一般工作都是簽訂的勞動合同，但是也有的是簽訂的勞務(wù)合同，這個勞務(wù)合同和一般的員工就不一樣了，那么關(guān)于這個簽訂的合同要生效，必須滿足什么條件呢？ 簽訂勞動合同時，一定要注意合同是否包含以下內(nèi)容，在雙方平等自愿的基礎(chǔ)上簽訂合法的勞動合同： (一...[全文]
在現(xiàn)實生活中勞務(wù)派遣的情形是非常多的，而進行勞務(wù)派遣的時候，就需要簽訂勞務(wù)合同，保障被派遣人的合法利益，而勞務(wù)派遣合同是有期限的，那么勞務(wù)派遣合同的有效期是怎樣的？ 勞務(wù)派遣合同的有效期，依據(jù)勞務(wù)派遣合同約定的時間而定，如果雙方?jīng)]有約定的，雙方可能補...[全文]
我們每個人出門在外面工作，都是為了可能賺更多的錢來生活。所以我們對于我們自己的薪資也是非常的重視的，我們只有清楚的了解勞動合同的內(nèi)容才可以更好的維護我們自己的利益。那么無固定期限勞動合同可以調(diào)崗降薪嗎？ 無固定期限勞動合同內(nèi)公司不可以單方面轉(zhuǎn)崗降薪，...[全文]
對于工作能力達(dá)不到公司要求的員工，許多公司不想要直接炒掉他們，但又不希望他們留在原本的崗位上，于是機會給他們降職降薪的決定。那么，公司降職降薪需要重新簽訂勞動合同嗎？ 其實在降職降薪之后，原本的勞動合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動...[全文]
孫某系上海某設(shè)備制造有限公司的一名市場主管人員，主要負(fù)責(zé)市場開發(fā)工作。雙方于2009年3月8日簽訂了一份為期三年的書面勞動合同，試用期為二個月，孫某的工資為9000元/月。工作過程中，孫某經(jīng)常小錯不斷，業(yè)務(wù)也做得很差，公司人事經(jīng)理于2010年9月15日與孫某協(xié)...[全文]
網(wǎng)絡(luò)資料顯示，世界上各國形形式式的護照中，一般來說就只有四種主要顏色---藍(lán)、紅、綠和黑，各國護照大多只能根據(jù)這四種顏色進行深淺光暗度等色調(diào)上的變化。 一、世界各國的護照顏色 1.綠色護照 用綠色作為護照顏色的原因是容易讓人明白的...[全文]
真實案例 2014年3月6日，楊某應(yīng)聘進入某公司從事產(chǎn)品銷售工作，入職快滿一個月時，公司通知楊某簽訂勞動合同，但楊某在外出差不能當(dāng)場簽訂。公司遂請李某同部門的同事王某代楊某在勞動合同書上簽上了李某的名字，合同約定楊某月基本工資為3000元，合同期限為...[全文]
有的情況是用人單位不和勞動者簽訂勞動合同，有的情況是勞動者不愿意簽訂合同。勞動者不愿意簽訂合同的時候有的公司會要求員工寫份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢？ 如果勞動都拒絕簽訂勞動合同，單位應(yīng)當(dāng)以書面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書面通知終止合同。自用工...[全文]
小王進入某公司后雙方簽訂了為期五年的書面勞動合同，過了幾年她因懷孕身體不適，在未向單位履行請假手續(xù)的情況下，即離開公司超過十天。經(jīng)公司多次通知，小王仍未到單位上班。于是公司以小王嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與其解除了勞動合同。小王接到解除通知后不服，認(rèn)為其系懷孕期...[全文]
根據(jù)《勞動法》第23條規(guī)定： 勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。這是法律對勞動合同期滿這一情形的原則規(guī)定，即勞動合同期限屆滿，應(yīng)當(dāng)立即終止執(zhí)行。勞動合同期滿，企業(yè)與肖某應(yīng)當(dāng)及時辦理終止執(zhí)行或續(xù)訂合同手續(xù)。作為企業(yè)在肖某合同期...[全文]
