根據(jù)人們需求和經(jīng)濟(jì)政策變化，絕大多數(shù)工廠的訂單量都是隨著人們需求變化的，例如暑期是工廠用工的大生產(chǎn)期，到了年初的時(shí)候反而沒有那么多訂單會(huì)來滿足員工支出，不得不進(jìn)行一定數(shù)量的裁員，而正式員工如果被減員是需要給予一定補(bǔ)償?shù)?，而且有時(shí)，人事部門的招聘實(shí)力有限，不...[全文]
認(rèn)識(shí)到勞務(wù)派遣的利好性后，越來越多的企業(yè)向銳博人力咨詢并尋求勞務(wù)派遣服務(wù)，在此過程中，我們也發(fā)現(xiàn)了不少問題，部分企業(yè)只是希望通過勞務(wù)派遣解決招聘難題，實(shí)際上，勞務(wù)派遣的價(jià)值不僅僅是在招聘，更重要的是它可以降低企業(yè)的運(yùn)營成本和風(fēng)險(xiǎn)！ 企業(yè)用人，主要承擔(dān)...[全文]
社會(huì)各界對(duì)轉(zhuǎn)移派遣爭議較大，其實(shí)這也大可不必?；仡^看一下，當(dāng)年企業(yè)實(shí)行全員合同制，將正式職工改為勞動(dòng)合同制職工，不也一樣過來的。只要?jiǎng)趧?wù)派遣公司是合法的，那么轉(zhuǎn)移派遣也就合理合法。只是轉(zhuǎn)移過程中的取舍，必須由員工自己選擇和決定。 轉(zhuǎn)移派遣是指企業(yè)將現(xiàn)...[全文]
勞務(wù)派遣用工作為一種新型的用工形式，于國內(nèi)也存在了一定的時(shí)間，很多企業(yè)在使用過程中的感受非常明顯，故而不少企業(yè)都長期使用勞動(dòng)派遣用工，對(duì)于求職者來說，也帶來了不少好處。那么，從求職者的角度來看，勞務(wù)派遣用工能帶來哪些優(yōu)勢呢？ 一、短時(shí)間內(nèi)找到理想的工...[全文]
在勞務(wù)派遣過程中，可能會(huì)出現(xiàn)用工企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回到勞務(wù)派遣公司的情況，這種做法被叫做勞務(wù)派遣退回。那么，如果勞務(wù)派遣工被辭退，需要向其支付補(bǔ)償金嗎？ 勞務(wù)派遣工如果是在沒有犯錯(cuò)的情況下，被用人企業(yè)辭退，是需要支付補(bǔ)償金的。 根據(jù)《勞務(wù)派遣暫...[全文]
相對(duì)于正規(guī)就業(yè)而言，勞務(wù)派遣是一種典型的非正規(guī)就業(yè)方式，在我國亦是一種新型用工方式，與傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期曾經(jīng)存在的企業(yè)之間的職工借調(diào)有某些相似之處，但其性質(zhì)截然不同。關(guān)于勞務(wù)派遣的性質(zhì)，學(xué)界有不同的觀點(diǎn)，這里我們對(duì)此不做過多的討論。通過描述勞務(wù)派遣現(xiàn)象...[全文]
對(duì)于很多企業(yè)來說年底出現(xiàn)緊急用工的情況，最好的解決辦法就是找第三方平臺(tái)合作，采用臨時(shí)勞務(wù)派遣用工的方式，這樣不僅能節(jié)省成本還能很好的解決用工難題，當(dāng)然會(huì)有不少派遣工比較關(guān)心自己福利待遇的問題，那么臨時(shí)享有住房公積金嗎? 被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同是與派遣...[全文]
如今每個(gè)行業(yè)競爭都非常激烈，想要有所作為，必須能夠打造出自身的優(yōu)勢。而勞務(wù)派遣對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)來說是不可或缺的一部分，因此用工單位使用勞動(dòng)派遣時(shí)需注意這幾點(diǎn)。 1、需要謹(jǐn)慎的審查勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)，從而選擇一些具有合法資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司，然后在進(jìn)行簽訂相...[全文]
現(xiàn)在很多企業(yè)都在面臨以下問題 1、基礎(chǔ)管理薄弱; 2、人事部大部分還是事務(wù)性工作為主，很多涉及到戰(zhàn)略層面的工作還很少涉及; 3、人事部本身工作就繁多，沒時(shí)間去做一些人力資源項(xiàng)目。 針對(duì)這些情況，企業(yè)會(huì)選擇一些人力資源公司來合作，那么...[全文]
中小企業(yè)發(fā)展過程中考慮最多的是什么？一定是利潤和成本！利潤與成本，兩者相輔相成，在把控成本的同時(shí)，提升公司利潤，以達(dá)到效益最大化，這是每一個(gè)企業(yè)最理想的發(fā)展?fàn)顟B(tài)。想節(jié)約成本，人力資源外包一定是你的最佳選擇！ 企業(yè)為什么要把人事外包出去?企業(yè)把人事事務(wù)...[全文]
