勞務(wù)派遣為企業(yè)提供了便利，緩解了企業(yè)的各種用工問題，但是在勞務(wù)派遣中也會(huì)涉及到稅務(wù)問題，凡是涉及到稅務(wù)都是比較復(fù)雜的，勞務(wù)派遣也不例外，相信大家或多或少都有以下的疑問，比如說被派遣人員如何繳納個(gè)人所得稅，才能為公司節(jié)省開支，勞務(wù)派遣人員應(yīng)如何繳納增值稅，還...[全文]
勞務(wù)合同糾紛怎么處理 在實(shí)踐中，勞務(wù)合同在法律性質(zhì)、支付勞動(dòng)者報(bào)酬的原則等方面上都與勞動(dòng)合同有著本質(zhì)的區(qū)別，員工在簽訂勞務(wù)合同時(shí)要注意對(duì)自己合法權(quán)益要進(jìn)行維護(hù)。如果發(fā)生了勞務(wù)合同糾紛的，那么勞務(wù)合同糾紛怎么處理？ 一、勞務(wù)合同糾紛怎么處理 ...[全文]
“怎樣的機(jī)構(gòu)才算代繳社保的正規(guī)中介？”這個(gè)是前兩天私信里向我咨詢社保代繳的網(wǎng)友問我的問題。我之前在介紹社保代繳收費(fèi)相關(guān)問題時(shí)總是會(huì)提到“大家一定要找正規(guī)的代繳社保的公司”，但是大家不知道怎樣的代繳機(jī)構(gòu)才是正規(guī)的，所以今天我就來給大家介紹一下什么樣的公司是代...[全文]
近年來，隨著人力資源服務(wù)的快速發(fā)展，眾多的社保服務(wù)機(jī)構(gòu)層出不窮。但是面對(duì)市場上這么多的代繳社保公司/機(jī)構(gòu)，由于選擇性多了，就讓人們不知道該如何選擇？因而有人就有這樣的疑問：代繳社保公司可靠嗎？其實(shí)，一個(gè)代繳社保公司可不可靠，只需要注意以下一些事項(xiàng)就可以，下...[全文]
1、首先，社會(huì)保險(xiǎn)代繳是通過合法注冊(cè)的公司來進(jìn)行繳納。選擇某個(gè)代理公司來代辦，就要對(duì)該公司的資質(zhì)做好審查，看是否合法注冊(cè)。這樣，對(duì)自己的權(quán)益能起到一定的保障作用。 2、其次，要和代辦公司確定好代繳的社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)。如果代辦公司和客戶以高基數(shù)來確...[全文]
現(xiàn)在越來越多的中小企業(yè)，都開始找勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)做社保代繳，一個(gè)企業(yè)可能就是為了一個(gè)項(xiàng)目，增加很多員工，但是這類項(xiàng)目又沒有固定時(shí)間，員工需要社保，企業(yè)選擇尋找勞務(wù)派遣公司來代理社保好處多多。 對(duì)企業(yè)來說： 1、可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出...[全文]
辭職了社保自己怎么交，有以下兩種方案供大家選擇： 一、在公司減員之后，快速前往社保局將自己轉(zhuǎn)入個(gè)人窗口繳納。 2020年武漢市個(gè)人窗口社保每月最低需繳納1128.94元，但僅繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。正常轉(zhuǎn)入個(gè)人窗口不會(huì)影響醫(yī)保的正常報(bào)銷。但是萬...[全文]
雖然自由職業(yè)者可以自由安排自己的上班時(shí)間、工作方式，但相對(duì)應(yīng)的是，自由職業(yè)者的收入也是不穩(wěn)定的。而且，在沒有工作單位的情況下，自由職業(yè)者還需要自己考慮社保購買問題，以及退休后的養(yǎng)老問題等。 事實(shí)上，即使沒有工作單位，個(gè)人也可以購買社保的。那么個(gè)人怎么...[全文]
現(xiàn)在有不少人為了找到工作會(huì)選擇去當(dāng)勞務(wù)派遣工，因?yàn)檫@樣可以有很多機(jī)會(huì)做自己喜歡行業(yè)的工作，同時(shí)企業(yè)也會(huì)直接找勞務(wù)派遣公司合作采用勞務(wù)派遣用工這種形式，有不少勞務(wù)派遣工就會(huì)關(guān)心自己算不算公司的在職員工，這個(gè)就要根據(jù)實(shí)際情況來定，下面就介紹一下企業(yè)在職員工包括...[全文]
1、明確培訓(xùn)內(nèi)容。企業(yè)的每個(gè)崗位都有明確的知識(shí)、技能和能力要求，應(yīng)該根據(jù)崗位的要求，明確什么樣的培訓(xùn)是勞務(wù)派遣員工需要的。 2、對(duì)于有自發(fā)要求培訓(xùn)的勞務(wù)派遣員工，企業(yè)應(yīng)提供選擇性培訓(xùn)項(xiàng)目，這樣可以提高企業(yè)對(duì)高素質(zhì)勞務(wù)派遣員工的吸引力。但是，對(duì)這部分培...[全文]
一、用人單位打算給員工發(fā)多少工資和勞務(wù)派遣公司是沒有直接關(guān)系的（當(dāng)然前提是必須合法，比如要符合當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，要依法繳納社保等福利，等等，否則，勞務(wù)派遣方式下，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，出了糾紛勞務(wù)派遣公司是第一應(yīng)訴人，所以，勞務(wù)派遣公司是不會(huì)...[全文]
