如今的社會保險費都是由稅務部門統(tǒng)一征收，企業(yè)不能向從前那樣輕易逃避社保的法定義務了。并且，也不能像從前那樣給員工默認繳納最低檔位的社保，而是要根據(jù)其收入狀況據(jù)實繳納社保。這樣無論是企業(yè)的社保費用還是職工的社保費用都在上漲，也就是我們每月要繳納的社保費用上漲...[全文]
沒有工作單位的情況下，很多人為了可以正常享受社保福利，都會以個人名義參保。而個人繳納社保分為兩種情況，第一種是個人社保代繳，另外一種是在個人窗口繳納社保，那么這兩種方式有什么區(qū)別呢？ 1、可購買的險種不同： 首先個人社保代繳就是去找一家正規(guī)的人...[全文]
在我們身邊有很多人都會選擇個人社保代繳，因此社保代繳平臺越來越多，那么個人社保代繳，有什么需要注意的事情嗎？ 社保一直都是大家重視的問題，直接關系到我們以后的生活，所以很多人都會購買社保，在單位上班當然由企業(yè)繳納社保；對于個人而言，想要享受五險一金待...[全文]
企業(yè)都是怎么給自己的員工繳納社保公積金的呢？ 一般來說，都是企業(yè)自己一手操辦，給員工繳納社保公積金的，但也有部分企業(yè)選擇了社保代理服務，由社保代理機構幫其員工購買社保公積金。 既然企業(yè)可以自己辦理，為什么還要選擇社保代理？答案其實也很簡單，左右...[全文]
社保也就是社會保險，企業(yè)必須要為員工繳納社保，這也是企業(yè)的義務，而勞務派遣工也應該繳納社保，那么，勞務派遣工是如何辦理社保的？ 一、勞務派遣工的社保由誰繳納。 勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂勞動合同的，所以勞務派遣工是勞務派遣公司的人，從法律關...[全文]
1、使公司的人事部門致力于關鍵工作中，防止反復工作中，合理提高效率和管理能力。 2、能夠使公司的實際操作更為標準，防止對員工薪資管理的盲目性，推動公司開展標準的公平的管理方法。 3、能夠節(jié)約出公司申請辦理職工交社保的時間，能夠有大量的時間去學習...[全文]
我們常說勞動者入職用人單位一定要記得簽署勞動合同，這是確定雙方勞動關系的最有效憑證。而在市場中，常見的勞務外包和勞務派遣會有所不同，勞務外包與勞務派遣的共同之處是，用工單位或發(fā)包單位都不與勞動者簽定勞動合同。由于勞務外包不是用工形式，其在法律中的定義叫“承...[全文]
現(xiàn)在越來越多的企業(yè)采用外包形式來降低企業(yè)成本，那么，人事外包代理和勞務派遣哪個好? 一、人事外包和勞務派遣的概念 人事外包服務是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據(jù)國家有關人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務實行集中。規(guī)范...[全文]
2019年開始社保改革，對于個人繳納社保和掛靠公司繳納社保到底有什么樣的區(qū)別呢?相信很多人都會有這樣的疑問.專家給出了這樣的答案，給大家分享一下! 第一：險種不同 個人買保險是在社保局的靈活就業(yè)窗口辦理，里面只有養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險兩個險種。靈活...[全文]
外包的形式越來越多樣，選擇外包合作方式的企業(yè)也越來越多。 隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務的變化而調整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等薪酬統(tǒng)計與設...[全文]
勞務外包作為讓企業(yè)十分省心的人事管理方法，通過將人事管理的部分或全部工作外包給一個勞務公司來完成，即為勞務外包。企業(yè)使用勞務外包的方法后，能夠節(jié)省大量的精力，從而投入到激烈的市場競爭中去。銳博人力為企業(yè)提供的人才派遣服務的工作，只是這類外包的工作更...[全文]
勞務派遣在我國發(fā)展的速度非常快，作為一種最新的用工方式，勞務派遣公司的經營原則有著自己的特點，因此也就有著必須要遵循的原則。那么勞務派遣公司的經營原則有哪些？ 一、雇員租賃原則 勞務派遣公司經營的目的就是雇員租賃，企業(yè)需要用工向勞務派遣...[全文]
所謂的社保代繳是指用由三方代繳服務公司參保的方式，需要清楚的是社保代繳是人力資源服務的內容，代繳方式合規(guī)是沒問題的。那么，社保代繳需要注意哪些問題？ 1.把握代繳時間 很多對社保代繳有需求的小伙伴都會有社保連續(xù)性的要求，需要大家小心的是代繳與在...[全文]
如今對于企業(yè)而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。 因為外包已經成為一個獨立于企業(yè)之外的過程，而且許多基礎數(shù)據(jù)都已經不在企業(yè)內部...[全文]
用工單位在勞動法上是指接受用人單位派遣的勞務派遣人員，對勞務派遣人員進行勞動管理的單位，包括企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)組織、社會團體。勞務派遣單位是勞務派遣人員的用人單位，勞務派遣單位與勞務派遣人員形成勞動關系，勞務派遣單位應當履行...[全文]
招聘外包是指企業(yè)將全部或者部分招聘活動外包給第三方機構來完成。專業(yè)人力資源公司根據(jù)企業(yè)的需求制定包括招聘信息渠道、采集、篩選、面試、測評和流程管理的整體解決方案，為企業(yè)輸送匹配人才，具體包括針對中高端人才選拔的獵頭招聘與面向普通職位的委托招聘服務等。與普通...[全文]
在現(xiàn)實生活中有很多勞動者通過勞務派遣的方式工作的，勞務派遣單位要與用工單位簽訂用工合同，勞務派遣實施同工同酬的，退休返聘通常是指用人單位中的受雇傭者到達或超過退休年齡而退休后，再與用人單位或其他用人單位訂立合同，從而繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。為了更...[全文]
與勞務派遣公司合作可以幫助企業(yè)快速招聘的適合的員工，勞務行業(yè)的崛起，導致從事勞務公司越來越多，隨著市場的不斷完善發(fā)展勞務派遣公司就多不勝數(shù)，企業(yè)在選擇勞務公司的時候應該擦亮雙眼，應該怎么選擇正規(guī)的勞務派遣公司 1、資質合法，當企業(yè)選擇一間有實力派遣公...[全文]
現(xiàn)在的用工市場出現(xiàn)了越來越多的勞務派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務派遣，包括很多國營企業(yè)也使用勞務派遣，這也表明了勞動派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來越多的用工單位會選擇進行勞動派遣呢?勞務派遣對用工單位和就...[全文]