部門(mén)借東西,看到了這位小馬哥,說(shuō)...[全文]

辭職或被炒后,職場(chǎng)人需要做哪些“工作”

2018-06-06

不管辭職還是被炒魷魚(yú),總結(jié)成一句話(huà)就是失去工作。經(jīng)過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn),不少職場(chǎng)人在失去工作后,會(huì)出現(xiàn)很多負(fù)面情緒。比如:抑郁、精神恍惚、吃不好、睡不香,甚至對(duì)未來(lái)失去了信心。這些負(fù)面情緒一旦爆發(fā),輕則傷害自身,重則影響到社會(huì)秩序。 這些負(fù)面情緒可以稱(chēng)之為“離...[全文]

招聘不給力,可能是招聘流程出了錯(cuò)兒

2018-06-06

某公司是在新興細(xì)分領(lǐng)域快速發(fā)展中的一家公司,內(nèi)部各個(gè)團(tuán)隊(duì)都迫切需要并在快速擴(kuò)張。人力資源部門(mén)背負(fù)沉重的業(yè)績(jī)壓力,在招聘中使盡渾身解數(shù),但招聘成效并不理想,人力資源招聘團(tuán)隊(duì)發(fā)現(xiàn),在與外部潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)一些核心崗位人才時(shí),非?!俺粤Α?,關(guān)鍵候選人多次在面試流程后...[全文]

人才標(biāo)準(zhǔn):有能力不如有潛力?

2018-06-06

潛力成為識(shí)人新標(biāo)準(zhǔn) 人才識(shí)別經(jīng)過(guò)了不同階段,最早選拔的標(biāo)準(zhǔn)多與體能相關(guān)。后來(lái),智力、經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)成為標(biāo)準(zhǔn)。20世紀(jì)80年代,人才識(shí)別的新標(biāo)準(zhǔn)變?yōu)槟芰Γ钡浇裉煲琅f盛行。 如今,我們剛進(jìn)入識(shí)別人才的第四個(gè)時(shí)代,潛力成為重中之重。如今的商業(yè)環(huán)境酷...[全文]

如何應(yīng)對(duì)辦公室4類(lèi)“政治高手”

2018-06-05

政治高手可不只存在于各種競(jìng)選中---你的辦公室里也許就隱藏著許許多多這樣的人呢。人力資源公司羅伯特?哈爾弗國(guó)際2012年的一項(xiàng)調(diào)查顯示,在受訪(fǎng)的員工中,有百分之五十六的人認(rèn)為自己在工作中存有“政治動(dòng)機(jī)行為”。這些行為包括傳播小道消息、為了升職拍老板馬屁,以及占...[全文]

如今的“白領(lǐng)”一詞,怎么悄悄變了味道

2018-06-05

“白領(lǐng)”這個(gè)詞,自從西方傳入中國(guó)之后,便被冠上了光環(huán)。他們衣著光鮮的出現(xiàn)在繁華城市中的高樓大廈,他們西裝革履、身上一塵不染,做著在辦公室里打打電腦就能掙錢(qián)的輕松工作,他們討論著時(shí)下最新款的服裝和包包,他們?cè)跇I(yè)余時(shí)間里穿梭在高檔餐廳,過(guò)著不用付出體力勞動(dòng)也能活得...[全文]

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