雙重勞動(dòng)關(guān)系學(xué)說認(rèn)為勞務(wù)派遣單位和被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用工單位和被派遣勞動(dòng)者之間也存在勞動(dòng)關(guān)系。筆者認(rèn)為，一般的雙重勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該是勞動(dòng)者同時(shí)從事兩個(gè)以上、時(shí)間上并不沖突的工作，有兩個(gè)勞動(dòng)過程，得到兩份勞動(dòng)報(bào)酬，每一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系都是一個(gè)完整意義上的勞...[全文]
勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。有些勞務(wù)派遣不僅在本行政區(qū)域內(nèi)派遣，而且還跨地區(qū)進(jìn)行。本條主要是為了防止克扣被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、降低勞動(dòng)條件。 用人單位根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通...[全文]
在現(xiàn)實(shí)生活中有很多勞動(dòng)者通過勞務(wù)派遣的方式工作的，勞務(wù)派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務(wù)派遣實(shí)施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達(dá)或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更...[全文]
當(dāng)前招工難、招聘難的現(xiàn)實(shí)情況，不僅出現(xiàn)在各大企業(yè)，勞務(wù)派遣公司同樣面臨著這樣的問題，甚至更甚，當(dāng)今勞務(wù)市場，很多的企業(yè)招聘人員都會(huì)選擇依賴勞務(wù)派遣公司，特別是那些臨時(shí)性、季節(jié)性的用工，雖然勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)需求旺盛，勞務(wù)派遣公司也采取廣撒網(wǎng)的方式，但人員并不...[全文]
隨著越來越多的企業(yè)開始選擇勞務(wù)派遣，大家對(duì)勞動(dòng)派遣也日益重視，專門針對(duì)勞動(dòng)派遣進(jìn)行立法的情況也逐漸增多，勞務(wù)派遣一直處于一個(gè)完善階段，那么應(yīng)該從哪些方面去使得勞務(wù)派遣更加完善呢？ 勞務(wù)派遣還處在一個(gè)發(fā)展階段，許多與之配套的政策、措施和法規(guī)還不完善。首...[全文]
一、要明確規(guī)定勞務(wù)派遣的范圍。 人力資源派遣公司對(duì)于不同的企業(yè)類型也采取不同的派遣模式，企事業(yè)單位用工，應(yīng)以直接招聘錄用員工，并簽訂勞動(dòng)合同，建立正式勞動(dòng)關(guān)系，建立一支基本職工隊(duì)伍為主，而勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工形式和勞動(dòng)關(guān)系，并不適合所有企事業(yè)用...[全文]
勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，到底屬于勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系，同時(shí)這兩者又有什么不同呢？下面我們來具體分析一下， 結(jié)合法律規(guī)定和法理，要區(qū)分以上兩者，主要可以從以下五個(gè)方面來分析： 1、兩者使用的法律基礎(chǔ)不一樣。 勞務(wù)關(guān)系適用《合同法》和...[全文]
企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系受到多方因素的影響上，當(dāng)然最主要的還是要看雙方如何去維護(hù)這份關(guān)系，但同時(shí)這種關(guān)系又不可避免地受到整個(gè)市場環(huán)境的影響，有時(shí)候雙方看起來都沒有錯(cuò)，但歸根到底還是受到市場的影響。影響勞動(dòng)關(guān)系的因素主要有以下幾點(diǎn)。 勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)力...[全文]
我們講到勞動(dòng)者有簽訂書面勞動(dòng)合同、享受社會(huì)福利、休息休假等權(quán)利，并在一定情況下可以獲得用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 需注意的是，我們此處講的是“勞動(dòng)者”。勞動(dòng)者有其特殊的法律含義，是指在勞動(dòng)關(guān)系中付出勞動(dòng)獲取報(bào)酬的自然人。由此引申了一個(gè)新的法律概念---勞動(dòng)...[全文]