不知道各位求職者或企業(yè)HR有沒(méi)有留意到，現(xiàn)在企業(yè)是很少自己直接招聘員工了，一些企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包或派遣用工的方式來(lái)解決企業(yè)的用人問(wèn)題，究竟為什么會(huì)這樣子呢? 勞務(wù)外包 1、用工企業(yè)使用勞務(wù)外包工可以減少麻煩。 外包工是跟勞務(wù)公司簽的合同...[全文]
現(xiàn)在的一些企業(yè)無(wú)論規(guī)模大小，都選擇勞務(wù)外包的形式來(lái)解決人事問(wèn)題，那么，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，選擇勞務(wù)外包公司，真的有那么好嗎? 現(xiàn)在社會(huì)發(fā)展得很快，對(duì)于一些新成立的小規(guī)模公司來(lái)說(shuō)，要生存，就必須要把更多精力放在業(yè)務(wù)上，勢(shì)必要少花錢(qián)多辦事，通常就會(huì)選擇把一些業(yè)...[全文]
勞務(wù)外包是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)情況把部分的事務(wù)通過(guò)外包的方式交由第三方人力資源公司來(lái)完成，那么勞務(wù)外包工的社保應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)繳納呢? 勞務(wù)外包需要上社保嗎? 一般的企業(yè)都會(huì)幫助員工繳納社保，而社保五個(gè)險(xiǎn)種中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)種...[全文]
很多人都會(huì)問(wèn)，什么是勞務(wù)外包?現(xiàn)在對(duì)于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個(gè)服務(wù)機(jī)構(gòu)來(lái)完成，叫做勞務(wù)外包。那么，勞務(wù)服務(wù)外包的好處有哪些呢?芝務(wù)外包和勞務(wù)派遣之間又有什么區(qū)別?勞務(wù)公司哪里才能找到專業(yè)的勞務(wù)服務(wù)外包呢...[全文]
企業(yè)招聘難的這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會(huì)問(wèn)，一個(gè)城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時(shí)會(huì)如此艱難呢?其實(shí)員工的工資待遇越來(lái)越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會(huì)有很多企業(yè)就想到了通過(guò)勞務(wù)外包方式來(lái)解決企業(yè)的...[全文]
我們都知道企業(yè)進(jìn)行勞務(wù)外包可以有效的降低成本，還有其他一些方面的好處，但也有很多企業(yè)不是很了解，不知道下半年要不要繼續(xù)開(kāi)展勞務(wù)外包，下面就小編和各位講講企業(yè)如何開(kāi)展勞務(wù)外包? 企業(yè)使用勞務(wù)外包之后，那么企業(yè)就不需要增加專門(mén)的人力資源管理人員，因?yàn)閱T工...[全文]
企業(yè)用工難招聘難，已經(jīng)成為常態(tài)，但是企業(yè)又不得不解決這個(gè)問(wèn)題，現(xiàn)在用工成本上升，企業(yè)收益下降，怎樣才能解決這個(gè)問(wèn)題，企業(yè)選擇與勞務(wù)外包公司合作好不好呢?下面小編就和大家講講。 企業(yè)不找勞務(wù)外包公司合作。 其實(shí)各個(gè)用工企業(yè)也不一定非要去把招人的事...[全文]
企業(yè)需要用工，但是不自己招聘員工，相信很多求職者都遇到過(guò)這種情況，當(dāng)你看到一份適合自己的工作時(shí)，才發(fā)現(xiàn)原來(lái)招聘的只是勞務(wù)公司，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是選擇勞務(wù)外包來(lái)解決企業(yè)用工問(wèn)題的，像一些，快遞，物流型企業(yè)，一到雙11，雙12這些電商搞活動(dòng)的時(shí)候，他們都會(huì)把下...[全文]
企業(yè)普遍用工高峰期，企業(yè)因訂單增多，此時(shí)企業(yè)對(duì)員工的需求很大，一般當(dāng)企業(yè)遇到用工需求時(shí)，有的企業(yè)會(huì)選擇自己招聘員工，也有的企業(yè)直接選擇勞務(wù)外包，當(dāng)然很多人比較關(guān)注勞務(wù)外包與企業(yè)直接招聘員工哪個(gè)成本更高. 從事人力資源服務(wù)外包的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，企業(yè)直接招聘會(huì)...[全文]
一、解決您的問(wèn)題 1、解決人員的短缺問(wèn)題 2、解決在人力資源及人事管理方面的問(wèn)題 3、解決在社會(huì)保險(xiǎn)方面出現(xiàn)的問(wèn)題 4、解決在勞動(dòng)政策方面出現(xiàn)的問(wèn)題 二、勞務(wù)派遣的形式 1、由派遣部完全負(fù)責(zé)派遣人員的工資、保險(xiǎn)及人事檔案...[全文]
