靈活用工對于那些季節(jié)性用工比較強的企業(yè)來說，這種方式是非常實用高的，能后有效解決企業(yè)用工的難題。所以很多有季節(jié)性用工的企業(yè)都會選擇勞務派遣這種用工方式來解決企業(yè)的用工問題，那么人才派遣真的適合企業(yè)發(fā)展嗎? 勞動糾紛 一、更好地減少勞務糾紛。 ...[全文]
一些制造型用工企業(yè)他們的用工旺季，一年之中也就只有幾個月的時間，其它時間企業(yè)的業(yè)務量都不是很大，所以這類有嚴重季節(jié)性用工的企業(yè)就會選擇短期勞務派遣用工，企業(yè)通過與第三方人力資源公司合作，由勞務公司派遣員工到企業(yè)上班的形式，這樣做既可以減少企業(yè)在淡季時不需要...[全文]
勞務作業(yè)分包，是指施工總承包企業(yè)或者專業(yè)承包企業(yè)將其承包工程中的勞務作業(yè)發(fā)包給分包公司完成的活動。那么分包資質(zhì)怎么辦理?辦理流程及條件又是怎樣的呢?企業(yè)在辦理勞務分包資質(zhì)的時候總會遇到一些問題. 勞務分包資質(zhì)怎么辦理?具體流程和需要資料有哪些? ...[全文]
企業(yè)把一些事務性的工作外包給外面的機構(gòu)來完成，企業(yè)通過實施勞務外包，企業(yè)可以降低經(jīng)營成本、集中資源發(fā)揮自己的核心優(yōu)勢，更好地滿足客戶需求，增強市場競爭力，而且可以充分利用外部資源，彌補自身能力的不足。企業(yè)在選擇外包時應該考慮哪些方面呢? 1、財務方面...[全文]
一、適合勞務外包的有以下一些業(yè)務： 1、人員招聘。企業(yè)需求的高層人員，如部門經(jīng)理等招聘物色工作外包給勞務外包公司，把這些職能有層次地外包出去做，在一定程度上能減輕HR部門的運作費用，還可保證在短時間內(nèi)、以更廣的渠道找到合適的人才。 2、國家法定...[全文]
人力資源外包是指企業(yè)把企業(yè)的一些業(yè)務通過外包的形式交由第三方來完成。人力資源服務外包主要是分人事代理與勞務派遣公司兩類，人才外包它秉著降低企業(yè)人力資源活動的風險和損失的原則，表現(xiàn)出許多優(yōu)點。 1、降低企業(yè)成本，提高企業(yè)盈利。 人力資源外包，毫無...[全文]
根據(jù)了解目前珠三角企業(yè)大部分都是采用勞務外包，勞務派遣公司以結(jié)果為導向的人力資源外包服務將不可避免成為未來的發(fā)展勢?！痹谶@么多的招聘手段中，是最看好的便是勞務服務外包的形式。很多人認為，業(yè)務外包是按效果付費的，一般千人左右的中型企業(yè)最偏愛勞務業(yè)務外包。你知...[全文]
現(xiàn)在勞務派遣制度還不完善的情況下，在派遣用工的過程中還是會存在被退回的情況 一、用工企業(yè)在什么情況下可以把派遣工退回勞務派遣公司? 用工單位要想將派遣人員退回勞務公司，需要在哪些情況下才能把退回派遣人員。 第三十九條勞動者有下列情形之一的...[全文]
相信有工作經(jīng)驗的網(wǎng)友們都知道，我們在入職前企業(yè)都會與職工簽訂勞動合同來確定雙方的關(guān)系還有權(quán)利與義務的，但是合同都會有到期的一天，如果勞務派遣工的合同到期了應該怎么辦呢? 網(wǎng)友咨詢：我是一名勞務派遣工，2015年7月被廣州某勞務公司派遣到佛山一家電子...[全文]
勞務派遣是我國勞動經(jīng)濟中一種比較新的形式，發(fā)展速度非?？?，勞務派遣公司的經(jīng)營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么人才派遣公司的原則有哪些呢? 一、雇員租賃原則。 勞務派遣公司經(jīng)營的目的就是雇員租賃，企業(yè)需要用工向招才通提出需...[全文]
