不少HR想不通為什么公司老板寧愿高薪聘請新員工，也不愿意加薪留住老員工？在跳槽率頗高的現(xiàn)代社會了解一下老板思維，或許你將能找到解決這個問題的別樣思路： A老板： 首先各種崗位的工資水平趨于穩(wěn)定，工資水平不會有太大浮動，然后一個公司那么多人，漲個別的幾個人是...[全文]
年底單位確實按照標(biāo)準(zhǔn)給了我‘雙薪’，可相比之下，‘雙薪’遠遠比不上給我們提供成長機會更重要?！迸R近歲末，南寧天利傳媒公司部門主任王志仁談到“雙薪”和“機會”時作出了這樣的表示。 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，年底“雙薪”已經(jīng)成為公務(wù)員和企事業(yè)單位員工享受的慣例，...[全文]
同學(xué)張瑜自畢業(yè)以來先后換了十幾份工作，前段時間她剛找到一份新的工作，昨天卻又在群里宣布離職，原因是張瑜感覺這份工作的例會時間太長，并且認為個人與公司氛圍“八字不合”。面對張瑜的離職消息，大家仿佛見怪不怪了，都一致選擇沉默，群里的氛圍顯得有些尷尬。 張...[全文]
跳槽在現(xiàn)在這個社會中還是比較常見的，很多員工如果有更好的發(fā)展前途一般都是會去的，那么跳槽的行為怎樣才能夠受到約束？ 一、“跳槽”行為受到約束嗎 那么為什么會出現(xiàn)集體跳槽的情況呢？ 1、職業(yè)經(jīng)理人個人素質(zhì)不高 很多時候一些...[全文]
有更好的機會誰都愿意去把握，不少勞動者找到更好工作時會跳槽到新的單位，在這時候原單位認為該員工的做法給公司帶來了損失，于是就要求員工賠償自己違約金。那么，員工要跳槽單位要求賠償違約金是否合法？ “跳槽”是勞動者職業(yè)選擇自由的體現(xiàn)，從法律性質(zhì)上講，屬于...[全文]
很多人跳槽的目的就是加工資，但如果現(xiàn)有有一個你感興趣的、卻完全沒有干過的崗位召喚你，可是工資不升反降，你會如何選擇呢？ 網(wǎng)友的困惑： 我原先在一家港資企業(yè)做了3年前臺工作，因為工作實在太累人，而且沒有升職機會，所以不顧上司的挽留堅決地“裸辭...[全文]
很多時候，當(dāng)真的有一個機會擺在你的面前，你又會猶豫再三，陷入選擇的痛苦：我真的想要跳槽嗎？這真是我想要的那份工作嗎？所以，在你想要跳槽換一個工作的時候，我建議先問自己以下兩個問題。 一、我處于職業(yè)生命中的什么階段？ 當(dāng)我們處在不同職業(yè)階段時...[全文]
工作中不可避免的會出現(xiàn)跳槽的現(xiàn)象，而跳槽的主要原因無非就是自己在現(xiàn)有的這家公司干的不太順心，想要通過跳槽來改變一下現(xiàn)有的工作狀態(tài)。又或者是有福利條件待遇各方面都比較好的公司挖你，在你對比了兩家公司后，發(fā)現(xiàn)另一家公司能夠在職場中擁有更好的發(fā)展，所以你決定跳槽。 ...[全文]
雖然相比“裸辭”而言，“騎驢找馬”不需有強大的經(jīng)濟支撐和勇氣，但選擇“騎驢找馬”的職場人也照樣有他們的難處。疑難處：當(dāng)向老東家提出辭職的時候，老板竟然盛情挽留，這將跳槽者推向了兩難的境地。 難題一：昔日“驢”，今日“馬” 疑難處：原本看著“...[全文]
某招聘網(wǎng)站進行了一次有關(guān)薪資水平的職場調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，2009年有30%的跳槽者薪資實現(xiàn)了上漲。 調(diào)查顯示，在跳槽的受訪者中，30%的受訪者薪資上漲，有21%表示薪資持平，15%的受訪者坦承跳槽后薪資下降了。細分?jǐn)?shù)據(jù)來看，工作年限在2年至5年的受...[全文]
