所謂人事外包，就是企業(yè)為了更好的發(fā)展，將企業(yè)中某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交給第三方人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化的一種人力資源管理方式。 據(jù)善世了解，一般而言，具體基礎(chǔ)人事外包內(nèi)容及其服務(wù)流程如下所示： ...[全文]
勞務(wù)外包是一項業(yè)務(wù)，企業(yè)采用這樣的方式可以解決的問題有很多方面，下面具體列舉一下： 1.能夠降低企業(yè)在人力、財力及管理精力的投入，增加企業(yè)運營回報率 2.企業(yè)可以集中精力做高效，可以給企業(yè)直接帶來利潤的核心技術(shù) 3.能控制突發(fā)性，談季招聘...[全文]
很多朋友，崗位外包、勞務(wù)派遣傻傻分不清楚，這二者雖然都是企業(yè)用工方式，但是在適用的法律、適用范圍、承擔(dān)的風(fēng)險、結(jié)算方式等很多方面都存在區(qū)別，在此，提醒大家，勞務(wù)派遣與崗位外包的本質(zhì)區(qū)別,你一定要清楚! 勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動關(guān)系，但崗位外...[全文]
勞務(wù)派遣的負面效應(yīng)有哪些?怎么解決?勞務(wù)派遣的發(fā)展很迅速,已成為不可忽視的用工方式之一,很多企業(yè)都會選擇勞務(wù)派遣，勞務(wù)派遣帶來的價值也是很多的，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)也的確是調(diào)節(jié)了勞動力市場的供求關(guān)系，但是任何事物都是兩面性的，勞務(wù)派遣在幫助企業(yè)解決用工難題幫助求...[全文]
近年來，為方便找工作，有不少勞動者通過勞務(wù)派遣公司求職就業(yè)。由于自身是派遣工，很多勞動者也搞不清自己是否和用人單位直接招聘的員工一樣?是否也享受同樣的待遇?下面就讓小編來給我們詳細的介紹勞務(wù)派遣工應(yīng)享受哪些福利待遇? 《勞動合同法》第66條明確規(guī)定“...[全文]
目前，勞動合同法的制定工作正在進行之中，而勞務(wù)派遣是該法令人關(guān)注的焦點問題之一。 l.有的勞務(wù)派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權(quán)益。 勞務(wù)派遣組織的性質(zhì)屬于中介機構(gòu)，并不從事實際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人...[全文]
勞務(wù)派遣工是指勞務(wù)公司派遣到用工企業(yè)工作的人員?，F(xiàn)在受疫情方面的影響，很多人會去派遣公司上班，大家都比較關(guān)心的就是要怎么交公積金，其實這個要根據(jù)企業(yè)的具體情況來定，下勞務(wù)派遣工該怎么交公積金? 勞務(wù)派遣怎么繳公積金： 據(jù)悉，新《條例》一方面規(guī)定...[全文]
目前為止，用工單位招聘員工分為兩種，一種是正式工；一種是勞務(wù)派遣工。正式工大家都知道，就是與企業(yè)簽訂勞動合同的員工，而勞務(wù)派遣工主要是指由勞務(wù)派遣公司派遣到企業(yè)上班的員工，這些員工是跟勞務(wù)派遣公司簽訂合同，由勞務(wù)派遣公司管理。那么，對于勞務(wù)派遣工來說，主要...[全文]
外包和勞務(wù)派遣哪個好?我們先來看看兩者的區(qū)別：勞務(wù)外包，如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務(wù)機構(gòu)來完成，叫做勞務(wù)外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 勞務(wù)派遣，務(wù)派遣又稱...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)自己公司的需要把一些人力資源方面的活動工作外包給第三方，節(jié)省自己的人力成本?，F(xiàn)在大多數(shù)企業(yè)都會選擇這種外包形式，當(dāng)然，人力資源外包也不是萬能的，它必然會面臨一些問題，那么我們應(yīng)該如何解決這些問題呢? 人力外包過程中存在的問題...[全文]
