對于各種特殊勞動關(guān)系，實踐中經(jīng)常會出現(xiàn)屬于勞務(wù)關(guān)系的判斷。實際上，勞務(wù)關(guān)系這一概念本身并沒有清晰的法律依據(jù)，主要還是要從搞清勞動關(guān)系的概念入手。判斷勞動關(guān)系核心是要有“用工”事實，判斷“用工”事實核心是勞動者是否有從屬性，判斷是否有從屬性，可以具體參考以...[全文]
勞動關(guān)系的確定對勞動者來說有極其重要的意義，因為確立了勞動關(guān)系，勞動者因此會受到《中華人民共和國勞動法》的保護，在勞動條件、勞動時間、勞動報酬待諸多方面有了法律的保障。如果不能被認定為勞動關(guān)系，則將可能在上述方面無法得到充分的保護。 在現(xiàn)實生活中，很...[全文]
認定勞動關(guān)系有以下兩個基本標準： 一、用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當看到，這種關(guān)系...[全文]
代發(fā)工資是人力資源公司為機關(guān)企事業(yè)單位員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。人力資源公司通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進行批量、集中支付，將有關(guān)工資等款項自動轉(zhuǎn)入儲戶預先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上，代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資，還可代理社會保險局發(fā)放社會...[全文]
這個是勞務(wù)外包企業(yè)比較關(guān)心的話題，有很多勞務(wù)公司根本就沒有相關(guān)資質(zhì)，也想去成包一些大型的勞務(wù)外包項目，比如：建設(shè)工程，醫(yī)療項目，軟件開發(fā)工程等。 那么這些勞務(wù)外包，需要不需要資質(zhì)，隨便找個公司來做，會不會犯法。有勞務(wù)糾紛問題。 勞務(wù)外包，首先需...[全文]
個人獨資企業(yè)需要依法繳納個人所得稅，中國法律明確了相關(guān)稅務(wù)的計算方式。個人獨資企業(yè)的個人所得稅如何申報？許多人仍然對此感到困惑. 一、個人獨資企業(yè)個人所得稅如何申報。 1、納稅人在網(wǎng)站上下載自然人稅收管理系統(tǒng)扣除客戶端軟件，安裝運行。 2...[全文]
勞務(wù)派遣是很多企業(yè)都需要的，因為臨時工確實可以在很多放開能幫助企業(yè)完成工作并帶來招聘的便利，勞務(wù)派遣的存在讓企業(yè)省去了很多用工難的煩惱，也可以幫助企業(yè)解決很多用工問題，勞務(wù)派遣用工比較比較靈活，一些季節(jié)性用工比較強的企業(yè)可以通過派遣用工，在有定單需求時增加...[全文]
勞務(wù)派遣制的用人模式相比普通用工要復雜一點，因為涉及到三方關(guān)系，所以相比于我們?nèi)粘５钠胀ㄓ霉?，派遣員工的權(quán)利和義務(wù)有點模糊，勞務(wù)派遣員工的工資發(fā)放工資的對象有兩個，一個是勞務(wù)派遣公司，支付的是雙方勞動合同約定的勞動報酬。另一個是用工單位，支付的是加班工資、...[全文]
最近小編接到很多企業(yè)咨詢不知道是選擇勞務(wù)外包還是派遣，不知道哪種用工形式更好，面對雙向選擇題的時候我們總會犯難，而且外包和派遣這兩個之間有點相似，容易混淆，確實很難抉擇！選擇外包還是派遣其實并沒有一個標準答案，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的需求來選擇，下面小編就帶著大...[全文]
很多企業(yè)會選擇勞務(wù)派遣，有些企業(yè)是為了解決企業(yè)的用工問題，有些企業(yè)則是為了規(guī)避用工風險，無論是為了什么目的而選擇勞務(wù)派遣這種形式，勞務(wù)派遣公司處理勞務(wù)糾紛的能力都應(yīng)該納入選擇的考慮范圍，雖說目前勞務(wù)派遣公司越來越多，但由于沒有出現(xiàn)有關(guān)派遣的行規(guī)規(guī)范，導致有...[全文]
