面試談跳槽原因是面試中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以不少求職者都會(huì)提前準(zhǔn)備好這些問題的話術(shù)，不過現(xiàn)在很多HR越來越精明了，不會(huì)僅聽求職者的一面之詞，還得求證上一家單位是否屬實(shí)，所以這就造成求職者的一些困惑。 一位即將要去一家新單位應(yīng)聘的求職者遇到這樣的難題，其...[全文]
根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數(shù)的人都必須在反復(fù)的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個(gè)人一生中，或多或少會(huì)修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉(zhuǎn)職對(duì)自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽...[全文]
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場(chǎng)人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據(jù)。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對(duì)上份...[全文]
職場(chǎng)人士離職原因的前三位為個(gè)人發(fā)展前景、薪酬缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力、福利津貼等企業(yè)關(guān)懷。而員工離職原因的前三位為：與直接主管不合拍，沒有存在感和價(jià)值感，薪酬缺乏外部競(jìng)爭(zhēng)力。有人曾做過這樣一次實(shí)驗(yàn)，調(diào)查員工的真實(shí)離職原因，得到的反饋是這樣的：“老板，我現(xiàn)在可以告訴你了...[全文]
提起員工“跳槽”，企業(yè)老板們都?xì)獠淮蛞怀鰜恚械目尢炷I覺著委屈，“我?guī)氵@么好你還走?”有的橫眉冷對(duì)無限氣憤：“白眼狼”、“叛徒”罵聲不斷;還有的老板不離“跳槽”員工，不給辦手續(xù)、克扣工資、制造障礙等等，老板和“跳槽”員工反目成仇，不歡而散。這樣做對(duì)嗎? ...[全文]
跳槽是每個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對(duì)新的環(huán)境，都可能對(duì)新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]
“跳蚤族”指的是永遠(yuǎn)都在尋找更好的就業(yè)機(jī)會(huì)、換工作像換牛仔褲一樣的頻繁跳槽者。據(jù)一項(xiàng)調(diào)查顯示，56.1%的勞動(dòng)者第一份工作不滿一年，能在第一個(gè)工作崗位呆三年的不到10%。其實(shí)，由于工作不適合自己而跳槽本無可厚非，但動(dòng)輒跳槽則不僅苦了用人單位，也常常會(huì)讓“跳蚤族...[全文]
職場(chǎng)中，我們難免會(huì)有一些沖動(dòng)想要離職，一般來說以下的四個(gè)時(shí)期是心理波動(dòng)最大的時(shí)期，因此，在這個(gè)時(shí)候一定要冷靜思考是否真的應(yīng)該跳槽。 1、蜜月期 對(duì)新工作的憧憬會(huì)讓人產(chǎn)生“盲目樂觀”的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。這一階段就像新入職一樣，對(duì)工...[全文]
第1式 查其所由 首先，絕對(duì)不要以工作上一時(shí)的不愉快作為轉(zhuǎn)職的理由。其次，絕對(duì)不要拿“媳婦早晚熬成婆”的心態(tài)當(dāng)作自己在舊工作上苦苦硬撐、優(yōu)柔寡斷的借口。是否需要努力克服現(xiàn)有環(huán)境的障礙，成就自己的成功；還是果決地放下目前進(jìn)退兩難的困境，開拓另外一片天空...[全文]
