春節(jié)假期即將來臨，職場人士已無心進(jìn)入工作狀態(tài)。然而年后，面對員工的大量辭職和新一輪的招聘，HR們又要費(fèi)盡心力尋找合適的候選人了，同時還要“不擇手段”地挽留準(zhǔn)備跳槽的老員工，工作強(qiáng)度極大，壓力也隨之而來。其實(shí)，留住老員工比費(fèi)盡心力招聘新員工要明智得多。 ...[全文]
以前公司的一位同事小趙，招聘的時候是那一批里最優(yōu)秀的一個，無論是筆試還是面試成績都是第一，毫無懸念是被公司HR部門第一個簽約的。在一個部門共事了半年，小趙就辭職走了。說實(shí)話，我覺得這個結(jié)果對其個人職業(yè)發(fā)展是正確的選擇，而對于我們這個部門來說也是有利的。同事人不...[全文]
一提到HR想必大家都不陌生，每個公司都有著HR，人事部門掌握著全公司所有員工的各種信息，是一個公司信息源的發(fā)源地之一，所以HR也是公司信息來源最快的人之一，那么在這樣一個敏感的位置上，HR憑借著什么樣的能力立足與公司的呢？ 作為HR沒有營銷、生產(chǎn)與研...[全文]
簡歷是職場人士對自己的總結(jié)，HR從一份簡歷中看出你是否適合招聘職位，獵頭公司會從簡歷中判斷你是否符合篩選標(biāo)準(zhǔn)。簡歷的重要性要求職場人士必須寫出一份優(yōu)秀的簡歷，而優(yōu)秀簡歷的8個要點(diǎn)必不可少。 1.內(nèi)容簡潔 招聘者一般都有很多事務(wù)要處理，所以千萬不要指...[全文]
在這繁華的城市中，每個人的成功都不是隨隨便便，每個人想要立足與社會，都得有自己安身立命的本錢，特別是在獵頭這個高競爭的行業(yè)不懂得各種專業(yè)知識及各種應(yīng)變能力，遲早會被淘汰，下面我們講講一個優(yōu)秀的獵頭顧問到底需要哪些本領(lǐng)與手段。 一、抗壓能力 首先要提...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：男 民族：漢 學(xué)歷：大專 聯(lián)系電話：xxx Email：xxx 專業(yè)：動漫 工作經(jīng)歷 2005年大專畢業(yè)后我進(jìn)入上海xx文化傳播有限公司任職美術(shù)助理，在此期間，我逐步熟悉了系統(tǒng)化、規(guī)范化的圖書制作流程，提高了自己的美術(shù)修...[全文]
姓名：獵才醫(yī)藥網(wǎng) 性別：女 年齡：22 籍貫：深圳 聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX 電子郵件：XXXXXXXXXXX 目標(biāo)職能：行政助理、文秘/文員、 個人專長 大二學(xué)期曾擔(dān)任系學(xué)生會副主席兼學(xué)習(xí)部部長 負(fù)責(zé)系活動及晚會的策劃，執(zhí)行，提高了...[全文]
HR閱人無數(shù)，從一份簡歷上就可以看出求職者的差異。想要脫穎而出，就要讓簡歷中的個人能力牢牢抓住HR的眼球。那么，HR比較關(guān)注哪些內(nèi)容呢？ 優(yōu)秀簡歷必須凸顯個人能力 1.個人簡歷填寫完整性。 盡可能多的把你的個人綜述信息傳遞給你所應(yīng)聘的人力資源管理部門。讓...[全文]
在外人看來，做HR冒似很光鮮，干著招人、選人、用人、留人的活，關(guān)乎著別人的工資、福利、待遇、生計(jì)。說句不夸張的話，員工的生老病死，HR都得去管。 然而，只有做過的人才懂，做HR累，要做優(yōu)秀的HR更累，對各方面的綜合能力要求很高，單從業(yè)務(wù)能力方面而言，就有著不...[全文]
專業(yè)的面試官，可以迅速從求職者中篩選出匹配崗位需求的人才，平庸的面試官，很可能與優(yōu)秀人才失之交臂。作為公司人才招聘的把關(guān)者，HR們在與應(yīng)聘者你來我往的斗智斗勇中，千萬不可忘記自己的身份和定位，時刻展現(xiàn)出專業(yè)的態(tài)度。那么，在面試時，哪些行為不符合面試官身份，哪些...[全文]
在多次簡歷石沉大海之后，你終于獲得了夢寐以求的面試機(jī)會，這個時候，沒有人不會為此欣喜若狂。為了得到面試官的賞識，大多數(shù)人都會進(jìn)行面試準(zhǔn)備。你在網(wǎng)上看見了說由你來“主導(dǎo)”面試，將會更容易取得面試成功，但事實(shí)上，這個建議害人不淺，控制面試節(jié)奏的人只能是面試官。而作...[全文]
