在日常工作和生活中,我們經(jīng)常會(huì)遇到兩類人: 第一類人,面對(duì)大部分人和事,以及新的挑戰(zhàn),都采用開放積極的心態(tài)。他們很少對(duì)別人產(chǎn)生懷疑,卻也很少被騙,而且因?yàn)橘Y源、人脈豐富,路子會(huì)越走越寬; 第二類人,即便凡事都謹(jǐn)小慎微,但卻總能聽說他們遇到各...[全文]
近期有南京的HR留言說,公司效益不算好,要求其裁員40人,勞心勞力完成工作后,沒想到要裁自己! 她說,外界都認(rèn)為HR是最安全的職業(yè),經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不算好的情況也不會(huì)裁掉HR,但現(xiàn)實(shí)打了你的臉,就要裁掉HR! “竹外桃花三兩枝,春江水暖鴨先知”,經(jīng)...[全文]
缺乏創(chuàng)新力、團(tuán)隊(duì)合作力變差、適應(yīng)力減退等等是遭遇職場(chǎng)瓶頸的標(biāo)志。遭遇職場(chǎng)瓶頸直接后果往往是,職場(chǎng)朋友的工作效率急速降低。 那么,遭遇職場(chǎng)瓶頸該如何應(yīng)對(duì)呢?小編認(rèn)為,首先應(yīng)了解你所處的職業(yè)瓶頸狀態(tài)所產(chǎn)生的原因,進(jìn)而針對(duì)性的進(jìn)行自我職業(yè)發(fā)展分析,及時(shí)調(diào)整...[全文]
我剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的時(shí)候,部門有一位女同事,每天挺著大肚子來上班。 她長(zhǎng)了一雙圓圓的眼睛,性格活潑開朗,混熟了之后,她還讓我貼著肚皮聽她孩子的胎動(dòng)。 其實(shí)她的活潑后面藏著心累。 她有時(shí)候告訴我,她很擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)在她快生的時(shí)候把她開除掉。 ...[全文]
標(biāo)志一、只會(huì)踏踏實(shí)實(shí)地做具體的工作 踏踏實(shí)實(shí)地做具體工作,這沒有錯(cuò)。但只會(huì)這樣那錯(cuò)就大了,因?yàn)檫@永遠(yuǎn)只是新手的方式,僅靠這個(gè),永遠(yuǎn)也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當(dāng)個(gè)菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現(xiàn)在的職場(chǎng),逆水行舟,原地不動(dòng),早晚被浪打翻。 ...[全文]
這是一個(gè)越來越“以貌取人”的年代。據(jù)說,只需30秒,你的客戶或你的面試官就會(huì)在他們心目中給你下一個(gè)“最終判決”:能不能爭(zhēng)取到某張訂單,能不能被心儀的公司錄取,能不能被大老板青眼提拔……也許就決定于你的一個(gè)手勢(shì),一句措詞,或是一個(gè)微笑。 從某種程度上來...[全文]
不管是哪一種困惑,無非是選擇和被選擇的問題。人需要為自己負(fù)責(zé),想要有選擇的自由,就必需具備選擇的底氣。 在工作和生活中接觸到的求職者或準(zhǔn)職場(chǎng)人,不少都對(duì)職業(yè)發(fā)展有著許多困惑:有人心憂求職;有人為擇業(yè)糾結(jié);有人為跳槽動(dòng)搖……不管是哪一種困惑,無非是選擇...[全文]
對(duì)于企業(yè)來講,離職員工價(jià)值幾何,需要HR細(xì)心研究,就會(huì)發(fā)現(xiàn)他們是一筆寶貴的財(cái)富,關(guān)鍵還在于重新認(rèn)識(shí)和挖掘他們的“寶貝”。 一、管理價(jià)值 員工離職對(duì)于企業(yè)來講,是組織改進(jìn)的一個(gè)機(jī)會(huì)。員工離職的原因多種多樣,其中有個(gè)人原因,也有組織原因。對(duì)于企業(yè)HR而...[全文]
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,絕大多數(shù)我們可以想象出來的事物都可以自由流通,包括人才。而作為一種資源,人才,其稀缺程度、功能不同、通用程度又影響了人才進(jìn)入一個(gè)新企業(yè)的姿態(tài)和方式。這些職場(chǎng)的“插班生”們,面對(duì)新環(huán)境,表現(xiàn)出了各有特色的應(yīng)對(duì)方式,以保證自己可以成功地“插班”上位。...[全文]
