你誤打誤撞進(jìn)入了一個自己根本不喜歡的行業(yè)，工作沒激情，無法施展自己的才能，更別提升職加薪了，然后你想到了轉(zhuǎn)行。但其實對于沒工作經(jīng)驗的你來說，這是非常不利的。如真要轉(zhuǎn)行，到底該注意一些什么問題？ 1.沒有相關(guān)經(jīng)驗怎么辦？ 那就淡化行業(yè)之間的差別。相信很多...[全文]
關(guān)于HR工作的重要性，很多人都有誤解。因為HR的工作內(nèi)容比較繁瑣，又不是直接能為公司創(chuàng)造利潤的部門，所以很多人都認(rèn)為HR是可有可無的職位，員工覺得HR的很多舉動是多余的，有時還會對他們的利益產(chǎn)生影響，所以對HR的印象并不好。 不僅如此，就連許多老板也對H...[全文]
對于公司來說，衡量一個領(lǐng)導(dǎo)是否是稱職的領(lǐng)導(dǎo)主要是看這個領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力如何、是否有責(zé)任心，而對于下屬來說衡量一個領(lǐng)導(dǎo)是否值得追隨主要還是看領(lǐng)導(dǎo)是否能帶領(lǐng)自己成長，以及在下屬遇到困難的時候能否為下屬遮風(fēng)擋雨，解決困難。 職場中，不同部門打交道或者是與領(lǐng)導(dǎo)打交道的過...[全文]
眾所周知，創(chuàng)新是一家公司生存發(fā)展的靈魂，一家創(chuàng)新的公司必定要依靠富有創(chuàng)造力的員工，而具有創(chuàng)造性的文化會激發(fā)員工的創(chuàng)造力。所以，公司無論大小，一些環(huán)境和行為的改變就能提升團(tuán)隊的創(chuàng)造性，吸引合適的人才。為公司的發(fā)展添磚加瓦。常州獵頭公司 以下是能幫助改變公司文化...[全文]
當(dāng)人們聽到一首不錯的歌曲，往往會贊嘆唱歌的這個人，卻忽略了一些別的東西。比如伴奏、環(huán)境等。如果沒有這些別的因素，那位歌手或許清唱也很好聽，但總會少點什么。 好的歌曲是由多個因素構(gòu)成的，缺少任何一種都會不完美。人生也是如此，當(dāng)我們看到一個職場人功成名就的時...[全文]
現(xiàn)在的企業(yè)都很看重員工的忠臣度，因為隨著人才競爭進(jìn)入白熱化階段，企業(yè)發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在的員工流動性越來越大了。一個對公司足夠忠誠的員工，最起碼能夠保證工作的穩(wěn)定性，不會一言不合就辭職，而且能夠增強企業(yè)的核心競爭力。但是，員工忠誠度如何，并不是由員工單方面來決定的，是企業(yè)...[全文]
有這樣一個典型事例：2014年，小李找到了自己的第一份工作：在一家保健品公司做電話銷售。銷售行業(yè)的人員流動性其實是非常大的，所以招聘力度也比較大，當(dāng)時大學(xué)剛畢業(yè)，對自己的職業(yè)生涯沒有什么規(guī)劃，不知道怎么回事稀里糊涂的就進(jìn)入了這家公司，同時期入職的大概有十來個人...[全文]
工作苦點累點都不怕，最怕的是你的辛苦、你的精力被大量付出之后，還不落好。有點問題，甚至不是你的過錯，最后卻被跟你有工作對接往來的某些人，倒打一耙，將所有的過失一股腦兒都推在你的身上，平白無故替人背了黑鍋。 這種情況下的郁悶可想而知，委屈憤怒也是必然的?？墒亲?..[全文]
管人難可能是所有管理者的心聲。在現(xiàn)代職場，下屬不好帶，上司難為。管理者對于員工有諸多抱怨，比如說員工績效成績不佳，工作方法或者是行為不符合自己的期待。管理者們總希望下屬能完全按照自己的期待工作。然而，想要改變下屬的行為，并使其符合自己的要求，其實是管理者的妄念...[全文]