勞務(wù)派遣用工是現(xiàn)在很多企業(yè)會采用的一種用工形式，這種用工與傳統(tǒng)的企業(yè)用工相比有了一定程度的突破，它涉及兩個單位與三方的法律關(guān)系，也有很多人會選擇去勞務(wù)派遣公司上班，這樣大家都會比較關(guān)心工資的問題. 勞務(wù)工基本工資發(fā)放：根據(jù)規(guī)定雖然勞務(wù)派遣工系與派遣單...[全文]
很多在企業(yè)上班的勞務(wù)派遣工都期盼著有一天能夠轉(zhuǎn)正成為正式工，因為畢竟在勞務(wù)派遣公司工作地點是不固定的，這樣可能沒有安全感。和諾小編在網(wǎng)上搜索勞務(wù)派遣的時候，發(fā)現(xiàn)這樣一個問題：勞務(wù)派遣八年必須轉(zhuǎn)正？下面小編就為大家說說自己對于這個問題的理解是怎樣的。 ...[全文]
勞務(wù)派遣指的是由勞務(wù)派遣公司與派遣人員簽訂勞動合同，然后派遣到相關(guān)合作企業(yè)上班服務(wù)，由用工單位向勞務(wù)派遣工支付相應(yīng)的勞動報酬，但是管理是由勞務(wù)派遣公司管理的一種企業(yè)用工方式，也是現(xiàn)在比較受到企業(yè)歡迎的一種方式。 勞務(wù)派遣在我國剛出現(xiàn)的時候，不管是市場...[全文]
一、勞務(wù)派遣的優(yōu)勢 勞務(wù)派遣作為新型的用工形式之一，在靈活性及降低企業(yè)成本上具有得天獨厚的優(yōu)勢。 1、有利于降低招聘成本。通過勞務(wù)派遣輸入員工，招聘工作完全可由勞務(wù)公司來完成，或者由勞務(wù)公司來完成招聘中的大部分工作，這樣可以減少很大一筆招聘開支...[全文]
工資部分作為企業(yè)的非主營業(yè)務(wù)一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發(fā)工資這項業(yè)務(wù)了，今天就為您介紹下找第三方公司代發(fā)工資有什么好處？ ...[全文]
我們挑選勞務(wù)公司的時候，收費還是應(yīng)該提前了解好，尤其是一些公司都是長期和我們合作，為我們提供人事方面的管理工作，所以收費肯定也是要提前來確認好才行。因為這樣的一個合作是長期的，所以肯定還是要確定好對方公司到底可以給我們提供哪些方面的服務(wù)才行，不然后續(xù)的合作...[全文]
招聘難、用工荒已經(jīng)是當(dāng)代企業(yè)的常見問題了，到了用工旺季企業(yè)就束手無策，這個時候勞務(wù)派遣用工的出現(xiàn)完美的解決了企業(yè)的難題，現(xiàn)在也是有很多企業(yè)會采用的。但是對于勞務(wù)派遣的類型清楚嗎？ 1、完全派遣：由派遣公司承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作，包括人才招募、選拔...[全文]
伴隨著信息技術(shù)的發(fā)展，各種各樣的新概念出現(xiàn)在我們的生活中，比如說企業(yè)薪酬服務(wù)，這種服務(wù)受到很多企業(yè)的喜歡，那么企業(yè)選擇薪酬外包服務(wù)可以解決哪些問題呢? 薪酬外包優(yōu)勢如下： (1)降低成本：薪酬外包能降低企業(yè)20%-30%的人工成本，通過人工成本...[全文]
很多公司每個月都會發(fā)放工資條，不知道大家有沒有注意到薪資發(fā)放記錄有的顯示為“代發(fā)工資”，小編剛開始也不是很理解代發(fā)工資是什么意思，后來才了解到代發(fā)工資指的是公司把薪資、績效核算，發(fā)放，個稅申報等一系列業(yè)務(wù)務(wù)外包給第三方人力資源公司。目前像很多大中型企業(yè)，公...[全文]
給員工發(fā)放工資是一件非常繁瑣的重復(fù)事項，企業(yè)需要消耗很大的人力，物力和精力。為了避免這項繁瑣的事情，更多的企業(yè)愿意將工資發(fā)放事項交給其他公司代發(fā)工資，那么，這種工資發(fā)放形式會給企業(yè)帶來哪些好處呢？ 代發(fā)工資有哪些好處? 一、讓企業(yè)脫離稅務(wù)風(fēng)險和...[全文]