“職場生涯中也換過幾次工作,但是之前都是找到工作再辭職,畢竟無論是從經經濟還是從權益都沒有實力,現在疫情影響,找工作不是很順利,所以耽誤了一段時間,這期間的社保,再不交就斷交了,我的買房計劃就得被耽擱了,所以先要自己交,朋友建議找社保代繳公司,簡單方便,無非就...[全文]
01 最近,我快要被一個前同事給逼瘋了。 事情是這樣的,他又又又想辭職了,這已經他本月第4次想辭職,辭職的理由我聽得我都煩了。 總結來說,無非就一點:干得不開心了。 上個月才找到的工作,這個月就發(fā)現又是一個深坑,領導喜歡瞎指揮,同事...[全文]
跳槽到了一個遠超自己能力的公司和職位,這是一個好事情,也是很幸運的事。 這是所有職場人,都夢寐以求發(fā)生在自己身上的事情,遇到了,當然一定要好好珍惜。 這里面有一個很重要的關鍵詞:遠超。極有可能已經超出了你的能力范圍。最終會產生兩種結果:一是迎難...[全文]
人們常說,男怕入錯行,意思是一個人選錯了職業(yè),那么對他會有很大的影響,有可能會改變他的人生軌跡。 但是,有時候大家往往忽略了,除了選擇職業(yè)之外,選擇領導也是一門非常重要的學問。如果你跟錯了領導,沒有得到正確的帶領,那么你在工作中會走很多的彎路,你的成...[全文]
據專業(yè)統(tǒng)計,在當前公司的漲薪幅度一般在10-15%之間,而跳槽的漲薪幅度一般達到30-50%,非常優(yōu)秀的人或者可以到工資水平高的行業(yè)或公司可以達到50-70%。當然也不乏出現薪資翻倍的情況,當然這種非常難得。 就個人跳槽而言,還是要根據實際情況來報期...[全文]
有網友問:為什么很多高層領導跳槽時不帶原下屬? 上個月,我一個朋友要從他的公司跳槽出去了。 他在那家公司已經做到總監(jiān),也算是一個高層領導,下面管理著三個業(yè)務部門。這次跳槽是被獵頭挖到了另一家公司做職業(yè)經理人(總經理)。 我想按照他這樣的職...[全文]
老尚在一家咨詢管理公司做業(yè)務總監(jiān),他常說團隊管理最麻煩的不是管業(yè)務,而是管人。 人少的時候還好,有什么事情大家直接過來跟他報告。一旦團隊里的人多了,每個人都有自己的主張和訴求,團隊管理就沒那么好做了。 不過最讓人煩心的還是下屬,尤其是得力干將突...[全文]
不管是跳槽也好,轉行也好,在經歷這些事情的過程當中一定會有很多不確定的因素在里面。在轉行跳槽的時候,如果我們不想因為前期的選擇問題而到導致與機會擦肩而過的話,那我們在做選擇的時候,就要好好的想清楚我們未來的路,然后選擇最佳的切入點來為自己找尋一份好工作。 ...[全文]
在同行中自己做的事情多可以學到很多東西,但是薪水很低,那么到底要不要跳槽換工作呢?下面這2點你可以先看下。 一、判斷公司是否在壓榨你還是培養(yǎng)你,做事后,自己有沒有收獲? 二、判斷這份工作是否可以給自己帶來升職(發(fā)展)的空間。 值得投入的工...[全文]
45多歲的胡先生是一家大外企的大區(qū)經理,最近想看看外面的工作機會,希望再拼個十年。問到他的期望,說是想看看小公司全國銷售管理的職位,內資公司也可以,就是希望管理更大的區(qū)域,帶更大的團隊。 年齡相仿的李先生,已經經歷了從外企大區(qū)經理到內資公司全國銷售經...[全文]
說起跳槽的原因,每個人都不盡管相同。但不管哪種原因,歸根結底,總歸是希望有個好的薪資提升。從應聘者的角度,當然希望薪資漲幅越高越好,更能體現自身的價值。但人力資源市場有著它自身的規(guī)律性,薪酬也受市場波動狀況調節(jié),但不會背離正常范圍太大。背離過多了就會存在一...[全文]
跳槽是把雙刃劍,尤其是年關將至,很多人蠢蠢欲動,想要沖出公司的"牢籠",為什么呢?我過的真的憋屈??!很多人的心聲瞬間襲來,當然跳槽求職每天都在發(fā)生,想要辭職走人絕大部分原因就是過的不爽,職場人該不該跳槽我們有沒有具體的評價標準呢?筆者認為我們可以從以下三個...[全文]
年底了很多人開始蠢蠢欲動,計劃著來年跳槽。電商運營小李也有跳槽的打算,但是最近有一個餡餅掉到了他頭上,把他一下砸暈了。 他們公司的對競爭對手給他遞出了橄欖枝,給出的薪水比他目前的高出了40%。 這讓他怦然心動,對電商運營來說這個數字相當高了。但...[全文]
年底了,新一輪的辭職風已悄然來臨,你是不是也在謀劃著跳槽?換工作、跳槽真的能讓你擺脫煩惱,走向成功嗎? 昨天一位朋友又辭職了,說到一家剛成立的公司做車間主任。他的跳槽本來應該是件好事,但卻讓我忍不住擔憂。 我這朋友人到中年,近五、六年來,每年一...[全文]
我在做招聘工作時,每次篩選簡歷,總能看到有少部分求職者的簡歷上寫著“仍在職,想尋找更好的機會”,也就是我們常說的“騎驢找馬”。我很少會給這類人打邀約電話,原因如下: 1、這類人通常較難赴約。 由于他們仍在職,若想參加新公司的面試,就需要先向領導...[全文]
為什么年后那么多人想跳槽? 1、畫不完的大餅,沒眼看的工資 每次跟老板談待遇,老板都跟我談理想?!拔疑习嗑褪菫榱隋X,跟我談什么狗屁理想,我的理想就是不上班。” 完成了職責要求的工作內容,讓公司運營地更好,貢獻了足夠的價值,為什么不可以要求...[全文]
安哥提前一個月向公司提交了離職申請,下月中旬正式離職。提交完離職申請,安哥就開始在職找新工作了,他現在是電控系統(tǒng)工程師,所以目標也是電控系統(tǒng)工程師。 安哥做了七年的電控系統(tǒng)工程師,專業(yè)技術方面毋庸置疑。為人好學上進,目前是在職研究生,以前也在知名企業(yè)...[全文]
跳槽最合適的周期是什么?在疫情之間,70%的專業(yè)人士表示,他們的職業(yè)發(fā)展受到了影響。最常見的影響方式是整個行業(yè)受到損害,導致個人職業(yè)發(fā)展方向不明確。很多朋友會選擇跳槽。跳槽的最佳期限是多久? 一些求職者在為期一周的調查中包括了公司。58%得到結果的求...[全文]
彬哥是一名供應鏈產品經理,年紀不大,工作經驗卻很豐富,專業(yè)水準高。 今年2月份,彬哥辭職了。辭職后他倒是一直在找工作,確實也找到了,好幾家公司向他發(fā)出了入職邀請。鑒于在上家公司吃過的虧,他仔細考慮一番后,都婉拒了,就這樣在家休息了兩個多月沒有上班。 ...[全文]
機電設計師在跳槽的時候肯定會遇到各種各樣的問題,如果能提前做好準備,那么便可以從容應對。一般面試官都會問哪些問題呢?可以參考一下以下幾個方面: 第一類問題,面試官可能會要求機電設計師講一下之前的工作經歷。這時候,不需要長篇大論,只需要講清楚畢業(yè)之后去...[全文]