依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條之規(guī)定，自用人單位發(fā)送續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書之日起一個(gè)月內(nèi)，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 ...[全文]
臨時(shí)工其實(shí)是很老的一個(gè)說法，其所針對的是固定工。在一九九四年《中華人民共和國勞動(dòng)法》實(shí)施之前，我們國家企業(yè)大多是國有企業(yè)，其用工制度是將員工招入單位后就一直在該單位工作，直至退休，這就是固定工。相對于固定工，單位為了臨時(shí)工作需要，招聘的一些員工就是臨時(shí)工。由于...[全文]
好想再休個(gè)假?。〈蠹沂遣皇嵌荚诖蚰昙俚闹饕猓吭谶@個(gè)時(shí)候HR要注意了，不是所有申請的年假都可以批的。 什么是年假？ 年休假是勞動(dòng)者的法定休假待遇，是勞動(dòng)者自由支配休息、放松的時(shí)間。而用人單位給勞動(dòng)者的各種福利待遇，如組織旅游、報(bào)銷旅游費(fèi)等，只...[全文]
申請與受理 1、調(diào)解范圍： (1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議 (2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同 (3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議 (4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議 (5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)...[全文]
1.工傷報(bào)告程序 用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。 單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門提出工傷報(bào)告。 2.工傷認(rèn)定程序 由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對工傷(亡)事故...[全文]
在發(fā)生勞動(dòng)爭議的時(shí)候多數(shù)人都會(huì)私下協(xié)商解決，但是對于比較大型的勞動(dòng)糾紛案件還是需要由專門的律師來處理比較好。小編整理了關(guān)于勞動(dòng)糾紛案件中律師的作用和重要性，希望大家能重視律師在法律糾紛案件中的作用。 勞動(dòng)爭議案件普遍的特點(diǎn)就是標(biāo)的額普遍不是很大，但是...[全文]
發(fā)生工傷以后工傷應(yīng)該對員工的工傷情況進(jìn)行申報(bào)，但是很多用人單位不認(rèn)定工傷，或者故意拖延工傷認(rèn)定時(shí)間，以期待工傷認(rèn)定無效的情況，這時(shí)候要是單位拖延申報(bào)工傷保險(xiǎn)怎么辦？ 由于用人單位故意拖延申報(bào)工傷時(shí)間，導(dǎo)致職工超過工傷認(rèn)定申請時(shí)效，無法認(rèn)定工傷。法院在...[全文]
工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，職工個(gè)人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，本市工傷保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)率按行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)程度分為0.6%、1.2%、2.4%三個(gè)檔次。繳費(fèi)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)工傷保險(xiǎn)費(fèi)的使用、工傷發(fā)生率等情況定期進(jìn)行調(diào)整。 用人單位繳費(fèi)基數(shù)如何確...[全文]
隨時(shí)解除也叫過錯(cuò)性解除，是針對勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法對過錯(cuò)性解除的程序無嚴(yán)格的限制，且用人單位無需支付勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但在解除的條件上有限制性規(guī)定，一般適用于試用期內(nèi)勞動(dòng)者不符合錄用條件或者勞動(dòng)者有嚴(yán)重違...[全文]
用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同，又稱為預(yù)告辭退或者預(yù)告解雇，是指在勞動(dòng)合同簽訂之后，在履行完畢或在有效期限屆滿前，用人單位通過預(yù)先通知對方的方式，在經(jīng)過一定的期限之后而解除合同的行為。因?yàn)橛萌藛挝活A(yù)告解除勞動(dòng)合同，通常并非合同相對方就是勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為造成的，所有也...[全文]
《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定了企業(yè)即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，即過失性辭退的六種情形。對于即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的法定情形，《勞動(dòng)合同法》較先前的《勞動(dòng)法》，增加了以下兩種情形：一是勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位...[全文]
3月28日，華為最新發(fā)布了任總在總干部部務(wù)虛會(huì)上的講話，下令HR改革，必須用自身的風(fēng)險(xiǎn)，去換取無窮的戰(zhàn)斗力。 先給大家劃幾個(gè)重點(diǎn)： 1)堅(jiān)持對管理干部仍然進(jìn)行末位淘汰的機(jī)制不動(dòng)搖，每年必須有15%-20%的AT團(tuán)隊(duì)要改組，10%的AT主任要下崗。 ...[全文]
律師分析： 本案中牛先生親戚的傷殘等級為十級，應(yīng)獲得一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月工資，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為十個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度平均工資，其數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于協(xié)議約定的3000元賠償金。本案中，雙方就工傷損害達(dá)成的賠償協(xié)議雖具有一般合同的...[全文]
工作15年就退休，對于大多數(shù)人來說都是一個(gè)奢望，如果按照20出頭大學(xué)畢業(yè)走上社會(huì)參加工作算起，那么這個(gè)退休目標(biāo)就是在40歲之前。當(dāng)然，所謂的“退休”并非就是真正的進(jìn)入晚年生活，每天無所事事自在養(yǎng)老，而是進(jìn)入一種非強(qiáng)制勞動(dòng)的狀態(tài)，也可以是退而不休做自己想做的事。...[全文]
婚假包括周末嗎？如果休婚假時(shí)遇上周末或法定節(jié)假日怎么算？很多人都是知道，結(jié)婚的時(shí)候是可以請婚嫁的，但是不知道婚假是如何計(jì)算的，不知道他似乎包括周末，如果需要了解的話，接下來跟著小編一起看看吧。 法定婚假根據(jù)有關(guān)規(guī)定： 1、按法定結(jié)婚年齡(女...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者需要簽訂勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)合同期限。如果勞動(dòng)者想要辭職的，在試用期的，需要提前三天通知。在正式期的，需要提前一個(gè)月通知。那么，買斷工齡的員工可以辭職嗎？今天，小編整理了以下內(nèi)容為您答疑解惑，希望對您有所幫助。 辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，即使...[全文]
什么是買斷工齡？簡單來說，買斷工齡就是參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)婚企業(yè)自身的實(shí)際情況，企業(yè)一次性支付一份數(shù)額的貨幣給員工，解除企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系。那么，買斷工齡的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢？ 網(wǎng)友提問： 我是xx有限公司的...[全文]
汽車高級座椅設(shè)計(jì)師崗位職責(zé)： 1、根據(jù)開發(fā)計(jì)劃，建立相關(guān)產(chǎn)品數(shù)據(jù)，輸出三維，二維及關(guān)鍵技術(shù)資料。 2、根據(jù)產(chǎn)品開發(fā)過程中發(fā)生的問題點(diǎn)及市場反饋意見進(jìn)行整理、整合，提出整改意見及確保整改意見的完整實(shí)施。 3、針對日常過程中出現(xiàn)的生產(chǎn)、質(zhì)量反饋...[全文]
一些職工工作了好幾十年了，眼看就要退休了，手中又有足夠的錢就想要買斷工齡，自己能夠提前退休享受人生中最美好的一段時(shí)間，在這時(shí)候員工就會(huì)特別關(guān)心各方事宜，那么，買斷工齡對職工的壞處是什么？小編告訴我們要看實(shí)際情況。 被“買斷工齡”、自謀出路的職工，不少...[全文]