選擇一家可靠性高的人力資源公司能夠?yàn)槲覀兘鉀Q更多的人才聘用的冗雜事務(wù)以及減少招聘資源開支和時(shí)間成本的投入。那么，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)任的我們在選擇人力資源公司該留意哪些內(nèi)容呢？ 一、留意服務(wù)內(nèi)容 選擇人力資源公司應(yīng)該關(guān)注它有哪些服務(wù)內(nèi)容。在與人力資源公...[全文]
企業(yè)社保托管的前提便是企業(yè)本身已經(jīng)開設(shè)有社保賬戶。企業(yè)可通過自行開戶、或委托第三方人力資源公司代為開通企業(yè)社保賬戶后，再將社保賬戶托管。 但是據(jù)目前來說，企業(yè)社保代繳公司很多，魚龍混雜，一不小心就可能掉坑。所以選擇社保代繳公司便成為了一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)...[全文]
企業(yè)員工如何繳納社保？企業(yè)為員工繳納社保是其應(yīng)盡的義務(wù)，企業(yè)想要為員工繳納社保有兩種方式，一種是招聘專業(yè)人員每月進(jìn)行社保繳納及賬戶管理，一種是尋找第三方社保賬戶托管公司進(jìn)行繳納管理，無論哪種方式都需要企業(yè)仔細(xì)甄選。 一、通過人事專員繳納社保 通...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)會(huì)為員工繳納社保，不過不少企業(yè)會(huì)選擇外包的形式，也就是說找社保代繳機(jī)構(gòu)代繳社保。但是對(duì)于這種社保繳納方式，很多人雖然聽說過，真正不解的卻很少。為此，今天螞蟻HR帶大家了解一下，為什么企業(yè)會(huì)選擇社保代繳機(jī)構(gòu)來進(jìn)行繳納社保？希望能夠幫助到大家...[全文]
準(zhǔn)備離職的朋友最關(guān)心的還是自己的社保繳納問題，因?yàn)橐坏╇x職，社保就要面臨斷繳，想要避免斷繳，就必須要自行繳納。如果離職之后可以立馬找到工作的話，那么就不需要擔(dān)心，因?yàn)楣镜腍R會(huì)把五險(xiǎn)一金給你處理得妥妥當(dāng)當(dāng)，但是如果你辭職了，公司就不會(huì)再繼續(xù)為你交社保了，...[全文]
薪酬管理是每個(gè)企業(yè)發(fā)展過程當(dāng)中不可或缺的重要部分，從表面來看就是工資的制定和管理，其實(shí)看似簡單卻蘊(yùn)藏很多復(fù)雜之處?，F(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇將薪酬管理交給“外人”，也就是交給薪酬外包服務(wù)公司，目前在歐美國家大型跨國企業(yè)十分流行。業(yè)務(wù)流程外包實(shí)際上是西方一種新的...[全文]
隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在員工支出方面也在不斷的提高當(dāng)中，而用人成本的增加意味著將減少企業(yè)的利潤率，尤其是以人力資源成本為主要成本的企業(yè)，那么，我們應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)不斷增長的薪酬成本呢？薪酬制度該如何制定更合理呢？ 這幾年物價(jià)一直在不斷上漲，人們對(duì)于工作...[全文]
如今的大部分企業(yè)都會(huì)為自己的員工辦理社保，給員工帶來更多的保障，并且有關(guān)社保方面的問題也是自己內(nèi)部人員在處理，不會(huì)想到要和社保代理機(jī)構(gòu)有怎樣的聯(lián)系和合作，其中的大部分企業(yè)可能認(rèn)為自己是能夠解決和處理好員工的社保問題。但是事實(shí)上由于公司社保、公積金第三方公司...[全文]
企業(yè)培訓(xùn)的核心目的是支持戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的未來發(fā)展。實(shí)際上，公司的所有活動(dòng)都是為了支持組織的發(fā)展。偏離此總體方向的工作將毫無價(jià)值，甚至?xí)魅豕镜膬r(jià)值。有人認(rèn)為培訓(xùn)是為了培養(yǎng)能力出眾的員工。實(shí)際上，在業(yè)務(wù)發(fā)展過程中，員工僅是資源，而不是業(yè)務(wù)追求的結(jié)果。正如許多公...[全文]
企業(yè)在使用勞務(wù)派遣時(shí)會(huì)遇到的最大問題可能就是是否能夠正確的選擇勞務(wù)派遣公司，近年來，勞務(wù)派遣公司的數(shù)量和行業(yè)隊(duì)伍在不斷地壯大，但與此同時(shí)，整個(gè)行業(yè)質(zhì)量和信譽(yù)也同樣存在參差不齊的現(xiàn)象。 特別是對(duì)于那些首次嘗試使用勞務(wù)派遣的企業(yè)來說，稍有不慎，就可能就會(huì)...[全文]