好獵頭分享一套對于HR來說小學生的內(nèi)容，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)招聘的一些基本流程，希望對新入門的人力資源從業(yè)者有所幫助。 一、用人部門向上級業(yè)務部門提出申請 當用人部門缺人的時候會按照公司的流程向上級部門提交用人需求，然后該部門將情況反映給人力資源部門展開工作...[全文]
大多數(shù)的民營企業(yè)在制度上容易出現(xiàn)一些問題，就拿薪酬設計來說很多企業(yè)都做得不怎么好。不能很好地利用薪酬制度來達到激勵企業(yè)員工的目的，那么企業(yè)HR在設計薪酬制度應避免哪些問題呢？ 1.切記生搬硬套，明確薪酬的廣義和狹義 一般來講，民營企業(yè)的老板在尚未認...[全文]
很多老板都在困惑于如何找到優(yōu)秀的人才，通過外部尋找的人才，老板們需要花費大力氣去留住他們。但其實，還有另一種非常簡單有效的途徑，那就是從內(nèi)部培養(yǎng)人才。只有先培養(yǎng)人，留住人，最后才會吸引到優(yōu)秀人才！ 很顯然，在員工中挑選具有領導潛質的人才，加以培養(yǎng)，成...[全文]
關于在線培訓有兩種情況：一種是企業(yè)雇傭別的企業(yè)進行培訓，另一種企業(yè)某個項目急需用人但是不需要正式員工的時候就會采用兼職使用外部人員，外部人員并不需要在公司上班，但是關于其工作技能也會采用在線培訓的方法。 那么企業(yè)該如何做好在線培訓呢？下面分享一些方法...[全文]
人是有感情的動物，雖然很多企業(yè)強調不要把個人情緒帶到工作中，但是真正能夠做到的很少。想要解決這類的負面情緒還是需要企業(yè)領導HR的努力。經(jīng)調查約20%的受訪者表示，在他們的職業(yè)生涯中，從未出現(xiàn)過能有效管理負面情緒的上司。大多數(shù)管理者都承認自己根本不知道該如何處理...[全文]
雖然現(xiàn)在是一個追求公平的社會，但仍有不少企業(yè)在招聘員工時曾發(fā)布歧視性招聘要求，大學四年單身已經(jīng)很難過了，但單身畢竟不會餓死，等到畢業(yè)找工作遭遇花樣歧視的時候，才知道世上原來有比單身更讓人難過的事。找工作，你遭受到這樣的歧視了嗎？ 一、本職位限男性（女...[全文]
提到招聘人們能想到很多，這里主要說的是招什么樣的人……當然，企業(yè)都想招到適合自己發(fā)展的，但是往往事與愿違，招聘之后發(fā)現(xiàn)原來是這樣的一幫人。 1.總是抱怨工作 團隊里的"祥林嫂"可男可女，他們總愛數(shù)落工作和生活中的種種不滿，自憐自艾。工作中誰沒有壓力...[全文]
HR組織招聘工作，不可避免地要與應聘者多次聯(lián)系，在篩選簡歷、核實材料、通知筆試和面試、安排體檢、聯(lián)系考察、決定錄用等環(huán)節(jié)上，都要經(jīng)常與應聘者打交道。 面對為數(shù)不多的應聘者還好，要是面對“僧多粥少”的情況，更是會讓HR頭昏眼花，光打電話就能打到頭痛。有...[全文]
人力資源部是企業(yè)的核心部門，人力資源從業(yè)者對一個企業(yè)的發(fā)展至關重要。尤其對于創(chuàng)業(yè)型的公司對于HR的要求更高。創(chuàng)業(yè)公司的HR，需要比較高的綜合素質，因為他們的工作往往需要較長時間才能見效，而且日常又有很多瑣事需要關注。他們必定要心理素質好，耐得住寂寞，同時還要有...[全文]
對于很多企業(yè)的HR（新手）來說，總是覺得自己的工作每天無非就是招聘、培訓、績效等工作，其實HR的工作包含了各個方面，今天我們以法律方面來進行一定的討論，在企業(yè)員工與企業(yè)之間產(chǎn)生矛盾的時候，作為HR如何妥善地處理員工的勞務糾紛問題。 說到這里很多人可能...[全文]
