有些管理者認為，員工關(guān)系是雇主與員工、主管與員工以及員工與員工之間的一種對立與沖突的關(guān)系。 這種關(guān)系往往伴隨著勞資雙方在一些勞動問題上觀點的迥然不同和雙方關(guān)系的不和諧，常常以雙方關(guān)系的破裂而告終。 隨著科技的發(fā)展和社會的進步，越來越多的企業(yè)已經(jīng)...[全文]
根據(jù)全球知名人力資源公司美世在中國所進行的外包管理調(diào)研結(jié)果，大部分中國企業(yè)HR管理已經(jīng)實行外包，并有擴大的趨勢。 大部分受訪企業(yè)高管及人力資源經(jīng)理對人力資源外包持肯定態(tài)度，認為人力資源外包能幫助公司實現(xiàn)真正的、長遠的戰(zhàn)略規(guī)劃。 人力資源外包起源...[全文]
好的人力資源公司應該具備以下點： 評估人力資源公司的服務(wù)能力 人力資源公司并不是不是萬能的，每家人力資源公司擅長的服務(wù)領(lǐng)域也不一樣。所以，企業(yè)需要根據(jù)實際的需求有針對性地選擇人力資源公司。毫無疑問，人力資源公司的實力和服務(wù)能力是吸引雙方開展合作...[全文]
隨著企業(yè)用工成本的不斷上升，越來越多的企業(yè)開始采用人力外包來解決企業(yè)人事問題。那么，他們?yōu)槭裁匆M行人力外包呢？來看勞務(wù)派遣公司帶來的詳細介紹—— 1、用人力外包解放人力資源部： 企業(yè)采用人事外包后，可以在很大程度上有效地幫助企業(yè)，解決人力資源...[全文]
中小企業(yè)在發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤和成本相輔相成，在控制成本的同時，提高公司利潤，實現(xiàn)效益最大化，這是每個企業(yè)最理想的發(fā)展狀態(tài)。 為什么說“人事外包”是中小企業(yè)靈活用工的最佳選擇？ 今天，讓我們來談?wù)勂渲幸粋€控制成本。...[全文]
現(xiàn)在許多公司都喜歡選擇人力外包，因為人力資源確實太麻煩了。使用人力資源外包可以幫助公司解決人資方面的許多問題。那么，公司在選擇人力外包時應該注意哪些事項呢. 一般而言，公司選擇人力資源外包的業(yè)務(wù)是一些非核心業(yè)務(wù)，包括招聘，評估，培訓，薪資以及其他交易...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)為了提高運營效率，會把人力資源方面的工作外包，為了適應這一強需求，市場中也漸漸出現(xiàn)第三方員工薪資管理平臺 員工個稅如何申報？ 很多企業(yè)在咨詢時，都會問到這一點。其實通常第三方平臺就可以直接代扣員工個人所得稅，并根據(jù)需求進行符合當?shù)卣?..[全文]
現(xiàn)在的一些人力資源公司在代發(fā)工資這一方面的業(yè)務(wù)都比較成熟了（例如人事人）。 在金稅三期開始后，企業(yè)的人力資源籌劃要以成本籌劃為目標，對人力成本進行分析，重新規(guī)劃社保、薪酬及員工福利模塊，平衡稅費、社保、薪酬關(guān)系。利用有限的資源實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理與業(yè)務(wù)方...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會選擇人事短期外包的用工方式，這不但可以使企業(yè)更好地發(fā)展，而且可以把人力資源管理中瑣碎、復雜、需要專業(yè)人員操作的人事工作交給專業(yè)的代理公司去做?？芍^是一舉多得，當然還有很多企業(yè)不清楚具體的優(yōu)勢，下面就讓小編來給各位介紹一下選擇人事短期外包用工有...[全文]
企業(yè)經(jīng)營的目標是盡可能地以最小的成本獲取最大的利潤，現(xiàn)在社會企業(yè)大多都是追求小成本獲取大利潤，開源節(jié)流通過人力資源外包業(yè)務(wù)，企業(yè)不用再花費較大精力維護先進繁雜的人力資源管理體系，解決了招聘，管理的費用，避免了企業(yè)內(nèi)部過高的人力資源管理成本。另外，企業(yè)從專業(yè)...[全文]
事業(yè)單位改革越來越多，崗位編制因為合同到期，有合同工，轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，一些工作了二三年的員工，最后只能簽訂勞務(wù)派遣合同，不簽訂只能領(lǐng)取補償金，被迫辭退。為什么現(xiàn)在那么多事業(yè)單位，愿意給補償金，也要把員工轉(zhuǎn)變成勞務(wù)派遣崗位。。 下面小編根據(jù)案例：給大家...[全文]