市場上有越來越多的勞務(wù)派遣公司了，但是并不是所有的都是正規(guī)可靠勞務(wù)派遣公司，很多都是沒有正規(guī)合法資質(zhì)的，所以在選擇合作的時候要睜大眼睛去選擇,畢竟我們選擇合作是為了減少勞務(wù)糾紛而不是給自己增加不必要的風險。那么一家正規(guī)的勞務(wù)派遣公司需要哪些資質(zhì)呢? ...[全文]
隨著勞務(wù)派遣的發(fā)展，企業(yè)和求職者的觀念也在不斷地發(fā)生轉(zhuǎn)變，越來越多的企業(yè)和個人開始應(yīng)用和認同勞務(wù)派遣這一模式，勞務(wù)派遣有利于促進人力資源開發(fā)，在人力資源管理產(chǎn)生了多方面的影響。 豐富了企業(yè)的人力資源管理方法 進入二十一世紀社會經(jīng)濟不斷的發(fā)展，企...[全文]
社保是企業(yè)必須要給員工繳納的，一些企業(yè)的規(guī)模在不斷的礦大，用人數(shù)量的也在不斷的增加，越來越多的用人單位選擇將社保事務(wù)外包出去。一些企業(yè)選擇與人力資源社保代理公司合作代繳社保。人力資源外包公司給企業(yè)代繳社保的有哪些幫助 1.節(jié)省企業(yè)成本 提到節(jié)省...[全文]
對于企業(yè)而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給第三方勞務(wù)公司來完成，叫作勞務(wù)外包，勞務(wù)外包同樣需要一定的資質(zhì)。 (一)承包單位應(yīng)具備相應(yīng)的勞務(wù)承包資質(zhì)、用工資質(zhì)及安全生產(chǎn)條件。一般在實踐中，取得承包資質(zhì)的法人單位均經(jīng)過...[全文]
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容，即“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了...[全文]
從2019年1月1日起，社保征收管理將發(fā)生更本性的變化，征收管理部門由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)槎悇?wù)局，面對這一新政策很多企業(yè)不知所措開始大量裁員，還有很多小企業(yè)在年初便解散破產(chǎn)，這個威力實在是很大；工資和社保要統(tǒng)一，很多以前少繳漏交員工社保的企業(yè)在社保入稅的...[全文]
個人所得稅以支付所得的單位或個人為扣繳義務(wù)人。個人取得工資薪金，勞務(wù)報酬，稿酬，特許權(quán)使用費，經(jīng)營所得，財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，財產(chǎn)租賃所得，偶然所得，利息股息紅利所得，都要繳納個人所得稅。 企業(yè)給員工發(fā)放工資，企業(yè)就是支付所得的單位，作為法定扣繳義務(wù)人，這是...[全文]
1.建立業(yè)務(wù)外包主要包括； a.基于合作方的業(yè)務(wù)模式，建立與業(yè)務(wù)相關(guān)的實際流程化外包服務(wù)，以崗位外包+流程外包的方式，對所轄的員工進行統(tǒng)一的業(yè)務(wù)化外包。 人事人向貴司提供增值稅專票（服務(wù)費），可列入財務(wù)費用科目。 b.提供業(yè)務(wù)咨詢服務(wù)，對...[全文]
代發(fā)工資，是專業(yè)機構(gòu)為機關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項的一項金融中間業(yè)務(wù)。 在人力資源管理領(lǐng)域，代發(fā)工資是屬于薪酬外包范疇，強調(diào)企業(yè)只做自己核心擅長的業(yè)務(wù)，把其他業(yè)務(wù)外包給其他企業(yè)，從而獲得一種專業(yè)、高效、低成本的服務(wù)，有效規(guī)避風險，實現(xiàn)...[全文]
企業(yè)選擇薪酬代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務(wù)報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向服務(wù)提供者支付的勞動和服務(wù)費用。服務(wù)提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資...[全文]