朋友張先生是一家互聯(lián)網(wǎng)電商公司的小主管，他最忐忑的不是每周一跟上司的匯報(bào)，而是每周五的部門周例會以及手下員工組織的各種頭腦風(fēng)暴。因?yàn)樗窒履切?0、95后的員工總是能夠推陳出新，顯得他像個不學(xué)無術(shù)的甩手掌柜，他不無感慨地說，“這群如狼似虎的年輕人真是不給老年人...[全文]
大家都知道二八法則，在人力資源管理中，一個組織的的生產(chǎn)效率和未來發(fā)展往往取決于少數(shù)關(guān)鍵性的人物，也就是說有20%的優(yōu)秀員工完成了公司內(nèi)部80%的貢獻(xiàn)。因此，優(yōu)秀員工是企業(yè)最重要的財(cái)富，這也是為什么獵頭行業(yè)如此火爆的原因。 而現(xiàn)實(shí)中另很多老板和HR頭疼的是，優(yōu)...[全文]
簡歷是求職的第一道關(guān)卡，不論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是久經(jīng)職場的老將，都容易被簡歷弄的一籌莫展。簡歷的制作和精準(zhǔn)投放，雖說并無定法，但其中還是有一些門道可以遵循。一份好的簡歷，與年齡、資歷、背景都無關(guān)，如果能在簡歷里把個人特點(diǎn)充分、準(zhǔn)確地展現(xiàn)出來，讓一個不認(rèn)識你的人在...[全文]
優(yōu)秀求職信范文600字篇一 尊敬的貴公司領(lǐng)導(dǎo)： 您好！ 首先感謝您能抽出寶貴的時間來關(guān)注我的求職信。為一位滿腔熱情的大學(xué)生開啟一扇希望之門。我是xx傳媒學(xué)院新聞專業(yè)20XX屆的應(yīng)屆畢業(yè)生。從一進(jìn)大學(xué)，我就努力地鍛煉自己各方面的能力，培養(yǎng)自己成為一個德才兼...[全文]
很多人會有這樣的感覺，為什么別人升職加薪了，我沒有，我表現(xiàn)的不比他差啊，那是因?yàn)槟愕谋憩F(xiàn)沒有被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)覺。只有讓領(lǐng)導(dǎo)看見你的表現(xiàn)，你才有機(jī)會升職。不要認(rèn)為老實(shí)的完成好自己的工作就可以了，這是錯誤的想法，做好自己的工作是對的，但也要讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的表現(xiàn)。是什么原因讓...[全文]
不可否認(rèn)的是，薪資水平是人才選擇企業(yè)的一個主要標(biāo)準(zhǔn)。但相對于大企業(yè)喜歡與獵頭網(wǎng)合作招聘來說，小企業(yè)可能拿不出足夠有競爭力的薪資。在這種情況下，小企業(yè)招聘要怎樣才能吸引并留住優(yōu)秀人才呢？ 既然薪資上不占優(yōu)勢，小企業(yè)招聘就應(yīng)該從優(yōu)秀人才關(guān)注的其他方面入手...[全文]
倉央嘉措曾經(jīng)說過一段話，讓人記憶深刻，他說：“我以為別人尊重我，是因?yàn)槲液軆?yōu)秀。慢慢的我明白了，別人尊重我，是因?yàn)閯e人很優(yōu)秀；優(yōu)秀的人更懂得尊重別人。對人恭敬其實(shí)是在莊嚴(yán)你自己。”哈爾濱獵頭公司 仔細(xì)思考這句話，發(fā)現(xiàn)生活中確實(shí)是這樣的，越成功的人越優(yōu)秀，...[全文]
如何成為一名優(yōu)秀的客戶服務(wù)人員？我的體會是主要從以下幾方面努力： 一、熟練掌握服務(wù)技能?？焖贉?zhǔn)確地為用戶提供高質(zhì)量的服務(wù)是作為一名優(yōu)秀服務(wù)人員應(yīng)具有的基本素質(zhì)，無論是業(yè)務(wù)技能還是各項(xiàng)產(chǎn)品都應(yīng)做到熟記于心，對答如流。 二、嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。接...[全文]
許多獵頭顧問都希望自己可以成為一個頂尖獵頭，年薪上百萬，在行業(yè)內(nèi)是個專家。但這不是靠嘴上說說的，需要付出行動，那么如何成為一名優(yōu)秀的獵頭呢？這可能是許多小獵頭顧問心中的疑問，下面我們一起來看看獵頭公司獵頭專家的經(jīng)驗(yàn)分享。為什么獵頭公司不擔(dān)心招聘問題 ...[全文]