1.這份工作總讓你生病 為上班而發(fā)愁、為上班而郁郁寡歡，這肯定是有問題。不適合的工作會讓你得病，如果你經(jīng)常出現(xiàn)慢性背疼、頭疼和腸胃疼，就應(yīng)該考慮換一份工作了。 2.創(chuàng)造力下降 如果你發(fā)現(xiàn)工作變得枯燥乏味，你的創(chuàng)造力也在下降，就說明這份工作已經(jīng)沒有...[全文]
1.對上一份工作不感興趣 如果你在面試的過程中說自己跳槽的理由就是因為對上一份工作不感興趣，那么你將很有可能失去這個工作機會，不管做什么類型的工作，都是你去適應(yīng)工作環(huán)境，而不是讓工作環(huán)境來適應(yīng)你。 2.說老板或者公司壞話 如果你面試的過程中談到自...[全文]
1.在網(wǎng)上求職需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類公司可以分成兩類，一類是垃圾公司，就如一些別有用心的保險公司、中介公司等，以獲取你的個人資源和個人信息為目的。另一類是某些小有名氣的公司，用人條件苛刻但是薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在...[全文]
現(xiàn)在的社會是屬于異常浮躁的一個階段，而這點在職場中也能完全的體現(xiàn)出來。例如不管是在公司待過一段時間的老員工，還是剛剛從校園走入職場中的90后。在工作中跳槽的頻率都非常之大，老員工可能覺得自己在一家公司呆久了，這家公司就滿足不了自己在工作當(dāng)中的野心了，因為他覺得...[全文]
為什么職場人到了一定的階段都會有“轉(zhuǎn)行”的想法？從70到80再到90后，轉(zhuǎn)行的心理一代比一代坦然，先來看看下面的數(shù)據(jù)： 首當(dāng)其沖的是專業(yè)的不對口。很多人出于謀生的壓力，一開始沒找到專業(yè)對口的工作，只能將就找一些可以“混口飯吃”的工作，慢慢有了一些基礎(chǔ)之后...[全文]
在現(xiàn)代職場中，跳槽已經(jīng)成為一些人的“家常便飯”。有職場專家認為，年輕人在大學(xué)畢業(yè)五年之內(nèi)并不適合頻繁跳槽，五年內(nèi)跳槽其實是自貶身價的一種體現(xiàn)。 其實，跳槽的好壞并沒有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，職場專家認為，跳槽不利于人們經(jīng)驗及技能的積累。但在一些情況下，跳槽更能激...[全文]
很多剛剛進入職場的新人，因為經(jīng)驗不足，在工作中受到了委屈，或者跟同事處理不好關(guān)系，都想著跳槽，覺得跳槽能解決一切問題，但他們從來不考慮跳槽的成本有多大，以至于在離職之后需要很長一段時間來挽救，那究竟跳槽一次的成本有多大呢？ 1.經(jīng)濟成本 經(jīng)...[全文]
春節(jié)跳槽好不好？對于身處在高效率，快節(jié)奏都市中的我們來說，換個工作也許比換個發(fā)型還要容易。然而，如果選錯了跳槽時間，結(jié)局往往是災(zāi)難性的！職業(yè)規(guī)劃師稱，春節(jié)期間跳槽基于五個原因。 1.命中率高 通常情況下，所有公司都會在年底進行一定幅度的裁員...[全文]
一、永遠不要單純?yōu)榱诵剿? 即使今天你面臨很大的經(jīng)濟壓力，當(dāng)你想換工作時，也要對兩份工作所能提供的總體價值進行比較。洞察個人發(fā)展最重要，因為它預(yù)示著你的未來薪資。 二、每次跳槽最好間隔三年以上 你至少應(yīng)該在某一個還不錯的公司...[全文]