幾種常見的勞資糾紛發(fā)生的原因及其防范 任何糾紛的發(fā)生均有其原因，只要找到糾紛發(fā)生的原因所在，然后對癥下藥、制定措施， 相信是能夠防范和減少糾紛的發(fā)生的。這里，著重介紹幾種常見的勞資糾紛的防范。 （一）解雇（退）爭議 解雇即解除雇用，...[全文]
現(xiàn)在很多事業(yè)單位，都開始加編，勞務(wù)派遣編制，那么勞務(wù)派遣產(chǎn)生的糾紛，由哪一方來處理，勞務(wù)派遣又有那些常規(guī)糾紛，現(xiàn)在小編就跟大家介紹下： 1.同工同酬難。派遣工呈現(xiàn)出用工短期化的現(xiàn)象，派遣工中的大量農(nóng)民工以自行辭職的方式放棄了領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補償金以及簽訂無固...[全文]
1、勞務(wù)派遣服務(wù)單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。用工單位應(yīng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。 ...[全文]
勞務(wù)外包是一個非常寬泛的概念，實際上是兩個市場主體之間根據(jù)專業(yè)分工達(dá)成的合作關(guān)系。外包本身只是專業(yè)分工，是企業(yè)的部分非核心業(yè)務(wù)的外包，一般外包服務(wù)商并不需要與甲方公司同樣業(yè)務(wù)領(lǐng)域的資質(zhì)許可。勞務(wù)外包服務(wù)商能否提供相關(guān)經(jīng)營活動，主要依據(jù)公司名稱、營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營...[全文]
《勞動合同法》規(guī)定勞務(wù)派遣用工單位享有退回權(quán)。但是隨著退回制度在實踐中的濫用，需要加強規(guī)制，所以制定了《暫行規(guī)定》對于可以退回被派遣員工的情形進(jìn)行了完善。 一、用工單位退回被派遣員工的情形 為保障被派遣員工的平穩(wěn)從業(yè)，避免勞務(wù)派遣用工單位在沒...[全文]
近年來，勞務(wù)派遣制度被濫用的問題頻發(fā)。雖然相關(guān)法規(guī)對臨時性、輔助線、和替代性作出了一定的限制和說明，但是在實際操作過程中“三性”的法律界定卻依然模糊，導(dǎo)致該規(guī)定有名無實。由于臨時性有嚴(yán)格的時間限定即6個月，但是可以通過一次次續(xù)約長期使用勞動者；輔助性工作的...[全文]
說到勞務(wù)外包相信大家都不陌生，現(xiàn)在有很多企業(yè)會采用這樣的用工方式來解決用人難題，但也有的企業(yè)是之前沒接觸過，不知道采用勞務(wù)外包工是不是也適合勞動法，那進(jìn)行外包的時候要錢合同嗎？ 崗位外包屬于勞動關(guān)系。中國勞動和社會保障部《關(guān)于建立勞動關(guān)系的通知》第一...[全文]
我國勞務(wù)派遣勞動爭議的現(xiàn)狀 勞務(wù)派遣是我國在建立勞動力市場機制的實踐過程中提出的一個現(xiàn)實課題，是我國勞動經(jīng)濟(jì)中新的用工模式，也是目前發(fā)展最快的一種模式，勞務(wù)派遣目前在我國正處于起步發(fā)展階段，因此，在發(fā)展過程中遇到了很多的問題和困境，產(chǎn)生了一系列的勞動...[全文]
公司經(jīng)營過程中，經(jīng)常會遇到勞務(wù)合同糾紛。有時候，很多人不知道勞務(wù)合同糾紛怎么處理，官司怎么打，怕敗訴。 勞務(wù)合同是以勞動形式向社會提供服務(wù)的民事合同，是雙方當(dāng)事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，就某種勞動及其成果達(dá)成的協(xié)議。勞動合同雙方?jīng)]有上下等級之分，他們各自...[全文]
現(xiàn)如今隨著勞務(wù)派遣現(xiàn)象的泛濫以及帶來的一系列隱患，不得不讓人們更加關(guān)注這一勞動用工現(xiàn)象。2014年1月26日人力資源和社會保障部發(fā)布了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，這一規(guī)定的發(fā)布，為規(guī)范勞務(wù)派遣的用工方式提供了法律上的依據(jù)。也為更多的所謂“臨時工”維護(hù)自己權(quán)利，實...[全文]
