勞務派遣，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。它指的是由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 而人力資源外包，簡稱HRO。它指的是企業(yè)根據(jù)需要將某一...[全文]
自2019年1月1日起，社保費用將有稅務統(tǒng)一征收。對于一些企業(yè)來說，通過合理改變用工的方式，采用靈活用工平臺，解決社保入稅帶來的成本壓力，不失為一個可取之法。 企業(yè)如何進一步降低稅負？ 一是積極利用稅收優(yōu)惠政策 比如高新技術企業(yè)、...[全文]
靈活招工應該是可以省錢又提高效率的一種用工方式，尤其是在當下這個招工成本逐漸提高的時代中。靈活招工不但可以讓企業(yè)的用工成本得到控制，還可以大大提高效率，并降低用工風險。 靈活招工的模式，對于勞動者而言，可以隨時借助平臺方，根據(jù)自己的時間、能力、精力、...[全文]
2019年社保入稅，那么對于我們中小企業(yè)來說尤其是創(chuàng)業(yè)型企業(yè)和私營企業(yè)都是有很大的影響的，因為社保入睡，它有一個改革就是完全要根據(jù)員工的總數(shù)來繳納這個社保費用，也就是說之前如果自己的企業(yè)沒有這樣做的話，那么實際上這個社保稅改對企業(yè)的影響是比較大的。 ...[全文]
對于會計人員而言，掌握工資發(fā)放的會計處理尤其重要。工資發(fā)放若是屬于委托代發(fā)的形式，具體應如何做賬？ 代發(fā)工資做賬 代發(fā)工資怎么做賬？ 甲公司代乙公司發(fā)工資，甲和乙之間首先建立了往來賬關系： 1、甲公司的賬務處理 借：其它應收款...[全文]
代發(fā)工資是勞務派遣比較基礎的業(yè)務之一，十分簡單，不需要復雜的操作流程，也不需要各種各樣的手續(xù)，企業(yè)本身就可以完成，但依然有大部分企業(yè)會選擇代發(fā)工資，這是為什么呢?企業(yè)代發(fā)工資有什么好處呢? 企業(yè)為什么會選擇代發(fā)工資? 1、減少企業(yè)社保匯算清繳的...[全文]
一、代發(fā)工資勞動關系如何確認 代發(fā)工資含義 代發(fā)工資，是專業(yè)機構為機關企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務。 專業(yè)機構通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關工資等款項自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人...[全文]
工資部分作為企業(yè)的非主營業(yè)務一直以來都是不太受到重視的，但很多的公司糾紛往往就是由于員工的工資部分引起的，諸如公司遲發(fā)、漏發(fā)或者少發(fā)了員工的工資引起的不滿。那這個時候不少的公司都會選擇代發(fā)工資這項業(yè)務了，今天鄭州人社專家就為您介紹下找第三方公司代發(fā)工資有什...[全文]
如今，很多企業(yè)以及公司都會與銀行方面合作，要求代發(fā)工資，這樣的目的是可以更快捷安全的讓公司員工以最快的速度領取到工資薪酬。那么，銀行代發(fā)工資是實時到帳的嗎？下面一起去了解一下。 一本來說，銀行代發(fā)工資都是當天到賬，銀行發(fā)放以后實時到賬，也就是兩個...[全文]
代發(fā)工資”是銀行企業(yè)網(wǎng)銀中的一項基本功能，自動轉入儲戶預先約定的銀行卡或個人結算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資。 1、簽訂協(xié)議委托單位與開戶行就代發(fā)工資相關事宜簽訂委托代理協(xié)議。 2、開戶委托單位應該按照現(xiàn)行銀行實名制的要求提供職工姓名、身份...[全文]
首先當然是選擇好一家有資質、靠譜的人力資源機構，充分和該機構的相關服務人員溝通清楚以下幾點： 1、公司資質文件要看清楚經(jīng)營范圍和有效時限； 2、代發(fā)工資收費標準是否明碼標價； 3、是否能開具正規(guī)全額發(fā)票； 4、是否有專業(yè)的工作人員一...[全文]
勞務派遣是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。這種用工可以幫助企業(yè)降低用工風險，提高效率，所以許多的企業(yè)都有使用，但是也不是所有的崗位都適合派遣用工的，到底勞務派...[全文]
企業(yè)在向勞務派遣單位提出招聘派遣員工計劃的時候，必須依照《勞動合同法》的有關規(guī)定和勞務派遣單位理順企業(yè)同派遣員工、勞務派遣單位的關系問題。這是企業(yè)以后對派遣員工進行培訓、考核、薪酬管理、解除合同等一系列工作的基礎。這一內容要在企業(yè)與派遣公司以及勞務派遣員工...[全文]
員工入職后企業(yè)就需要給員工繳納社保，社保費用是由員工和單位共同承擔的，但是對于很多企業(yè)來來說給員工繳納社保也面臨著許多的問題，比如說有的大企業(yè)在其他城市成立辦事處招了2個員工，需要給他們繳納社保，就要在當?shù)亻_社保賬戶，需要各種資料，這對于企業(yè)來說很繁瑣，每...[全文]
勞務派遣自從出現(xiàn)以來為企業(yè)解決了很多的用工問題，說起勞務派遣的價格大家一直覺得很神秘，畢竟不像日常生活用品的價格那么透明，勞務公司的服務項目價格與收費標準方面一直以來都是企業(yè)最為關心的事，勞務派遣公司的服務價格，每個地區(qū)的每家勞務派遣公司都是不一樣的，打價...[全文]
社保也就是我們平常所說的五險，是強制性要求企業(yè)為員工購買的，隨著生活水平和人們參保意識的提高，越來越多的人開始重視社保，社保真的在一些情況下保障了我們的最低生活水平，比如說醫(yī)療，一個大病就能讓一個小康家庭變得入不敷出，但是有了社?？梢詧箐N很大一部分，還有生...[全文]
隨著社保入稅以及個稅改革的變化，市場的競爭更加變幻莫測，聰明的企業(yè)不是把所有事情都自己承擔，親力親為雖好，但是時間就了企業(yè)也會負擔過重，企業(yè)只要需要把握核心業(yè)務就好了，像一些事務性繁瑣性的工作例如人員招聘、工資發(fā)放、社保繳納，企業(yè)就可以交給第三方勞務派遣公...[全文]
一，實行勞務派遣可以最大限度減少用工單位的工作負擔，理順勞務關系，規(guī)范用工行為，使企業(yè)的決策團隊能夠集中精力投入到市場競爭和發(fā)展戰(zhàn)略之中。 簡便了繁瑣的人力資源事務管理，提高企業(yè)綜合管理效率。用工單位不需設立一整套復雜的人力資源管理體系，對占企業(yè)人員...[全文]
勞務派遣是指勞務派遣單位與勞動者建立勞動關系，而后將勞動者派遣到實際用工單位，在實際用工單位的指揮或監(jiān)督下從事勞動，系一種特殊的雇傭勞動形態(tài)。勞務派遣最早起源于美國，之后陸續(xù)在日本、西歐等地區(qū)和國家出現(xiàn)。但各國立法中對勞務派遣的稱謂有所不同：日本、韓國、臺...[全文]