根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣單位不能與勞動(dòng)者約定訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，而應(yīng)當(dāng)簽訂兩年以上的固定期限勞動(dòng)合同。如果簽訂年限低于兩年會(huì)怎...[全文]
派遣用工是一種新的用人方式，現(xiàn)在很多企業(yè)的都有使用，企業(yè)采用勞務(wù)派遣的原因是，它能為企業(yè)省下不少的成本，那么企業(yè)使用派遣用工能節(jié)省多少錢(qián)呢? 1、在淡季時(shí)時(shí)企業(yè)不用養(yǎng)著一大批閑人，降低工資成本。 一些有淡旺季之分的企業(yè)，每到淡季，企業(yè)沒(méi)有那...[全文]
派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負(fù)責(zé)用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務(wù)公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同是需要注意哪些要點(diǎn)呢. 用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)中需要注意的有以下六個(gè)...[全文]
派遣用工涉及三方主體，分別是派遣工，勞務(wù)派遣公司，用工企業(yè)，派遣員工是派遣單位派遣到用工企業(yè)上班的人員，勞務(wù)工與企業(yè)是沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系只是用工關(guān)系，如果派遣企業(yè)上班的勞務(wù)工被用工企業(yè)裁員的話(huà)，勞務(wù)公司是否可以解聘勞務(wù)員工呢? 案例簡(jiǎn)介： 陳某于20...[全文]
據(jù)了解，勞務(wù)派遣單位經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，用工單位使用被派遣的勞務(wù)工，以及依法成立的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動(dòng)工，適用《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》。 《規(guī)定》明確了勞務(wù)派遣工的用工范圍和用工比例。用工單位只能在臨...[全文]
社保與每個(gè)勞動(dòng)者的切身利益息息相關(guān)，每個(gè)勞務(wù)工都應(yīng)該了解自己的社保如何辦理，尤其是哪些勞務(wù)派遣人員更是如此 勞務(wù)派遣是指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向要派企業(yè)給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生...[全文]
改革開(kāi)放以來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的快速發(fā)展，勞務(wù)派遣用工方式，非常受企業(yè)的喜愛(ài)，我國(guó)對(duì)勞務(wù)輸出業(yè)務(wù)也發(fā)生了巨大的變化，已經(jīng)形成規(guī)模。大力發(fā)展勞務(wù)工輸出已成為必然趨勢(shì)。這一用人方式最早起源于日本、美國(guó)。但是，在勞務(wù)工輸出時(shí)也引起了不少勞務(wù)糾紛案件，以下針對(duì)勞務(wù)派遣...[全文]
說(shuō)起福利外包，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)之下，福利外包儼然已經(jīng)不是什么新鮮的事物，而今對(duì)于企業(yè)的發(fā)展來(lái)說(shuō)，福利外包更像是一個(gè)額外的吸引員工的重要籌碼，很多公司都在福利外包當(dāng)中增加各種各樣的好處，以此來(lái)吸引員工。 福利外包的出現(xiàn)，正是因?yàn)槊鎸?duì)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下員工越...[全文]
現(xiàn)在很多人選擇勞務(wù)輸出，尤其是輸送到國(guó)外的打工人員，如果選擇的勞務(wù)公司不正規(guī)的話(huà)，自己的利益很難得到保障。那么如何選擇一家正規(guī)的勞務(wù)公司才能讓勞務(wù)派遣單位和求職者雙方受益呢？ 在勞務(wù)輸出方面具有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，在選擇勞務(wù)公司的時(shí)候一定要注意以下幾點(diǎn)：...[全文]
企業(yè)招聘難的這個(gè)問(wèn)題，已經(jīng)不是存在一兩天了，很多人可能會(huì)問(wèn)，一個(gè)城市有那么多的人才，為什么很多企業(yè)在招聘人才時(shí)會(huì)如此艱難呢?其實(shí)員工的工資待遇越來(lái)越高，用工成本也隨之增加。所以招聘人才還是有一定難度的，所以才會(huì)有很多企業(yè)就想到了通過(guò)勞務(wù)外包方式來(lái)解決企業(yè)的...[全文]
