長江日報大武漢客戶端7月29日訊合同約定讓員工自行繳社保，這約定有效嗎？7月28日，記者獲悉，硚口區(qū)法院審結(jié)了一起因繳納社保引發(fā)的勞動糾紛，法院認定繳納社保是公司的法定義務(wù)，通過勞動合同免除該義務(wù)的條款無效。 2020年9月，90后小伙趙某入職某公司，雙...[全文]
《勞動合同法》第八十二條： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。...[全文]
目前，由于與用人單位沒有簽訂書面勞動合同，許多勞動者無法證明與用人單位存在的勞動關(guān)系，導(dǎo)致維權(quán)被動，無法在新的勞動合同中獲得雙倍工資的索賠。在沒有簽訂勞動合同的情況下，如何證明雙方的勞動關(guān)系已成為工人面臨的最大困難。 徐寶同律師團隊根據(jù)處理勞動糾...[全文]
案情簡介 2020.01.13 原告王某入職被告上海某科技公司，從事數(shù)據(jù)庫開發(fā)工作。原、被告未簽訂過書面勞動合同。 2020.02.11 雙方經(jīng)協(xié)商通過電子郵件形式最終確定了勞動合同的基本內(nèi)容，約定了合同...[全文]
我國勞動法沒有明確規(guī)定年終獎制度，僅在有關(guān)工資總額的一些解釋中提到了“年終獎（勞動分紅）”。顯然，這種將“年終獎”和“勞動分紅”等同表述的做法并沒有在后來的實踐中受到重視，年終獎的實踐差異也很大。有的企業(yè)模糊地使用類似的概念，例如第13個月工資、年終績效獎、年...[全文]
為什么？先要搞清楚一個主體，那就是勞務(wù)派遣工跟用人單位是什么關(guān)系？答案是勞務(wù)關(guān)系，非勞動關(guān)系。 什么是勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，并將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動的新型用工形式。勞務(wù)派遣...[全文]
《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。”第十二條規(guī)定：“勞動合同分為固...[全文]
臨時用工合同是否可以不繳納社保 簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關(guān)系，用人單位也要為勞動者繳納社會保險。 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，...[全文]
1、主體資格不同 （1）勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人； （2）勞務(wù)合同的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。 2、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同 （1...[全文]
臨時用工合同時間不超過六個月。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴格...[全文]
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十六條、第十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣...[全文]
在職場中做的最后悔的一件事，就是入職之前并沒有把薪資待遇給談得妥善，結(jié)果導(dǎo)致自己后面吃虧很大，而且對方還認為理所應(yīng)當(dāng)。很多事情如果你不把規(guī)則說清楚講明白，那么付出那一方，會對你抱有很大的期待，承擔(dān)的一方又會認為自己承擔(dān)的已經(jīng)夠多。 第一，先算后干還是...[全文]
1.簽定勞務(wù)派遣合同時，應(yīng)當(dāng)明確派遣企業(yè)對派遣勞動者工資支付的義務(wù)及違約金和追償權(quán) 用人單位指派勞動者到實際用人單位工作的，實際用人單位克扣、無故拖欠勞動者工資的，由用人單位承擔(dān)對勞動者的義務(wù)，實際用人單位承擔(dān)連帶責(zé)任。 2.簽定勞務(wù)派遣合同時...[全文]
一：不發(fā)放工資條屬于違法行為 我國《工資支付暫行條例》第6條規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。工資條是員...[全文]
第一明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司簽訂的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同; 第二明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保; 第三派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，企業(yè)在派遣合同中應(yīng)...[全文]
企業(yè)在與職工簽訂勞動合同時，通常會出現(xiàn)以下問題：不簽訂合同、不及時簽訂合同、合同條款不完備、工作崗位內(nèi)容約定不明確、訂立程序有瑕疵、不同工種使用同一格式合同、錯誤的約定違約金以及求職者拒絕簽訂勞動合同等問題。我們分別一一展開討論。 （一）不簽或遲延訂...[全文]
勞動合同與勞務(wù)合同聽上去沒有什么太大的不同，但二者卻有本質(zhì)上的區(qū)別。 勞動合同與勞務(wù)合同從概念上來說都是不同的兩個主體，人們往往覺得他們的作用和意義是一樣的，只是名稱不同，這是不對的。今天瑞福云科就給大家好好說說他們的區(qū)別。 勞動合同的概念 ...[全文]
很多人覺得簽訂了，勞務(wù)派遣，勞動關(guān)系就發(fā)生了，轉(zhuǎn)移，由勞務(wù)派遣公司變成合同主體，忽略了，勞動關(guān)系。下面我們解釋下什么是合同主體。 一、勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、勞務(wù)關(guān)系的合同主體 勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補充形式，兩者與勞...[全文]
一般單位現(xiàn)都要簽訂勞動合同，簽訂勞動合同不僅有利于保護單位職工的利益也有利于保護用人單位的利益。 但由于大多數(shù)人對合同法、勞動法以及相關(guān)人士政策不特別了解，在簽訂合同時總是心存顧慮。 勞動者的自我保護意識越來越強，但是企業(yè)作為勞動合同的一方，在...[全文]
目前，許多企業(yè)都會采用勞動外包的方式，通過這種方式可以有效地解決企業(yè)的就業(yè)問題，在使用勞務(wù)外包崗位的過程中，有很多事情需要企業(yè)更多的關(guān)注，會有很多人對此知之甚少，那么，企業(yè)勞務(wù)外包應(yīng)該注意的問題有哪些呢？來看勞務(wù)外包公司帶來的詳細介紹—— 在選擇勞務(wù)...[全文]