因?yàn)閱挝粺o營業(yè)執(zhí)照，而其員工去無法認(rèn)定為工傷的，一般都按人身損害去鑒定傷殘等級，在要求單位賠償，而一般的人身損害鑒定的傷殘等級，要比工傷鑒定的等級低，而根據(jù)非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法的相關(guān)規(guī)定，傷殘等級是確定具體賠償數(shù)額的基礎(chǔ)，因此傷殘等級的鑒定是至關(guān)...[全文]
一、怎么去勞動監(jiān)察部門投訴 (一)到勞動監(jiān)察去投訴時，首先應(yīng)記下前去投訴的時間和接待自己的勞動監(jiān)察工作人員，因?yàn)閯趧颖O(jiān)察工作人員在工作時，都是佩戴工作牌，上面有自己的姓名、職務(wù)等。 (二)前去投訴的事項(xiàng)必須是歸勞動監(jiān)察部門受理，在實(shí)際中，有...[全文]
一、勞動仲裁委員會的受案范圍 1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家和省有關(guān)工資、社會保險福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉(zhuǎn)移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議; ...[全文]
(一)繼續(xù)履行 繼續(xù)履行主要適用于拒絕履行和遲延履行的情形。 (1)金錢債務(wù)無條件適用繼續(xù)履行。金錢債務(wù)只存在遲延履行，不存在履行不能，因此，應(yīng)無條件適用繼續(xù)履行的責(zé)任形式。 (2)對非金錢債務(wù)，原則上可以請求繼續(xù)履行，但下列情形除外： ①法律...[全文]
什么是自動離職呢？所謂自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫所在工作崗位和所在單位的行為。 認(rèn)定勞動者自動離職應(yīng)把握三點(diǎn)： 第一，勞動者有離開企業(yè)且在規(guī)定時限內(nèi)不愿回企業(yè)的主觀意愿； 第二，未履行相關(guān)手續(xù)或雖履行了手續(xù)但未經(jīng)...[全文]
企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，是在職工代表大會領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)調(diào)解本企業(yè)內(nèi)勞動爭議，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的群眾性組織。那么調(diào)解委員會制作的調(diào)解協(xié)議書是否具有法律約束力呢？ 調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書不具有法律約束力！ 一方面，這是由于企業(yè)調(diào)解委員會的性質(zhì)決定的。...[全文]
1、勞動爭議調(diào)解協(xié)議的一般效力 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十四條：“經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書?！薄罢{(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行?！? 這里的“約束力...[全文]
《勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...[全文]
根據(jù)我國勞動法等相關(guān)法律的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，否則自次月起支付二倍工資。勞動者主張未簽合同二倍工資需要收集哪些證據(jù)？ 勞動者雙倍工資維權(quán)應(yīng)注意收集工作期間相關(guān)證據(jù)，如用人單位的相關(guān)信息、工作證、工資支付記...[全文]
雙倍工資是指因?yàn)橛萌藛挝贿`反勞動法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂書面合同或無固定期限勞動合同而沒有與勞動者簽訂，需要向勞動者每月支付雙倍工資。 一、適用雙倍工資的前提條件 勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的情況下才適用雙倍工資的規(guī)定。勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)...[全文]
所謂的違法用工是指單位不具備法定經(jīng)營資格用工或者雖具備經(jīng)營資格但是違法使用童工的行為，本文僅討論前三種情形，關(guān)于非法使用童工行為，將另作討論。非法用工發(fā)生爭議后，因用工單位不具備合法經(jīng)營資格，勞動者不知道該起訴誰？是單位還是單位的出資人？雙方存在的是什么關(guān)系？...[全文]
非法用工致傷該如何賠償呢？賠償主體是誰呢？非法用工范圍有哪些呢？非法用工是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位招用工人從事勞動的行為，或者依法設(shè)立的單位使用童工的行為。 一般情況下，是否具有合法的勞動用工...[全文]
職工發(fā)生勞動爭議，是可以向工會提出咨詢求助的。工會的法律援助中心受理區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的某些勞動爭議案件，并不是全部，因此勞動者需要了解工會受理哪些案件。 法律援助中心工會分中心受理區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列案件： (一)...[全文]
簡單來說，勞動爭議調(diào)解是在企業(yè)與員工之間，由于社會保險、薪資、福利待遇、勞動關(guān)系等發(fā)生爭議時，由第三方(例如專業(yè)性的人才機(jī)構(gòu)、爭議調(diào)解中心等)進(jìn)行的和解性咨詢，通過勞動爭議調(diào)解達(dá)到法律咨詢、和解方式等的說明。那么實(shí)踐中，工會怎么進(jìn)行勞動爭議調(diào)解？ 一...[全文]
法院作為國家司法機(jī)關(guān)有著較高的審判權(quán)，然而法院在執(zhí)行程序中，違法執(zhí)行的行為也是非常常見的，導(dǎo)致申請人或者是被執(zhí)行人的合法權(quán)益都受到了侵害。那么哪些執(zhí)行行為違反法律規(guī)定？ 新修訂的《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱《民事訴訟法》)第202條規(guī)定：當(dāng)...[全文]
因?yàn)槠拮由ザ还巨o退，公司是否可以因?yàn)檫@些理由隨意辭退員工？ 【案情經(jīng)過】 廣州某涂料公司一名技術(shù)員接到妻子即將分娩二孩的電話，請假回惠州老家陪產(chǎn)，被告知請假太長提前兩天回崗位上班，結(jié)果還是以違反請假制度被公司開除。最終，法院認(rèn)定涂...[全文]
勞動爭議現(xiàn)今是很普遍的現(xiàn)象，那么發(fā)生勞動爭議后該怎么搜集證據(jù)呢？有些什么注意事項(xiàng)呢？？ 勞動爭議案件常見的舉證方式有書證、物證、證人證言、視聽資料等，針對這些舉證方式，在舉證時都需注意哪些事項(xiàng)，以下一一作出分析。 收集證據(jù)的步驟/方法： ...[全文]
勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議后，一般會選擇進(jìn)行勞動爭議仲裁或者勞動爭議訴訟，但是都會需要證明勞動關(guān)系的證明。 《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條能運(yùn)用在勞動爭議案件中的證據(jù)主要包括： (一)當(dāng)事人的陳述； (二)書證； ...[全文]
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。那么申請勞動仲裁需要注意哪些問題？ 須知一 勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭...[全文]