職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是需要完善的，怎樣才能完善職業(yè)生涯設(shè)計(jì)呢?教你的"三定"職業(yè)生涯設(shè)計(jì)會(huì)更加完善?！? 一是"定向" 職業(yè)生涯設(shè)計(jì)首先要"定向"，此為"一定"。方向定錯(cuò)了，則南轅而北轍，距離目標(biāo)會(huì)越來(lái)越遠(yuǎn)，還要重新走回頭路，付出較大的代價(jià)。因此，招聘網(wǎng)站提醒你職業(yè)...[全文]
第一章 總則 中國(guó)_________公司和_________國(guó)（或地區(qū)）_________公司，根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，本著平等互利的原則，通過(guò)友好協(xié)商，同意在中華人民共和國(guó)_________省_________市，共同舉辦合作經(jīng)營(yíng)企...[全文]
績(jī)效考核后總要安排“年終談話”這出戲，管理者要如何唱才能把它做成一出余音繞梁、回味無(wú)窮的好戲，而不是應(yīng)付人力資源部的樣板戲呢？ 管理者最務(wù)實(shí)，所謂“好戲”必是有效的。所謂有效，對(duì)于管理者，應(yīng)該是促使員工產(chǎn)生有助于提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力的行為，讓員工安心、盡心的履行崗...[全文]
常聽(tīng)到一些年輕人感嘆就業(yè)難，其實(shí)就業(yè)并不難，只要他們能重視小事。愿意在一些微不足道的崗位上辛勤工作，他們就一定會(huì)擁有美好的明天。 現(xiàn)在的年輕人剛邁出校門(mén)踏入社會(huì)時(shí)，總對(duì)自己的期望很高，不屑于處理許多雜七雜八的細(xì)碎問(wèn)題，總想一步登天。在他們眼里自己...[全文]
公司部門(mén) 組裝車(chē)間 Assembly Shop 總務(wù)部 General Affairs Department 總經(jīng)理室 General Manager 總經(jīng)辦 Office of General Manager 總公司 Head Office...[全文]
有人說(shuō)：做女人,就要做有魅力的女人,做有氣質(zhì)和內(nèi)涵的女人,做善解人意的女人,做通情達(dá)理的女人,做精品女人,做極品女人,做人世間最優(yōu)秀的女人和老公最?lèi)?ài)的女人,做女人就要活得瀟灑,活得漂亮.活得有價(jià)值和意義. 也有人說(shuō)：作為女人，有愛(ài)情，要百倍珍惜，...[全文]
懷著探究的心態(tài)，看了近期上映的大片—馮小剛導(dǎo)演的馬年賀歲片《私人定制》，整部影片以詼諧的氣氛、加之對(duì)現(xiàn)實(shí)的反諷及部分中國(guó)特色形態(tài)的戲謔呈現(xiàn)于眾，傳遞出很多讓人意味深長(zhǎng)的意味，在這里，筆者就能觀察到涉及職場(chǎng)的規(guī)則與大家分享。 一、 行業(yè)新機(jī)遇 1、 ...[全文]
作到公司管理中高層后，你一定會(huì)面臨被空降到某個(gè)部門(mén)或某個(gè)區(qū)域，或去某個(gè)新公司，執(zhí)掌新部門(mén)。作為空降兵，你該如何快速進(jìn)入狀態(tài)，保持并快速改善所負(fù)責(zé)部門(mén)的狀況？ 高調(diào)宣布，要有你的老板來(lái)宣布，作為支持。這時(shí)一般面對(duì)的是一個(gè)爛攤子，需要快速調(diào)整，大刀闊斧的變革，以...[全文]
“我喜歡做直線型的計(jì)劃，我們做更高的計(jì)劃，不是因?yàn)樗菀?，恰恰是因?yàn)樗щy！”臺(tái)上的大老板五十歲的人了，說(shuō)到興奮處還是上躥下跳，特別是說(shuō)到“高”的時(shí)候，一只手彎著手掌不斷地舉高，要是翻過(guò)來(lái)必定更像只猴子。 “我喜歡摘星！目標(biāo)更高，雖然不容易夠得著；但是哪...[全文]
在大客戶(hù)銷(xiāo)售中，所有機(jī)會(huì)似乎都具有很大的誘惑力。于是，一有銷(xiāo)售機(jī)會(huì)，銷(xiāo)售人員便會(huì)全力去爭(zhēng)取。然而，這種“一個(gè)都不能少”的通吃策略只會(huì)造成資源的分散和浪費(fèi)，草率投入導(dǎo)致的項(xiàng)目失敗也會(huì)影響銷(xiāo)售人員的士氣。 好獵頭網(wǎng)總結(jié)了自己十余年的銷(xiāo)售和培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，認(rèn)為從客戶(hù)...[全文]
一個(gè)企業(yè)的例行管理靠三個(gè)計(jì)劃和三個(gè)會(huì)議來(lái)進(jìn)行管理的。其中三個(gè)計(jì)劃就是年度工作計(jì)劃表、月度工作計(jì)劃表和周工作計(jì)劃表。而三個(gè)會(huì)議則是早會(huì)、周會(huì)、月會(huì)。 這三個(gè)例行會(huì)議的管理首先就是要提高會(huì)議效率，不能打持久戰(zhàn)。所以提出“5分鐘早會(huì)，90分鐘周會(huì)，120分鐘月會(huì)...[全文]