前天，網(wǎng)友陳先生在官網(wǎng)上留言：我在找工作是去廣州的某一家勞務(wù)派遣公司找的，他們說(shuō)通過(guò)勞務(wù)公司派遣工作的話(huà)需要收費(fèi)一定的費(fèi)用，我就是想知道，人才派遣公司是否有資格向勞動(dòng)者收取費(fèi)用呢?勞務(wù)公司向求職者收費(fèi)合法嗎? 其實(shí)啊，在現(xiàn)實(shí)工作中，一些勞務(wù)派遣公司自...[全文]
出國(guó)打工可不簡(jiǎn)單哦，一般我們比較常見(jiàn)的出國(guó)勞務(wù)是個(gè)人通過(guò)勞務(wù)外派公司把人員外派到國(guó)外勞務(wù)。近年來(lái)我們通過(guò)一些新聞都有了解到一些關(guān)于出國(guó)勞務(wù)被被騙錢(qián)的事，所以我們要出國(guó)勞務(wù)一定要選擇正規(guī)勞務(wù)外派公司，我們?nèi)绾芜x擇正規(guī)外派勞務(wù)公司? 一、個(gè)人如何選擇...[全文]
企業(yè)在緊急招聘時(shí)較困難，企業(yè)投入的招聘成本與招聘到的人才不成正比。所以各企業(yè)越來(lái)越重視派遣用工的選擇。那么企業(yè)通過(guò)人力資源公司派遣人才有哪些好處呢? 一、降低企業(yè)的招聘成本。 企業(yè)招聘人才你知道需要投入多少成本嗎?招聘人員的工資、在人才市場(chǎng)招聘...[全文]
企業(yè)應(yīng)該按照規(guī)定為員工辦理社保繳納，相信有了解過(guò)派遣用工的朋友都知道，勞動(dòng)派遣用工是涉及三方主體兩個(gè)單位的，分別是用工單位(企業(yè))與用人單位(勞務(wù)公司)，那么勞務(wù)派遣人員的社保是由企業(yè)繳納還是人才派遣公司繳納呢? 一、勞務(wù)派遣人員的定義。 勞動(dòng)...[全文]
派遣好處： 1減少人員儲(chǔ)備 以前企業(yè)為了面對(duì)產(chǎn)品市場(chǎng)日益加快的變化形勢(shì)，常常采用人員儲(chǔ)備措施，因此在企業(yè)中總是存在一部分富余人員。自從有了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)以后，對(duì)于不可預(yù)見(jiàn)性的生產(chǎn)波動(dòng)引起的臨時(shí)性的勞動(dòng)力需求，企業(yè)越來(lái)越多地通過(guò)勞務(wù)派遣的形式滿(mǎn)足需...[全文]
一、勞務(wù)派遣主體問(wèn)題 1.勞動(dòng)派遣有三方當(dāng)事人：派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。 2.派遣單位是經(jīng)營(yíng)派遣業(yè)務(wù)，向其他用工單位派遣勞動(dòng)者的組織。 3.用工單位是使用被派遣勞動(dòng)者的用工單位(包括企業(yè)、合伙組織、基金會(huì)以及民辦非企業(yè)單位等組織...[全文]
薪酬外包管理是指企業(yè)與第三方服務(wù)承辦機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，由服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)家負(fù)責(zé)本公司薪酬部門(mén)的日常管理工作。 薪酬外包服務(wù)內(nèi)容：公司代發(fā)工資，代繳個(gè)人所得稅，薪資計(jì)算，薪資發(fā)放，社保公積金，個(gè)人所得稅計(jì)算申報(bào)繳納等。 薪酬外包管理適合哪些企業(yè)? ...[全文]
1、對(duì)于小微企業(yè)： 內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包服務(wù)，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專(zhuān)業(yè)度。 2、對(duì)于高速發(fā)展中的企業(yè)： 擴(kuò)張過(guò)程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過(guò)引入薪酬外包服務(wù)來(lái)補(bǔ)充現(xiàn)有人事...[全文]
勞務(wù)外包網(wǎng)是選擇到好的、合適的勞務(wù)外包網(wǎng)的重要途徑之一，所以對(duì)于勞務(wù)外包網(wǎng)的選擇，在某一種程度上，可以說(shuō)是對(duì)勞務(wù)外包的選擇，那么在選擇當(dāng)中又要注意到什么問(wèn)題呢? 在企業(yè)勞務(wù)外包網(wǎng)的時(shí)候，要先確定哪些內(nèi)容要外包，然后就可以選擇企業(yè)勞務(wù)外包網(wǎng)公司了。他們...[全文]
一、正規(guī)的社保資質(zhì) 了解過(guò)的應(yīng)該都知道，社保代繳是需要有國(guó)家認(rèn)可的各類(lèi)資質(zhì)，最基礎(chǔ)的三證齊全，只有這樣的公司才有資格為企業(yè)提供社保代繳服務(wù)，也是企業(yè)去篩選社保代繳公司最簡(jiǎn)單、最快速的方法，建議企業(yè)在聯(lián)系社保代繳公司時(shí)一定要提前問(wèn)該公司是否有正規(guī)的社保...[全文]