公司的錄用通知書是給員工的offer，收到通知書的員工會在指定的時間內(nèi)到公司報到入職。那么錄用通知書能否代替勞動合同？錄用通知書是否具有合同的效力？ 一、案情簡介 2012年9月5日，求職者方某收到某公司人事部門出具的《員工錄用通知書》一份...[全文]
全天工作卻沒有社保，薪水低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，被辭拿不到雙倍賠償 這幾天，農(nóng)民工金敏珍忙著整理材料打官司。3個月前，拿到大連市甘井子區(qū)勞動人事仲裁委員會的敗訴裁決，她心有不甘。“憑啥當(dāng)了6年鐘點工，不交社保，被辭了還不給賠償，說得通嗎？” ...[全文]
小張去某公司應(yīng)聘，公司告訴他這個崗位有試崗期，并跟他單獨簽訂了一份時長為六個月的試用期合同，沒有簽訂勞動合同，小張意識到這是公司將試用期和勞動合同期限合二為一了，是不合法的。那么，在勞動合同中關(guān)于試用期是怎么規(guī)定的呢？ 一、勞動合同試用期規(guī)定是什么 ...[全文]
用工合同是用人單位跟勞動者簽訂的法律文件，它是為了保障雙方的權(quán)益。到年末了不少勞動者都會辭職回家過年，而單位由于需要人手的關(guān)系不肯批勞動者的假期，有些人就會選擇辭職！ 那么，用工合同未到期辭職，是否要付違約金？ 如果用人單位對你進行了專業(yè)技...[全文]
大部分公司跟勞動者簽訂的合同期限大多是兩年，有些人跟公司簽訂了兩年的合同，但在工作不到一年的時間里，發(fā)現(xiàn)公司并不太符合個人的實際情況，就打算離職。那么，合同簽署兩年，不滿一年可以離職嗎？ 即使簽了兩年合同，也可以提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通...[全文]
現(xiàn)在不僅僅是就業(yè)壓力大，很多人在為找不到工作憂心忡忡，還有一種相反的現(xiàn)象就是工作找不到人，現(xiàn)在的年輕人太有個性，不愿意按部就班一成不變所以跳槽時有發(fā)生，但是怎么樣才能不會違反規(guī)定避免不必要的麻煩呢？ 可以，只要兩個用人單位都認(rèn)可。 《勞動合...[全文]
對于勞動者來說合同是我們的一種法律保障，但是很多用人單位還是將勞動者進行開除。這時候就有一個很重要的問題那就是經(jīng)濟賠償，是勞動者很在意的一點。那么，開除之后有賠償嗎？ 用人單位開除、解雇勞動者，是否應(yīng)該支付補償或賠償，分以下3種情況： 1、...[全文]
簽訂的合同到期之后，有些勞動者就希望能夠離職，自己去找一份新的工作。有些勞動者則是在合同還沒有到期的時候主動向單位提出辭呈，兩者的概念完全不一樣，那么，合同到期離職與辭職區(qū)別是什么？ 辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為...[全文]
在現(xiàn)實社會中，按照我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動合同到期之后，員工是可以單方面的和用人單位解除勞動合同。可有些員工在合同到期以后就遇到過這種情況，合同到期不給離職證明。不給離職證明，則沒辦法正常的辦理離職手續(xù)，那么，遇到這種情況該怎么辦呢？ 建議員工...[全文]
勞動合同到期之后，有些勞動者不想要再繼續(xù)在這家公司里面繼續(xù)工作，于是就不打算簽訂新一份合同了。在合同沒有簽訂的時候，有些勞動者想要離職，但不知道自己在這時候離職是否能夠得到允許。 一、合同到期不簽可以離職嗎 1丶勞動合同到期，屬于《勞動合同...[全文]