90后步入職場已經(jīng)有些年頭了，先不說已經(jīng)老去的90后，95后也已經(jīng)開始活躍于職場。然而90后職場人留給老一輩人的印象并不算好，提到90后人們想到的有“佛系青年”“廢了的一代”“秒退閃辭”…… 今天重點要說的是“秒退閃辭”，身為90后的一員前些年我也確實有...[全文]
在歷史的重大進(jìn)程中，不止一次地涌現(xiàn)出了英雄的人物，秦始皇、漢武帝、唐太宗、康熙，無一不是影響歷史進(jìn)程的英雄人物。然而，他們的大一統(tǒng)或者重大歷史功勛是因為他們有一支所向披靡的軍隊以及一眾出謀劃策、指點江山的能人。時勢造英雄，然而，人民群眾的力量才是顛覆性，中國共...[全文]
小的時候以為只要好好學(xué)習(xí)，將來考上好的大學(xué)就能找到好的工作，然而現(xiàn)實卻讓很多人傷透了心。 古代是十年寒窗無人問一舉成名天下知，如今讀書的時間可不止十年，幼兒園有小班大班（兩年），小學(xué)六年，初中三年，高中三年，大學(xué)四年，加起來十八年。這還是沒有把考研算上?？尚?..[全文]
年后，即將有一大波職場人在跳槽、找工作，朋友圈中不乏求職信息。一般而言，在職業(yè)生涯陷入停滯期時，職場人希望通過跳槽的方式突破瓶頸，而跳槽是有風(fēng)險的，三五個月找不到滿意的工作或者越跳越差的狀況是存在的。所以，在職場上，時刻保持著進(jìn)取的狀態(tài)，才是最穩(wěn)妥的辦法。而職...[全文]
身邊不乏低效的員工，很多時候我們認(rèn)為這些員工之所以低效，主要原因是出于員工自身，要么是工作方法有問題，要么是工作動機有問題，要么是能力不行，要么是性情拖沓。 以上種種，也許確實存在，但也并不全面。員工低效，除了上面的因素，還或許跟他的BOSS有關(guān)。 也...[全文]
最近朋友圈都被各種裁員霸屏了，首先是樂視，樂視出問題已經(jīng)不是什么新聞了，面對目前的困境，樂視選擇裁員也是意料之內(nèi)的事情。近期，樂視再次被曝出大裁員消息，具體比例都已列出：樂視控股體系中，市場品牌中心從100余人砍至30余人，裁員幅度70%；銷售服務(wù)體系裁員幅度...[全文]
團(tuán)隊氣氛充斥在團(tuán)隊的每一個角落，起到了調(diào)節(jié)團(tuán)隊成員關(guān)系的重要作用，因此，建立積極向上、團(tuán)結(jié)一致、輕松愉悅的團(tuán)隊氛圍就至關(guān)重要了。然而，如何建立這樣的氛圍是很多領(lǐng)導(dǎo)們關(guān)心的話題，下面就為大家總結(jié)下相關(guān)經(jīng)驗。 首先，團(tuán)隊的Leader自己要設(shè)想一下，你要讓你...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)，如果覺得員工不合適要淘汰掉都不會直接把員工辭掉，而是領(lǐng)導(dǎo)或者HR找到該員工談話，希望員工能主動辭職。而一般情況下，員工他、都會聽從公司的建議主動辭職，一方面是覺得自己繼續(xù)賴在公司沒面子，另一方面也害怕別人知道自己被公司辭退覺得丟人。但其實，主動辭...[全文]
小孩子指的是一種心態(tài)，跟年齡沒關(guān)系。有的人活了一大把年紀(jì)，其思維跟小孩子沒啥區(qū)別，裸辭在一定程度上就屬于小孩子的任性行為。 裸辭的概念小編就不在這里普及了，百度上能搜得到。小編主要說的是三點內(nèi)容： 1.什么樣的原因會導(dǎo)致員工裸辭？ ⑴工作干的不爽了 ⑵...[全文]
醫(yī)療保險還是很有用的，只要有了醫(yī)療保險的看病這些都有很多的可以報銷的地方，要是一些小感冒的可以直接進(jìn)行保險的，醫(yī)療保險的繳納在公司中是統(tǒng)一繳納的。 職工重大醫(yī)療保險起付標(biāo)準(zhǔn) 自貢醫(yī)療保險慢病、特殊病、重大疾病，年度起付標(biāo)準(zhǔn)為700元。甲類以及普通診療需要支...[全文]