對于小微企業(yè)：內(nèi)部未設(shè)HR崗，選擇薪酬外包，幫助企業(yè)盡快搭建起合法有效的基礎(chǔ)人事框架，以提升企業(yè)薪酬管理的能力與專業(yè)度。 對于高速發(fā)展中的企業(yè)：擴張過程中碰到HR人手不夠、資源有限的情況，通過引入薪酬外包服務(wù)來補充現(xiàn)有人事結(jié)構(gòu)中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
面對幾百上千號員工的薪酬報表，不精通excel的HR時不時在制表還是制辭職信間橫跳；還要在一大堆文件中臨危受命、抽絲剝繭按時完成工作報告；薪稅政策變化頻繁，算薪難度大為增加. 考勤統(tǒng)計、員工異動、薪資調(diào)整、社保新政.完成一份工資表，前期工作就一個字—...[全文]
代發(fā)工資已經(jīng)不是一個新鮮的話題了，代發(fā)工資服務(wù)是人力資源業(yè)務(wù)流程外包服務(wù)的一個重要組成部分，代發(fā)工資在不斷地發(fā)展，很多的企業(yè)也將面臨著很多財務(wù)的問題，例如說無法滿足外派員工發(fā)薪報稅需求，報表繁多，操作復(fù)雜，耗時耗力易出錯，員工工資扣繳多，到手工資低，社保、...[全文]
1.單位招了臨時工，付的錢是按工資薪金還是按勞務(wù)報酬扣繳個人所得稅？ 國家稅務(wù)總局答：根據(jù)國稅發(fā)〔1994〕089號文件規(guī)定，工資、薪金所得是屬于非獨立個人勞務(wù)活動，即在機關(guān)、團體、學(xué)校、部隊、企事業(yè)單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬;勞務(wù)報酬所...[全文]
從企業(yè)人力資源的角度分析，選擇什么樣的用工模式對于企業(yè)核心競爭力的維系、法律風險的管控以及用人成本的降低均有著重要的實踐意義。對于企業(yè)人力資源管理者而言，希望或要求勞務(wù)派遣單位提供的人力資源服務(wù)主要是圍繞以上三個方面的研判而展開的。 1、可以選擇專業(yè)...[全文]
求職者一般情況是通過招聘平臺去投遞自己認為合適的崗位，然而很多情況下，求職者想要找到滿意的工作也不是一帆風順，薪酬、工作時間、工作內(nèi)容、工作地點等等都會成為求職者考慮的一些因素，隨著人力資源公司逐漸進入大家的視野，不止是企業(yè)通過人力資源公司招聘員工，很多求...[全文]
新人入職一間新公司是有一定試用期的，相信大家一定都經(jīng)歷過試用期吧。但是假如你是剛剛從學(xué)校出來社會工作的新人，那么你就要注意了，一些職場上的新人是不知道自己在試用期間是有什么待遇的，也不清楚試用期應(yīng)該是多久。 試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對...[全文]
勞務(wù)派遣特別受到外資企業(yè)、優(yōu)勢企業(yè)和國有大企業(yè)的歡迎。因此在要多了解勞務(wù)派遣的相關(guān)知識，這樣才能在使用勞務(wù)派遣工的時候不出錯，下面我們就一起去了解一下勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則吧！ 勞務(wù)派遣公司經(jīng)營服務(wù)的基本原則： 1、雇員租賃 勞務(wù)...[全文]
隨著社會發(fā)展速度的越來越快，勞務(wù)派遣公司逐漸發(fā)展起來，勞務(wù)派遣就是由派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將該勞動者派至與勞務(wù)派遣公司有派遣協(xié)議的用工單位，勞動者為用工單位提供勞動，接受用工單位的指揮、管理和監(jiān)督的一種特殊用工方式。勞務(wù)派遣公司注冊需要滿足什...[全文]
很多公司在員工入職之后遲遲不給購買社保，那么，到底新員工入職后公司應(yīng)該在什么時候為員工購買社保呢? 新員工入職后公司應(yīng)該在什么時候為員工購買社保 用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 用工之日一...[全文]
代繳社保的好處都有哪些呢？為什么一些企業(yè)與個人會選擇由正規(guī)的人力資源公司代繳社保呢？通過下文我們來了解一下。 一、我們來看看企業(yè)選擇代繳社保的好處有哪些： 1、節(jié)省人事管理成本。企業(yè)繳納員工的社保一般都會交給人事部門，但是社保繳納的程序和流程比...[全文]
雖然國內(nèi)近幾年來才開始時興勞務(wù)派遣，但實際上勞務(wù)派遣在國際上早就已經(jīng)成為常見的用工方式，因為有很多企業(yè)只是需要一段時間需要大量工作人員，并不需要長期勞作，或者有些企業(yè)已經(jīng)認識到勞務(wù)派遣公司可以承擔用工風險，能夠減少他們自己承擔的責任，可以讓利益最大化，所以...[全文]
1.歸哪個法律管？ 勞務(wù)派遣是一種用工模式，歸勞動法管，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，勞務(wù)派遣公司和用人單位都 有責任，都要進行賠償。 勞務(wù)外包是一種業(yè)務(wù)模式，歸合同法管，員工發(fā)生工傷或者勞資糾紛，只和外包公司有關(guān)系。 2.業(yè)務(wù)主體是什...[全文]
社保繳納對于現(xiàn)在來說是一個比較熱門的話題，對著人們對社保意識的不斷提高，社保在人們“心中”也越來越重要。隨著代交社保公司的大批出現(xiàn)，越來越多的企業(yè)選擇通過第三方人力資源公司代理社保，這樣可以減輕企業(yè)HR的負擔。 簡單來說，社保代繳是指用人單位將社保繳...[全文]
辦理流程 1、業(yè)務(wù)咨詢：初步了解雙方意向，確認合法資質(zhì)，交換公司、個人基本情況并加以說明； 2、分析考察：依據(jù)用人單位、個人提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位進行了解，如有必要可進行考察。 3、提出社保代理方案：根據(jù)不同用人單位、個人的要求...[全文]
異地代繳社保的好處有哪些？隨著社保代繳這一便利服務(wù)的興起，越來越多的中小型企業(yè)選擇使用這一類服務(wù)。在節(jié)省公司人力成本的同時，還能夠幫助公司辦理一切社保繳納業(yè)務(wù)，如社保增減員，社保開戶，社保費用繳納等等。那么如果公司在異地開設(shè)了分公司，或者有員工需要在異地繳...[全文]
隨著大家的法律意識越來越強，關(guān)于《勞動法》相關(guān)知識也越來越健全。今天我們向大家普及另外一種勞動方式，崗位外包。我們將詳細的講解一下什么是崗位外包，崗位外包有什么作用。 什么是崗位外包？ 崗位外包是指企業(yè)將公司內(nèi)的部分業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容發(fā)包給相關(guān)...[全文]
人力資源外包指的是企業(yè)根據(jù)用工需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包專業(yè)的人力資源公司來完成，從而降低人力成本，實現(xiàn)效率最大化。人力資源外包工對于自己工資到底由誰來發(fā)放比較關(guān)心，現(xiàn)在就由小編給各位介紹一下人力資源外包工的工資由誰給發(fā)放吧！ 通常...[全文]
隨著薪酬職能的變化，薪酬方案日益紛繁復(fù)雜，用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。企業(yè)內(nèi)部的薪酬專員及人事專員愈發(fā)走俏，而高級管理層則不斷要求薪酬部門擔當企業(yè)的戰(zhàn)略合作伙伴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方服務(wù)機構(gòu)簽約，尋求...[全文]