企業(yè)的核心使命在于利潤，而績效考核能在最大程度上實現(xiàn)企業(yè)目標。在民營企業(yè)中，很多企業(yè)的績效考核難以落實。下面，就為大家介紹在民營企業(yè)中建立完整的績效考核體系的方法。 一、民企普遍存在的問題 目前很多民企制度方面存在問題，主要反映在三個方面：一是不規(guī)...[全文]
招聘這件小事，往大了說，關乎著一家企業(yè)的未來發(fā)展軌跡，往小了說，關乎候選人或者招聘官的職業(yè)生涯。作為招聘官，HR們不得不時刻問自己“招聘的意義和價值”，“如何使招聘來的候選人對業(yè)務有幫助”，“如何在正確的時間內(nèi)找到正確的人”……在招聘中，其實痛點還有很多。 ...[全文]
三八婦女節(jié)剛剛過去，很多公司的HR部門或多或少都會組織一些活動，有的是發(fā)放一些小的紀念品，還有的是給女員工放半天假甚至是一天假去“購物”，充分體現(xiàn)了企業(yè)的人性化。這些很難嗎？大多數(shù)的HR部門都能做的，因為也花不了多少錢，也不會多么費事。但是對于三八婦女節(jié)女員工...[全文]
HR的大部分時間里都是在與公司的各種人打交道，繁瑣的工作讓其每天焦頭爛額，但如果說到能將HR內(nèi)心直接崩潰的，各種奇葩的辭職理由無疑變是其中一種，讓HR苦笑不得的同時，也充滿著各種挑戰(zhàn)。 人們說，人在江湖飄，哪有不跳槽。跳槽是對現(xiàn)有工作的不滿，企圖通過...[全文]
過去很多企業(yè)管理者喜歡把權力抓在手里，可是近幾年越來越多的企業(yè)管理者傾向于權力下放，給予員工工作的獨立性，這是為什么呢？ 從人力資源管理的角度分析主要的原因有兩個： 1.一手抓的管理會導致僵化 微觀管理的核心是控制，擁有控制權固然...[全文]
在工作環(huán)境中，相信很多人都看過這樣的一種領導，尤其是那一些較小的管理階層，主要就是將權力全部都攬在自己身上，不信任自己的屬下，而且懷疑屬下說自己的壞話等等，這樣的一些領導并不能夠真正的適應這個環(huán)境，如果他是公司的領導者的話，這個公司往往不會有著太大的發(fā)展前景，...[全文]
很多企業(yè)的人力資源部門還是女性居多，女性真正成為人力資源行業(yè)中的主力軍。HR這個職業(yè)確實適合女性，但是何原因令女性在人力資源行業(yè)如此順風順水呢？ 一、我們先來看一看女性HR的真實寫照 1.招聘：會識人擅面試，彬彬有禮最有氣質； 2...[全文]
如今，越來越多的企業(yè)開始重視人力資源管理部門。很多企業(yè)的人事部搖身一變成了時髦的“人力資源部”，但掛羊頭賣狗肉，干的還是“行政”和“前臺”的活兒。 在絕大多數(shù)企業(yè)中，人力資源部門的人卻往往無事可做，這個部門的員工很輕松，很自由。他們一般僅負責在企業(yè)招...[全文]
經(jīng)調查顯示，凡是在企業(yè)做到管理層次的多半是有戀愛經(jīng)歷的或者是已婚人士。相反，從來沒有談過戀愛或者單身的則只以從事普通工作居多。為什么會上上述情況呢？難道上帝在剝奪了單身汪“交配權”的同時還要奪走其晉升之路嗎？ 這么想就真的冤枉上帝了，上帝為你關上一扇...[全文]
孟子曰：魚我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍魚而取熊掌者也！世間難得兩全法，有時候兩個都想要的東西卻只能選一樣，比如職場人比較看重的理想和薪資！ 案例1：小楊是公司的一名編輯，雖然這是一個比較文藝的職業(yè)，但身為編輯的小楊卻是一個能說會道的人。...[全文]