自從勞務派遣進入國內(nèi)之后，現(xiàn)在很多企業(yè)都有使用這種新的用工形式，企業(yè)采用勞動派遣這種新用工有什么作用呢?相信這一點有些沒有做過派遣用工的企業(yè)還不是很清楚. 1、可以降低用人成本支出：現(xiàn)在企業(yè)自己招聘員工用工，這個成本是非常大的，并且員工的招聘數(shù)量質(zhì)...[全文]
勞動派遣用工是指一種新的用工形式，而這種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。勞務派遣人員是派遣公司派遣到企業(yè)工作的員工，工作嘛!大家都清楚有些工作是有一定的危險性的，比如：沖壓工、模具工、車工等等這些工作崗位，一不留神發(fā)生工傷也是很正常的一件事，如果派遣工...[全文]
其實關(guān)于勞務糾紛的發(fā)生任何人也是不想的，但是卻不難避免，為什么這樣子說呢?作為一家大的企業(yè)出現(xiàn)員工與企業(yè)之間的糾紛應該不少吧，如果當你遇到糾紛時，你會怎么解決呢?應該找哪些部門處理呢?員工們，你們可要看看這篇文章啦。 一、勞務工與勞務派遣公司發(fā)生勞務...[全文]
成立了勞務關(guān)系就要簽訂合同來保障雙方的權(quán)益相信這點大家都能理解，勞務派遣合同是在勞動者與用人單位之間簽訂的一種，即勞動者派給用工單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。派遣合同簽訂后，當然也有解除的時候，那么實踐中如何解除勞務派遣合同呢? 一、如何訂...[全文]
員工辭職在一家企業(yè)來非常正常，特別是現(xiàn)在的90后，干得不爽，不干了，馬云說:員工的辭職原因很多，只有兩點最真實:1、錢,沒給到位;2、心,委屈了。勞務派遣工辭職對于企業(yè)來說也是一種損失，少了員工為企業(yè)做了，員工可以隨時辭職嗎? 一、勞務工可以隨時辭職...[全文]
隨著市場經(jīng)濟的深入發(fā)展，許多新型的用工形式應運而生，其中借調(diào)便是其中之一。企業(yè)借調(diào)產(chǎn)生于上世紀中國80年代中期。當時由于國家機關(guān)事業(yè)單位進行機構(gòu)改革，造成部分機構(gòu)嚴重缺員，為了能正常開展工作，就從基層企事業(yè)單位調(diào)用有特長、有專業(yè)知識、服從性較好的人員到機關(guān)...[全文]
派遣用工方式由于可以降低企業(yè)運營成本提高效率，所以近年來有很多企業(yè)都在采用，有的企業(yè)不想養(yǎng)那么多職工，把職工改成勞務派遣工，讓職工與派遣公司簽訂合同，這樣的做法在現(xiàn)實派遣中也有不少的案例，用工企業(yè)這樣做合法嗎? 一、勞務派遣案例。 小陳在廣...[全文]
派遣用工在近幾年來講非常引人注目，使用派遣勞務工的企業(yè)也越來越多，勞務用工都成為企業(yè)用來解決招聘難的首選了，之前在外界看來勞務派遣員工就是一種低等人，工資待遇不及正式工，還受到不公平的對待，直到新勞務法的相關(guān)規(guī)定出臺派遣工才看到一線光明。 一、勞務...[全文]
《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》已經(jīng)人力資源和社會保障部第76次部務會審議通過，現(xiàn)予公布，自2 012年1月1日起施行。 二〇一一年十一月三十日 企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定： 第一章總則 第一條為規(guī)范企業(yè)勞動爭議協(xié)商、調(diào)解行為，促進勞動關(guān)...[全文]