很多人覺得簽訂了，勞務(wù)派遣，勞動關(guān)系就發(fā)生了，轉(zhuǎn)移，由勞務(wù)派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動關(guān)系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)關(guān)系的合同主體 勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，兩者與勞...[全文]
現(xiàn)在很多的企業(yè)選擇和勞務(wù)派遣公司合作，把公司的部分業(yè)務(wù)外包給勞務(wù)公司，以此來提升自己公司的工作效率和人力。 從而達到雙贏的效果。 那么勞務(wù)派遣的員工和企業(yè)正常招聘的員工是不是享受公司一樣的企業(yè)待遇，勞務(wù)派遣公司有沒有給勞務(wù)派遣員工繳納社保呢？ ...[全文]
一、什么是勞動爭議？ 勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間在執(zhí)行勞動方面的法律法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。 二、在工作中與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？ 進城務(wù)工人員在工作中與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可...[全文]
說起臨時工，很多老板和HR都存在一個誤區(qū)，就是公司聘用的臨時工不需要繳納社保，其實這個認識是不嚴謹?shù)模枰右约m正！具體分為以下情況。 臨時工也需要繳納社保嗎？分情況討論！ 企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系 若臨時工與企業(yè)：存在實際雇傭關(guān)系簽...[全文]
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。 但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業(yè)作為勞動合同的一方，在...[全文]
1、合同形式及主要條款 勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣公司與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社保保險費的數(shù)額與支付方式等。 勞務(wù)外包：外包服務(wù)單位與企業(yè)簽訂合同的主要形式為生產(chǎn)外包、業(yè)務(wù)外包、崗位外包、業(yè)務(wù)流程外包協(xié)議...[全文]
因為勞務(wù)派遣工的勞動合同單位與勞動單位不一樣，因此許多的勞動外包工對于自己的工資發(fā)放出現(xiàn)延遲的情況不知道要找哪一方人員，下面就讓小編來給各位詳細的介紹一下勞務(wù)派遣工沒拿到工資應(yīng)該找哪一方人員吧！ 勞務(wù)派遣工的工資由誰發(fā)放？ 首先勞務(wù)派遣工的工資...[全文]
隨著現(xiàn)在越來越多的企業(yè)選擇使用勞務(wù)外包的用工形式，相應(yīng)的問題也跟著應(yīng)運而生，我們知道勞務(wù)外包工到企業(yè)去上班本來就是身份有點特殊的，會有一些人遇到被用工企業(yè)口頭辭退的情況，但是又不知道該怎么辦，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)外包工被企業(yè)口頭辭退應(yīng)該如何維權(quán)...[全文]
勞務(wù)派遣是企業(yè)常用的用人方式之一，不僅能夠為企業(yè)合理的控制人力成本還能幫助企業(yè)降低勞動風險。但是，對于勞務(wù)派遣工作人員來說，總是不清楚自己應(yīng)該享受什么權(quán)利，認為自己可以被隨意辭退。所以，今天我要向大家普及一下勞務(wù)派遣中關(guān)于責任由誰承擔的問題。 首先，...[全文]
勞務(wù)派遣一直都是企業(yè)或者個人談?wù)撟疃嗟囊环N靈活用工方式，主要圍繞它的問題有正式工與派遣員工的區(qū)別問題、勞務(wù)派遣的前景問題、勞務(wù)派遣的好處有哪些、勞務(wù)派遣的風險是什么，等等。今天，我們就來講講勞務(wù)派遣的利弊及風險。 什么是勞務(wù)派遣？ 勞務(wù)派遣的本...[全文]
勞務(wù)派遣是涉及用工單位、勞務(wù)派遣單位和勞動者三方當事人的新型用工形式。勞動合同法規(guī)定，用工單位存在過錯，并因此單獨或者共同與勞務(wù)派遣單位造成勞動者損害，應(yīng)當承擔法律規(guī)定的連帶賠償責任。 用工單位承擔連帶責任的具體情形有哪些呢？ 01勞動報酬及福...[全文]
勞務(wù)合同關(guān)系不同于我們常聽到的勞動合同關(guān)系，勞務(wù)合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務(wù)合同能隨時解除嗎? 一、勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除。 1、約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系； 2、經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合議即可以解除合同...[全文]
勞務(wù)合同是用人單位于勞動工簽署的用工協(xié)議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務(wù)合同能繳納社保嗎？如果出現(xiàn)糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問題！ 勞務(wù)合同能繳社保嗎？ 1、勞動者只能簽訂勞動合同。如果與原公司簽訂勞動合同，勞動者同...[全文]
一、什么是勞動爭議？ 勞動爭議是指勞動關(guān)系當事人之間在執(zhí)行勞動方面的法律法規(guī)和勞動合同、集體合同的過程中，就勞動的權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。 二、在工作中與用人單位發(fā)生勞動爭議怎么辦？ 進城務(wù)工人員在工作中與用人單位發(fā)生勞動爭議后，可...[全文]
一、勞動關(guān)系是指什么？ 勞動關(guān)系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報酬的勞動所產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關(guān)系？ 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通...[全文]
如果是個人繳納社保的話，也就是以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，是可以選擇不同的繳費檔次。不同的檔次，所需要的繳費水平是不一樣的，未來領(lǐng)取到的養(yǎng)老金待遇自然也就不一樣了。目前，社保繳費檔次在60%-300%之間，可以根據(jù)個人的經(jīng)濟能力自由選擇。 至于說到劃...[全文]
我們知道，我國的社保分為兩大類，一類是城鎮(zhèn)職工社保，一類是城鄉(xiāng)居民社保。 其中，職工社保的繳納方式又分為兩種，一種是在一家企業(yè)單位上班，單位和個人共同繳納職工社保，包括五險，即養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)保險；另一種是以靈活就業(yè)的身份參加職工社保，...[全文]
不管是用人單位還是被用人，都應(yīng)該利用合法手段來保障自己的利益。那么，辭退勞務(wù)工需具備什么條件?很多時候勞動者無故被辭退了，勞務(wù)公司這樣做合法嗎? 1、用工單位無權(quán)辭退勞動者，只有用人單位即派遣公司，可以與勞動者解除勞動合同。若用工單位想解除合同，應(yīng)將...[全文]
從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點： 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。 傳統(tǒng)就業(yè)只有兩個主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關(guān)系。雇主有權(quán)要求派...[全文]
為了降低企業(yè)的用工成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務(wù)派遣公司？ 選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢： 1.實行勞務(wù)派遣管理，改變用人單位辭退人員和合理裁員的困境，實現(xiàn)人事管理便捷化...[全文]