如果你即將或者已經(jīng)參加了工作，你就應(yīng)該了解一些基本的勞動法，因為它能讓你受益。參加工作的你應(yīng)該知道哪些勞動法的知識呢，下面分點跟大家分享一下。 一、勞動合同的訂立 很多打工的朋友為了獲得一份工作，在很多時候不得不在沒有簽訂勞動合同的情況下與用工...[全文]
勞動爭議又可以說成是勞動糾紛，通常是發(fā)生在用人單位與勞動者之間，然而并不是每一件勞動爭議案件都會被人民法院受理。勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。國家機關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位與職工建立勞動關(guān)系后，一般都能相互合作，認(rèn)真履行勞動合同。但由于各種原...[全文]
不少單位認(rèn)為，員工過了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動關(guān)系，其實并非如此，根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但...[全文]
就目前的形勢來看，我國的勞動力派遣存在著“逆向派遣”的情形。什么是“逆向派遣”呢？這只是一種形象的說法，并不是一個專業(yè)的法律用語。它具體是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從...[全文]
一般，勞動關(guān)系的解除有三種情況，約定解除，法定解除與協(xié)商解除。無論是哪種情況，都要采取合理的方式，才有可能保護(hù)好勞動者的權(quán)益。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位可以單方的有以下情況： 哪些情況下勞動關(guān)系可以解除 第一種情況，依據(jù)《勞動法》第二...[全文]
目前，我國勞動力派遣存在“逆向派遣”的情形?！澳嫦蚺汕病笔且环N形象說法，不是一個法律用語。它是指勞動者已經(jīng)有了工作，用人單位卻偏偏不與他簽訂勞動合同，而是找一家勞務(wù)派遣公司簽訂勞動力派遣合同，勞動者以派遣員工的名義從事勞動。在此情況下，實際用人單位與勞動者...[全文]
企業(yè)對勞務(wù)派遣員工的招聘，其實是通過勞務(wù)派遣單位來執(zhí)行的，企業(yè)首先向派遣單位提出人員需求，包括崗位名稱、人員數(shù)量和人員應(yīng)具備的個人素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能等內(nèi)容。勞務(wù)派遣單位根據(jù)企業(yè)需求通過自己的人才庫或及時招聘相關(guān)人員，按時將有關(guān)人員提供給企業(yè)。 企業(yè)在向勞...[全文]
勞務(wù)派遣在如今的司法實踐中越來越常見，那么要是勞務(wù)派遣的員工致財產(chǎn)損害誰承擔(dān)賠償責(zé)任？ 勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣中的工傷,用人單位如何承擔(dān)責(zé)任？實踐中當(dāng)勞動者的合法權(quán)益受到勞務(wù)派遣單位侵害時，勞動者可將勞務(wù)派遣單位和用工單位作為共同被訴人，向勞動爭議...[全文]
關(guān)于勞務(wù)派遣合同是在勞務(wù)派遣單位與用人單位之間簽訂的一種合同，即勞動者派給其他單位，也就是實際用工單位的一種用工合同。勞務(wù)派遣合同簽訂后，當(dāng)然也有解除的時候。那么，什么情況下能解除勞務(wù)派遣合同？ 勞務(wù)派遣 一、如何解除勞務(wù)派遣合同 根據(jù)《...[全文]
許多勞動者分不清勞務(wù)合同和勞動合同,并且容易發(fā)生兩種錯誤認(rèn)識。這兩種合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。那么勞務(wù)合同與勞動合同的區(qū)別具體體現(xiàn)在哪些方面? 勞務(wù)派遣 一、勞務(wù)合同的法律效力體現(xiàn)在哪些方面 勞務(wù)派遣合...[全文]