你知道嗎,英國(guó)女性的產(chǎn)假最多可以申請(qǐng)52周,也就是一年時(shí)間。 在瑞典,所有工作的父母每生育一個(gè)子女都享有16個(gè)月的帶薪產(chǎn)假。 而最逆天的俄羅斯,女性員工產(chǎn)假居然有3年的時(shí)間! 看到這些,廣大女同胞們是不是羨慕死這些國(guó)家的女性了。那...[全文]
最近杭州一對(duì)20多歲的情侶成了“網(wǎng)絡(luò)紅人”,原因是他們?cè)?年時(shí)間內(nèi)兩次裸辭工作,自駕環(huán)游全國(guó),跑遍了90%以上的地級(jí)市。 這樣的經(jīng)歷可以說是讓不少網(wǎng)友羨慕不已,紛紛在各大社交軟件平臺(tái)上發(fā)表了自己的看法,認(rèn)為他們年紀(jì)輕輕,就很有魄力,能夠做到他們一直想...[全文]
我有一位女同學(xué),是個(gè)很文靜的小女生,以前放學(xué)我們總是一起走路回家。 那個(gè)時(shí)候的生活總是簡(jiǎn)單的,煩惱在現(xiàn)在看來,實(shí)在太單純。 初中畢業(yè)之后,她去學(xué)了學(xué)前教育,她說她很喜歡小孩子,以后想從事和小孩子有關(guān)的工作。 我很遺憾我們不能一起上...[全文]
職業(yè)價(jià)值觀是指人生目標(biāo)和人生態(tài)度在職業(yè)選擇方面的具體表現(xiàn),也就是一個(gè)人對(duì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)和態(tài)度以及他對(duì)職業(yè)目標(biāo)的追求和向往。理想、信念、世界觀對(duì)于職業(yè)的影響,集中體現(xiàn)在職業(yè)價(jià)值觀上。職業(yè)價(jià)值觀決定了人們的職業(yè)期望,影響著人們對(duì)職業(yè)方向和職業(yè)目標(biāo)的選擇,決定著人們就業(yè)...[全文]
知道什么是工作的最高境界嗎?快樂工作。知道現(xiàn)在上班族最流行什么嗎?把愛好和工作合二為一。一次對(duì)全美國(guó)成功人士的調(diào)查說明:他們之中94%以上都在做著他們最喜愛的工作。一個(gè)對(duì)于所從事的工作不喜歡的人,不管他如何努力,絕不會(huì)有優(yōu)越的表現(xiàn)。許多證據(jù)說明:只有把愛好和工...[全文]
無論你是職場(chǎng)中久經(jīng)沙場(chǎng)的老將,還是初來乍到的新兵,進(jìn)入新的工作環(huán)境后,處理同事之間紛亂的人際關(guān)系就是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。既要做到人見人愛,又要堅(jiān)持自己的原則,可往往你付出努力后,仍然會(huì)面臨同事的排擠,究竟該如何讓自己不為這些“小事”勞神費(fèi)力呢? 讓同事了解...[全文]
上大學(xué)的時(shí)候,只要遇到不喜歡的老師的課,很多同學(xué)會(huì)悄悄溜走,讓同學(xué)替自己點(diǎn)名。 那個(gè)時(shí)候,許多人對(duì)自己的要求也不高,每天窩在宿舍里打打游戲,或者到學(xué)?;@球場(chǎng)打打籃球,女生逛逛街,買點(diǎn)東西就很開心了。 熬過艱難的高考,能過上這樣的生活,簡(jiǎn)直不...[全文]
公司HR最看重的幾種素質(zhì): 01 穩(wěn)定自己的情緒,沉著理智 有時(shí)面試時(shí),考官會(huì)冷不防地提出一個(gè)令應(yīng)試者意想不到的問題,這時(shí),你需要的是穩(wěn)定情緒,千萬不可亂了方寸。 02 不置可否地應(yīng)答,同樣討好 應(yīng)試場(chǎng)上,考官時(shí)常會(huì)設(shè)置...[全文]
如果我說,“不要把你的情緒包袱帶進(jìn)工作當(dāng)中,”你想到什么了?或許是一副你、你的老板或同事因?yàn)橐恍┘抑械默嵤露昙八恕? 雖然我們都會(huì)同意這不是件應(yīng)該做的好事情,但當(dāng)你進(jìn)入公司準(zhǔn)備上班的時(shí)候,在門口調(diào)整好你的情緒的想法完全是不切實(shí)際的。畢竟,區(qū)分你的情...[全文]
周一早上,部門里新來的HR Daisy,原本高高興興的,可去了一趟洗手間回來后,臉上就有了掩飾不住的怒氣。 我問 Daisy怎么了,她便激動(dòng)的給我吐槽說:姐你說這世上怎么會(huì)有這樣的人啊,上周才提的招人需求,這就已經(jīng)催了好幾遍了,就剛才,上個(gè)洗手間在路...[全文]