很多人在找工作的時候，不是單位的內(nèi)部人員，都會和勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同，然后成為勞務(wù)派遣員。那么勞務(wù)派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎？了解這個問題，可以有效解決一些勞資糾紛。 一、勞務(wù)派遣工支付經(jīng)濟補償金嗎 不需要，勞務(wù)派遣員工被辭退，經(jīng)濟補償金應(yīng)由勞...[全文]
判斷是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣，可以從以下幾個方面來區(qū)分：現(xiàn)行法律、個人還是單位、管理工作的責(zé)任主體和違法后果不同。接下來，法律快車的小編將為您介紹怎么認定是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容！歡迎您的閱讀！ 一、怎么認定是勞務(wù)外包還是勞務(wù)派遣 我們可...[全文]
勞務(wù)外包公司現(xiàn)在的公司還是比較多的，現(xiàn)在也有很多的人會選擇去注冊勞務(wù)公司，但是很多的人對于勞務(wù)公司的資質(zhì)其實是可以好好的了解一下的，所以勞務(wù)外包公司需要有什么資質(zhì)嗎？ 一、勞務(wù)外包公司需要有什么資質(zhì)嗎 1、承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工...[全文]
勞務(wù)外包是一種比較省心的人事管理方式，具體就是將人事管理進行部分外包，又或者是全部外包，需要向承包的服務(wù)機構(gòu)支付一定的酬勞。此外，勞務(wù)外包是需要相關(guān)的資質(zhì)的. 一、公司怎樣增項勞務(wù)外包 要看這個建筑勞務(wù)公司申請的是那些資質(zhì)，只能分包所申請資質(zhì)范...[全文]
第一，作為企業(yè)在選擇企業(yè)人事外包公司的時候應(yīng)該注意公司的資質(zhì)和口碑才行，如果可以了解下其過往案例和口碑是最好的，必須選擇正規(guī)的公司，而且對于整個外包事宜要詳談并且規(guī)范的簽訂合同才行，因為這關(guān)系到客戶企業(yè)的運營，因此正規(guī)安全是企業(yè)人事外包最基本的前提。 ...[全文]
社會的發(fā)展，人力工作也不再只是傳統(tǒng)的雇主與被雇傭的關(guān)系，其中出現(xiàn)了中介，也就是勞務(wù)外包勞務(wù)派遣等很多公司利用勞務(wù)派遣、外包、新工作形狀等方法協(xié)助企業(yè)下降用工本錢，那么勞務(wù)外包的用工方式需要注意哪些方面呢? 1.承包商應(yīng)具有相應(yīng)的勞動合同資格，工資質(zhì)量...[全文]
企業(yè)通過采用勞務(wù)外包可以釋放人力資源部門，減少事務(wù)性工作，減少招聘費用，所以企業(yè)有用工需求的可以根據(jù)自身需求來選擇勞務(wù)外包。 勞務(wù)外包用工的注意事項 實務(wù)中，為了避免出現(xiàn)勞務(wù)外包被認定為勞務(wù)派遣，從而導(dǎo)致企業(yè)承擔(dān)法律風(fēng)險。企業(yè)必須規(guī)范勞務(wù)外包的...[全文]
勞動合同法》第六十條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞動派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞動派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這一規(guī)定明確了勞務(wù)派遣單位的應(yīng)盡義務(wù)。 《勞動...[全文]
勞務(wù)派遣的具體方式有以下幾種： 完全派遣 由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。 轉(zhuǎn)移派遣 有勞務(wù)派遣需要的企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員，再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同...[全文]
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)： (一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護; (二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬; (三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇; (四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所...[全文]
勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。 第一、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。 第二、用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實際...[全文]
經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)派遣企業(yè)開展業(yè)務(wù)造成很大影響：企業(yè)無法按業(yè)務(wù)內(nèi)容進行登記注冊;如何核算勞務(wù)派遣企業(yè)的收入，依據(jù)什么稅法，目前沒有規(guī)定。 目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)...[全文]
目前，大量發(fā)生在派遣機構(gòu)(用人單位)、企業(yè)客戶(用工單位)與勞動者之間的糾紛，凸現(xiàn)出當(dāng)前勞務(wù)派遣中的一些問題： 一、勞動者與派遣機構(gòu)和用工單位之間的用工關(guān)系不明晰。 員工薪酬，該由派遣機構(gòu)還是用工單位發(fā)放?有些派遣機構(gòu)與用工單位雖然事先有約定，...[全文]
勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開發(fā)。從我國的實踐看，勞務(wù)派遣促進就業(yè)的作用體現(xiàn)在以下幾個方面： 1.使流動就業(yè)組織化，有利于促進我國農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)有序轉(zhuǎn)移到2000年止，我國第一產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員占50.0%，而農(nóng)村從業(yè)人數(shù)卻占到全...[全文]
我們知道勞務(wù)派遣的員工也是需要和單位簽訂勞動合同的，很多勞動者都不知道簽訂的合同期限有多久，我們在簽訂的時候應(yīng)該要了解清楚，這樣才能維護自己的權(quán)益。 一、勞務(wù)派遣期限有多長 一般為2年固定期限勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，...[全文]
目前，我國勞務(wù)派遣業(yè)正處于起步、發(fā)展階段，作為一個新生事務(wù)，還沒有充分進入政府政策的視野。在缺乏規(guī)范的情況下，勞務(wù)派遣在運作中暴露出以下幾個方面的問題： 經(jīng)營地位不明確勞務(wù)派遣機構(gòu)從事的是一種特殊的勞務(wù)經(jīng)濟，其經(jīng)營的業(yè)務(wù)還沒有法律的明確規(guī)定，這給勞務(wù)...[全文]
現(xiàn)在網(wǎng)上提供社保代繳納的公司可謂是數(shù)不勝數(shù)。要去了解每一家社保代繳公司是否正規(guī)靠譜總是會有些太過費時費力了。去調(diào)查正規(guī)的社保代繳納公司有哪些之前.首先要掌握的便是應(yīng)該如何選擇一家正規(guī)的社保代繳納公司。 什么樣的代繳納公司才是正規(guī)的社保代繳公司？這個問...[全文]
繳納社保越查越嚴(yán)，對于沒有專干社保人才的中小型企業(yè)來說，這無形間增加了企業(yè)壓力。隨之而來的代繳行業(yè)興起，行業(yè)魚龍混雜，許多不良人力資源公司也混入其中。企業(yè)通過社保代繳服務(wù)可以大大節(jié)省辦公成本，也可以提高公司效率。但現(xiàn)在網(wǎng)上搜索代繳公司也比較多，螞蟻HR為大...[全文]
很多企業(yè)與員工都存在著這樣一個疑問，為什么企業(yè)一定要繳納員工社保？如果不繳納社保，一是工資會上漲，二是節(jié)約了企業(yè)相關(guān)人力成本。因此許多企業(yè)與員工私下協(xié)商，將繳納社保的費用歸到工資里，從而提高員工工資水平。 那么，企業(yè)為什么一定要繳納社保呢？這其中究竟...[全文]
對于很多創(chuàng)業(yè)公司，只有具有繳納社保的能力，才可以招聘到更多的員工，增強公司的實習(xí)，擴大公司的業(yè)務(wù)范圍。但我們都知道，社保繳納開戶是一個非常繁瑣的過程，在開戶期間，會浪費HR大量的時間與精力，導(dǎo)致在其他人事方面心有余而力不足。 那么這個時候，我們可以通...[全文]