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，過(guò)去的一年，各種奇怪的企業(yè)規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)頻頻搶鏡：嚴(yán)格規(guī)定上廁所的時(shí)間次數(shù)、離婚需退還雙倍禮金，上班禁說(shuō)地方方言……成了網(wǎng)友尋找笑點(diǎn)的“新大陸”，但對(duì)身處其中的員工們卻是“一把辛酸淚”。 上班期間上廁所每天不超兩次 “上班期間一天不得...[全文]
6月以來(lái)，全球電子代工龍頭企業(yè)臺(tái)灣鴻海集團(tuán)旗下富士康科技連續(xù)兩次宣布大幅加薪，這無(wú)疑是中國(guó)勞動(dòng)力成本上升的一個(gè)重要信號(hào)。人工成本的上升對(duì)于集中于勞動(dòng)密集產(chǎn)業(yè)的臺(tái)灣企業(yè)影響較為嚴(yán)重，盡管臺(tái)企早就意識(shí)到轉(zhuǎn)型的必要性，但由于許多臺(tái)企規(guī)模較小，轉(zhuǎn)型困難。此次富士康漲薪...[全文]
談到退化，先要說(shuō)說(shuō)我們生理特征上的“達(dá)爾文結(jié)節(jié)”。它是人耳輪后上部?jī)?nèi)緣的一個(gè)稍微肥厚的結(jié)節(jié)小突出。達(dá)爾文發(fā)現(xiàn)，這是人類(lèi)進(jìn)化過(guò)程殘留的痕跡之一?；氐铰殘?chǎng)上，經(jīng)過(guò)那么多年的摸爬滾打、千錘百煉，你某些方面的能力得到了“進(jìn)化”，但同樣也有很多能力在不知不覺(jué)地退化，其中...[全文]
又到歲末，職場(chǎng)人即將迎來(lái)兩個(gè)年終——公歷的年終和農(nóng)歷的年終，這意味著年終獎(jiǎng)快發(fā)了，跳槽季要來(lái)了，年會(huì)要演了，總結(jié)要交了——?dú)q歲年年的更替，年年歲歲的焦慮，都集中在年終時(shí)節(jié)，職場(chǎng)人，看看你即將面對(duì)的抉擇吧！ 獎(jiǎng)金發(fā)還是不發(fā) 對(duì)勤勤懇懇工作了一年的白領(lǐng)...[全文]
2014年如約而至，對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，為自己制定一個(gè)明確、切實(shí)可行的年度工作計(jì)劃，可以讓自己更好地進(jìn)入工作狀態(tài)，而不會(huì)迷失在每天忙碌的工作中。 無(wú)計(jì)劃的工作很盲目 很多職場(chǎng)新人并不清楚工作計(jì)劃的重要性，很多時(shí)候都會(huì)覺(jué)得就像年終總結(jié)一樣，工作計(jì)劃是一...[全文]
近日一份全球性調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)人位居“勤奮度”榜首，意即中國(guó)人全球最勤奮，在很多城市，尤其北上廣，加班成了家常便飯，可加班無(wú)補(bǔ)充卻讓很多人成了窮忙族。所以加班不是改善生活質(zhì)量的途徑，提高工作效率、提高能力才能真正達(dá)到升職加薪。如果你也是加班一族，在加班無(wú)...[全文]
高級(jí)管理者往往認(rèn)為企業(yè)文化很難衡量或者很難改變。因此，許多人的選擇是，不對(duì)企業(yè)文化領(lǐng)域進(jìn)行投資——即使有很多事實(shí)表明，如果管理者能夠有技巧地進(jìn)行企業(yè)文化管理，企業(yè)將因此形成競(jìng)爭(zhēng)性?xún)?yōu)勢(shì)，進(jìn)而成就非凡、經(jīng)久不衰。 澳大利亞四大銀行之一的澳新銀行（ANZBan...[全文]
許多成功的經(jīng)理人與專(zhuān)業(yè)人士在職業(yè)生涯中期回到商學(xué)院進(jìn)修，他們主要是在尋找方向，而非為了磨練領(lǐng)導(dǎo)技能。許多人陷在自己職業(yè)生涯中動(dòng)彈不得。他們?cè)趯ふ曳较蚺c支持，期待在不久的將來(lái)能作出渴望已久的轉(zhuǎn)變。但是，他們的人脈資源卻不斷把他們拖回過(guò)去，他們甚至沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)...[全文]
與其說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的電子商務(wù)承載的是一個(gè)企業(yè)的另一種渠道，倒不如說(shuō)是品牌的形象載體、品牌的傳播導(dǎo)體。但是真真并不影響企業(yè)的品牌營(yíng)銷(xiāo)目的，品牌時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)作為最為便捷的企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)渠道之一已經(jīng)發(fā)生了巨大的變化，企業(yè)有且只有通過(guò)品牌影響力去實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷(xiāo)價(jià)值最大化。 ...[全文]