內(nèi)容摘要：勞動(dòng)派遣是一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，在現(xiàn)實(shí)生活中有存在的空間和必要。勞動(dòng)派遣要否在即將出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定，頗有爭(zhēng)議。本文對(duì)其存在的必要性及其法律關(guān)系予以理順，對(duì)《勞動(dòng)合同法》如何規(guī)定勞動(dòng)派遣予以探索，以期對(duì)勞動(dòng)合同立法有所裨益。 關(guān)鍵詞：...[全文]
大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)體制內(nèi)積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制人員數(shù)量增長(zhǎng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì)、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。 ...[全文]
根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定“被派遣的勞動(dòng)者有權(quán)利與用人單位勞動(dòng)者同等薪酬。用人單位不設(shè)同一職務(wù)的勞動(dòng)者，參照用人單位所在的相同或者類似的職務(wù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。 由于派遣勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位的普通勞動(dòng)者具有臨時(shí)性質(zhì)，因此用人單位通常按低于用人單位普通勞動(dòng)者...[全文]
雇員租賃 勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，“派遣”一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的法律關(guān)系和業(yè)務(wù)特征?！白赓U”一詞卻能概括勞務(wù)派遣所有業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣復(fù)雜的三方法律關(guān)系。租賃與雇傭一樣更適用于解釋勞動(dòng)力與工作單位之間的法律關(guān)系。以生產(chǎn)線承包...[全文]
一、不規(guī)范解除合同導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)。 不規(guī)范解除合同是眾多勞動(dòng)糾紛之一，許多用工單位往往以無(wú)勞動(dòng)關(guān)系為由，任意辭退勞務(wù)派遣員工，拒付工資，由此導(dǎo)致很多法律糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雖然用工單位與人才派遣員工不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不能任意辭退被派遣...[全文]
用人單位在做業(yè)務(wù)流程勞務(wù)外包時(shí)，要根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行決策，不要被大環(huán)境所誘導(dǎo)，出現(xiàn)盲目跟風(fēng)的現(xiàn)象。做企業(yè)想做的事，而不是別人怎么做，自己怎么做。 用工企業(yè)確定勞務(wù)外包業(yè)務(wù)后，必須區(qū)分主次。對(duì)于企業(yè)的核心職能，企業(yè)必須牢牢把握。對(duì)于一些非核心業(yè)務(wù)，...[全文]
由于《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對(duì)企業(yè)使用派遣制員工有比例限制，很多企業(yè)已經(jīng)或正在嘗試進(jìn)行崗位聘用管理方面的結(jié)構(gòu)梳理，部分“派遣業(yè)務(wù)”崗位會(huì)通過(guò)“勞務(wù)外包”模式替代。 外包這個(gè)簡(jiǎn)單的詞語(yǔ)在眾多的人力資源從業(yè)者中均造成了不小的困惑，這個(gè)外包到底是外包什么呢？“...[全文]
勞務(wù)派遣是用人單位、被派遣人員、勞務(wù)派遣公司三者之間的關(guān)系，我們平時(shí)和企業(yè)之間簽訂的都是屬于無(wú)固定期限合同，無(wú)固定期限合同原則上是沒(méi)有期限的，有很多企業(yè)對(duì)此不是很了解 簽訂固定勞動(dòng)合同 無(wú)固定勞動(dòng)合同屬于長(zhǎng)期勞動(dòng)合同，要求勞務(wù)派遣單位與被派遣勞...[全文]
勞動(dòng)用工和勞務(wù)用工的區(qū)別 勞動(dòng)用工是指用人單位和勞動(dòng)者個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人單位的成員，在用人單位的管理下提供有償勞動(dòng)。 勞務(wù)用工則是用人單位和勞務(wù)人員或者勞務(wù)派遣公司簽訂以完成特定工作為目的的勞務(wù)合同，由勞務(wù)人員或者勞務(wù)輸出單位自...[全文]
現(xiàn)在不少企業(yè)會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作，我們也知道勞務(wù)派遣工也是勞動(dòng)者，并沒(méi)有什么不同，很多派遣工在去企業(yè)上班后都是會(huì)有試用期的，后面也會(huì)涉及轉(zhuǎn)正的事項(xiàng)，大家都比較關(guān)心的是多長(zhǎng)時(shí)間勞務(wù)派遣工試用期多久后可以轉(zhuǎn)正? 勞務(wù)派遣公司表示企業(yè)使用勞務(wù)派遣的原因...[全文]