1、勞務(wù)派遣單位必須與員工簽訂《勞動(dòng)合同》，如未執(zhí)行，發(fā)生爭議，勞動(dòng)保障行政部門則按照未簽訂勞動(dòng)合同的人數(shù)處以罰款； 2、勞務(wù)派遣單位不得以任何形式收取抵押金、保證金及其他費(fèi)用，勞動(dòng)保障行政部門可對(duì)違反規(guī)定的單位處以罰款。 3、勞務(wù)派遣...[全文]
我的公司使用了第三方薪資代發(fā)的服務(wù)，也就是說我的工資是由其他公司代發(fā)的，這種情況下我的勞動(dòng)關(guān)系還在自己的公司嗎？還是轉(zhuǎn)移到第三方公司了？工資由其他公司代發(fā)是否存在勞動(dòng)關(guān)系？ 答案當(dāng)然是否定的，并沒有與薪資代發(fā)公司存在勞動(dòng)關(guān)系。 員工只和自己的公...[全文]
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》：用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形 一、用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的21種情形 ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形： 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)...[全文]
現(xiàn)在許多人會(huì)通過勞務(wù)派遣公司找工作，在工作期間難免會(huì)有一些突發(fā)事件需要辭職，但是有些人不知道通過勞務(wù)派遣公司找的工作可以不可以隨時(shí)辭職，下面就車城人力小編來給各位介紹一下這個(gè)問題吧。 勞務(wù)派遣公司找工作是不可以直接離職的。勞務(wù)派遣工想要辭職和正式工流...[全文]
勞務(wù)派遣是國際上一種常見的用工形式，用人單位因短期項(xiàng)目需要常需要大量的臨時(shí)工，也就產(chǎn)生了臨時(shí)工勞動(dòng)派遣產(chǎn)生。那么，為保護(hù)自身利益，臨時(shí)工在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議怎么簽訂,有哪些注意事項(xiàng)呢? 一份完備的派遣合同會(huì)大大降低企業(yè)在派遣過程中的法律風(fēng)險(xiǎn)，用工企業(yè)在...[全文]
勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。那么，勞務(wù)派遣人員工傷如何處理呢？ 職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓?..[全文]
勞動(dòng)派遣公司屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 所...[全文]
哪些爭議屬于勞動(dòng)爭議 勞動(dòng)爭議處理工作，依據(jù)的是勞動(dòng)法律法規(guī)的權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)爭議作出是非判斷。勞動(dòng)權(quán)益標(biāo)準(zhǔn)，主要是《勞動(dòng)法》、國務(wù)院行政法規(guī)，原勞動(dòng)部發(fā)布的行政規(guī)章，以及地方法規(guī)、規(guī)章和大量的規(guī)范性文件等。 ?。ㄒ唬╅_除、除名、辭退開除是國務(wù)...[全文]
如何協(xié)商解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除的須為雙方依法建立的合法勞動(dòng)關(guān)系。這是因?yàn)槿绻p方非勞動(dòng)合同關(guān)系，或勞動(dòng)合同無效，也就無解除一說； 2、勞動(dòng)合同雙方均有提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同的權(quán)利； 3、協(xié)商解除勞動(dòng)合同須在勞動(dòng)合同全部履行完畢之前進(jìn)行。...[全文]
一、哪些證據(jù)可以證明是公司員工 勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。 二、如...[全文]
現(xiàn)在很多地區(qū)都出臺(tái)限購政策，很多人想要滿足限購政策，都在小心翼翼地積攢著社保、公積金的繳費(fèi)年限年限。可是一但“裸辭”社保公積金斷繳，就得從頭開始計(jì)算，十分麻煩，所以很多人在辭職換工作的時(shí)候都會(huì)找社保代繳單位代繳社保。其實(shí)現(xiàn)在我們個(gè)人其實(shí)用不太到社保代繳協(xié)議...[全文]
在求職的時(shí)候遭受性別歧視？在試用期及聘用期間被無故辭退？懷孕期間被用人單位各種刁難？遭受工傷，公司拒賠？ 作為勞動(dòng)者，面臨這些問題時(shí)你是束手無策還是敢于拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益？ 下面，小編來給大家扒一扒勞動(dòng)者有哪些權(quán)利。 關(guān)于勞動(dòng)者的...[全文]
在勞務(wù)派遣過程中，會(huì)出現(xiàn)企業(yè)將勞務(wù)派遣工退回勞務(wù)派遣公司的情況，被稱作勞務(wù)派遣辭退。勞務(wù)派遣工被辭退后，會(huì)比較關(guān)心是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這需要從多方面去進(jìn)行判斷，下面就讓小編來給各位介紹一下勞務(wù)派遣工如果被辭退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？ 勞務(wù)派遣被辭退(或者說開除)分...[全文]
最近總是有些朋友來問我，說自己遇到了勞動(dòng)糾紛，不知道該怎么解決。 同為打工人的我，聽到這些遭遇真的很痛心，真的非常能夠理解朋友們的心情。 . 作為弱勢者，我們一定要拿起法律武器，去維護(hù)自己的合法權(quán)益，不能放任這種情況繼續(xù)下去。 . ...[全文]
在講解之前，我們要先明白一點(diǎn)：勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別。很多人想當(dāng)然地認(rèn)為勞務(wù)關(guān)系就是勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)這是一種誤區(qū)。下面小編就簡單跟大家探討一下這二者的區(qū)別。 一、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別 勞務(wù)關(guān)系是一種民事法律關(guān)系。現(xiàn)實(shí)生活中，當(dāng)勞務(wù)關(guān)系的勞務(wù)...[全文]
求職者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)注意以下七種“有問題”的合同不能簽訂： 口頭合同 這類合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺得麻煩，沒有正式的書面合同文件，沒有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查...[全文]
常見的勞動(dòng)糾紛問題 一、用工單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同： 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 二、解除勞動(dòng)合同： 用人單位在試用期或合同期，勞動(dòng)者無過錯(cuò)...[全文]
勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門？勞動(dòng)者和用人單位之間難免會(huì)發(fā)生這樣那樣的糾紛，有的是屬于勞動(dòng)糾紛，而有的是屬于雙方的私人糾紛。勞動(dòng)糾紛比如拖欠工資，無故辭退或者無故調(diào)崗等等，遇到這種勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門解決呢？遭遇勞動(dòng)糾紛又有哪些解決方式呢？ 勞動(dòng)糾紛找哪個(gè)部門？...[全文]
勞動(dòng)糾紛也稱勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。常有發(fā)生的勞動(dòng)糾紛有哪些呢？ 1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； 2、因訂立、履行、變更、解除和...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)需要維權(quán)，選擇最優(yōu)的解決途徑一定要綜合考慮“維權(quán)時(shí)間、維權(quán)成本”因素，總的來說，能簡單快捷的實(shí)現(xiàn)維權(quán)目標(biāo)，就是最佳的解決途徑。 首選方式：協(xié)商解決 協(xié)商解決是勞動(dòng)者維權(quán)最簡單便捷、成本最低的方式，一般只要具備以下...[全文]