代發(fā)工資是勞務(wù)派遣比較基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，十分簡單，不需要復雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，但依然有大部分企業(yè)會選擇代發(fā)工資，這是為什么呢？ 企業(yè)為什么會選擇人力資源公司代發(fā)工資？ 企業(yè)為什么會選擇代發(fā)工資？ 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的...[全文]
人力資源這個概念是由管理大師彼得·德魯克于1954年在《管理實踐》中首先提出并加以明確界定的，主要是指一個國家或地區(qū)中，處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。 人力資源公司是什么呢？人力資源公司是為企業(yè)提供第三方人力資源服...[全文]
管理原則告訴我們，企業(yè)人力資源應該關(guān)注人力資源的核心部分，外包那些基本、重復、通用的人力資源活動，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，降低風險。 2018年，華為、阿里、JD.COM三大企業(yè)縮招裁員的消息曝光，一度引起職場人士恐慌。從三家公司的回應中...[全文]
外包，是為了建立一種雙贏，并不是包出去就不管了。用工企業(yè)應積極參與配合，共同把工作做好。 曾幾何時，”外包”（outsourcing）這一名詞成為企業(yè)戰(zhàn)略管理的又一新興話題，它最初是于傳統(tǒng)的”信息技術(shù)資源外包”（IT Outsourcing）。后來隨...[全文]
社保入稅后，企業(yè)的用工成本至少上升30%，導致公司壓力山大，紛紛表示“不到萬不得已，絕不招人”。 「社保入稅」既有減稅政策，又有加大企業(yè)負擔的政策，這代表著未來我國財稅制度和社保制度的發(fā)展方向，國家也將對習慣于“不繳少繳”的企業(yè)進行全方面監(jiān)測和打擊。 為降...[全文]
代發(fā)工資是勞務(wù)派遣公司基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)之一，是指企業(yè)與勞務(wù)派遣公司建立合作關(guān)系，由勞務(wù)派遣公司代理企業(yè)的勞動報酬發(fā)放，還可代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 用人單位與外包公司辦理好相關(guān)勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代...[全文]
人力資源是企業(yè)發(fā)展的核心命脈，這一板塊做得不好，企業(yè)的整體架構(gòu)都會受到一定的影響。 人力資源外包的核心就是幫助企業(yè)構(gòu)建專業(yè)化的人力資源服務(wù),為企業(yè)降低人力資源管理的成本,增強企業(yè)的核心競爭力。這與企業(yè)追求低成本的人力資源管理模式和高品質(zhì)人力資源管理水...[全文]
為了提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，就把那些重復性、基礎(chǔ)性、通用性的人力資源工作外包出去。而人力資源外包服務(wù)在企業(yè)的資源配置、體系建立、業(yè)務(wù)布局、風險規(guī)避等各方面都將成為強有力的支持方。越來越多的企業(yè)選擇人力資源外包來降低成本。管理原則告訴我們，企業(yè)為了節(jié)約成本，...[全文]
為了更好地優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)的發(fā)展，提升業(yè)務(wù)流轉(zhuǎn)率，越來越多的公司都選擇找人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資，把員工工資的發(fā)放外包給專業(yè)的服務(wù)公司成為行業(yè)發(fā)展的趨勢，企業(yè)為什么會選擇人力資源服務(wù)公司代發(fā)工資呢? 為企業(yè)代發(fā)工資是人力資源服務(wù)公司的常見業(yè)務(wù)之一。 ...[全文]