1 朋友Y是位年輕的產(chǎn)品經(jīng)理，面臨職業(yè)上的困惑。 Y在大公司工作了一年多跟隨原公司的一位上級(jí)跳槽到了現(xiàn)在工作的A公司，在A公司工作了一年不到，A公司戰(zhàn)略調(diào)整，面臨一些上層斗爭(zhēng)的問題，原來帶自己過來的上級(jí)也走了，Y對(duì)A公司前景也不看好，目前在...[全文]
在現(xiàn)代職場(chǎng)中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場(chǎng)專家認(rèn)為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實(shí)是自貶身價(jià)的一種體現(xiàn)。 其實(shí)，跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場(chǎng)專家認(rèn)為，跳槽不利于人們經(jīng)驗(yàn)及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激...[全文]
每年春節(jié)過后，各行各業(yè)都流行“金三銀四”的說法。而跟著金三銀四而來的就是跳槽的高峰期。其實(shí)在職場(chǎng)上，跳槽是一件再普遍再正常不過的事情。 但并不是每次跳槽都能換來職位的高升、薪水的上漲，很多時(shí)候都是從一個(gè)坑跳到了另一個(gè)坑而已。 而如何通過跳槽...[全文]
案例一為了跳槽大學(xué)生放棄“包袱” 從天津市某高校畢業(yè)的小林進(jìn)入了某單位工作，工作還不到一年，他就萌生跳槽的念頭。然而，小林當(dāng)初和單位簽訂了3年的工作合同，如果按正規(guī)手續(xù)辦理辭職，要拿回人事檔案就必須賠償單位4000元違約金。最后，小林連招呼都沒打就跳槽走人了...[全文]
企業(yè)都會(huì)遭遇的人才問題是：公司職員不斷的換新，制造業(yè)工程師一畢業(yè)假如4000，每年10%，第二年4400，第三年4840，如果第三年后升職加20%，那就是5280，如此上升，如果中途運(yùn)氣很好的話，用了三年時(shí)間才升1280。如果你第三年跳槽基本上可以有6500-...[全文]
你知道什么是職場(chǎng)身價(jià)？衡量過自己的職場(chǎng)身價(jià)有多高？跳槽后，如何才能進(jìn)行職場(chǎng)升值嗎？其實(shí)提高職場(chǎng)身價(jià)的途徑有多種，但不論哪一種，都需要努力付出。 一、跳槽增值 跳槽，是提高身價(jià)的最通行做法。85%的中層員工認(rèn)為通過跳槽可以實(shí)現(xiàn)自我提升，獲得更...[全文]
無論迫使你無法換工作的原因是什么，有哪些職場(chǎng)潛規(guī)則值得你注意？既然不能換工作，但可以換種態(tài)度重新審視這份工作，找到讓你留下來的動(dòng)力和價(jià)值。迫于無奈不能換工作的倦怠感，悅己幫你破解它！ 1：當(dāng)我不能選擇辭職的時(shí)候，該怎么辦？ 米娜去年大學(xué)畢業(yè)...[全文]
越是在跳槽換工作的旺季，越是要hold住蠢蠢欲動(dòng)的心。即使你的跳槽計(jì)劃已蓄謀已久，即使你天天在網(wǎng)絡(luò)上搜索各種就業(yè)信息，即使你都快把招聘網(wǎng)站都設(shè)成了瀏覽器首頁，關(guān)于跳槽，跳槽是件高風(fēng)險(xiǎn)的事，弄不好就會(huì)“賠了夫人又折兵”。 小心，躲開這些跳槽厄運(yùn)。越是在...[全文]
我有一位朋友，在大學(xué)里很優(yōu)秀，畢業(yè)一年就考上了事業(yè)單位。原本好好的日子舒坦的過著?？墒呛镁安婚L(zhǎng)，才幾個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)樵谝淮喂ぷ魃洗中拇笠獬隽它c(diǎn)問題，被領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)眾批評(píng)，這讓他感覺很沒面子，自尊心受到了打擊，于是辭職不做了。盡管家里苦口婆心，他還是跳到了某家廣告公司...[全文]
金三銀四，每年這個(gè)時(shí)候都是跳槽高峰，可也有些人常年處于跳槽高峰。 最近，我們公司一個(gè)春節(jié)前剛?cè)肼毜哪贻p人辭職了，這個(gè)90后是個(gè)海歸，畢業(yè)回國(guó)剛兩年，跳槽了5次。因?yàn)閷W(xué)歷高、背景好，總有地方愿意接手。 這些年，年輕人跳槽頻率屢創(chuàng)新高，聽著都已...[全文]