周總是做機(jī)械工程的，他公司有個很厲害的技術(shù)操作員小李。周總跟小李簽了五年的勞動合同，今年才第三年 。前陣子，小李自駕游出去玩，不小心出了車禍?，F(xiàn)在是出院回公司上班了，可小李右手傷了，而且是七級傷殘，沒法再做技術(shù)操作員。無奈之下，周總決定和小李提前解除勞動合同。...[全文]
對于勞動合同中的特殊條款總是簽訂勞動合同中當(dāng)事人關(guān)注的方面，這些條款經(jīng)常讓勞動者在簽訂時猶豫不決，不知是不是一個陷阱，現(xiàn)在讓我們來揭開它們的神秘面紗吧。 一、試用期條款 （一）有些單位濫用試用期條款，勞動法因此而進(jìn)行了限定保護(hù)勞動者的權(quán)利：...[全文]
出于賺錢考慮，中國人出國打工的人與日俱增，廣泛分布在全球180多個國家和地區(qū)。中國社會科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所研究員李長安指出，過去，中國人愛到發(fā)達(dá)國家打工，如今，更多人選擇到發(fā)展中國家打工，因為有相應(yīng)的補(bǔ)貼。然而，機(jī)會與風(fēng)險并存，一些發(fā)展中國家由于法制不夠健全，導(dǎo)致...[全文]
現(xiàn)今很多債權(quán)人為了使自己的債權(quán)得到保障，在簽訂合同時要求債務(wù)人交押金。在現(xiàn)實生活中，繳納押金的現(xiàn)象也是常見的。那么，勞動合同法可以押押金嗎，押金的效力如何？ 一、勞動合同法關(guān)于押金的規(guī)定是什么？ (一)簽訂勞動合同不得收取抵押金 ...[全文]
勞動者到單位參加工作，雙方會簽訂勞動合同，就勞動關(guān)系存續(xù)期間工資待遇、工作內(nèi)容地點、違約責(zé)任等條款進(jìn)行約定。那么在日后履行合同的過程中，單位對勞動者降薪的，是變更了勞動合同嗎？ 判斷降薪是否屬于變更勞動合同，可以從以下兩個要素來判斷： 第一...[全文]
不簽訂勞動合同案例 原告：李某 委托訴訟代理人：張x，xx律師事務(wù)所律師。 被告：xx實業(yè)有限公司 原告李某與被告xx實業(yè)有限公司勞動合同糾紛一案，本院于2016年4月5日立案后，依法適用普通程序，于2016年8月10日...[全文]
單位與員工簽訂的勞動合同從期限上可以分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。其中固定期限勞動合同更為常見，那么固定期限勞動合同到期終止要注意什么法律問題？下面由小編在本文整理介紹相關(guān)內(nèi)容。 到期終止的日期 如固定期限為2014年1月1日至...[全文]
我們都知道我們簽訂的勞動合同一般是會到期的，因此有很多人入職也表示著很多人的勞動合同即將到期了，隨之大家就會遇到勞動合同到期之后不續(xù)簽的問題，那么勞動合同到期后不續(xù)簽如何補(bǔ)償呢？ 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，...[全文]
實踐中有的用人單位為逃避對員工的義務(wù)，在建立了用工關(guān)系之后，也沒有按照規(guī)定與員工實際簽訂書面的勞動合同。然而，這樣的行為在我國是被認(rèn)定為違法的。那通常雙方之間沒有簽訂勞動合同有試用期嗎？對此，要是你不清楚的話，請跟隨小編一起在下文中進(jìn)行了解。 一、沒...[全文]
合同的簽訂在人們?nèi)粘Ｉ钪衅鋵崯o處不在。比如在二手車行購買一輛二手汽車，需要雙方自愿簽訂買賣合同；再比如在外工作租住房子，會有租賃合同的身影出現(xiàn)；亦或者打開剛下載好的APP同意其提出的授權(quán)條款，是為格式合同。由此可知，合同的形式各樣，并非只有白紙黑字簽訂的書面...[全文]
很多用人單位由于一些原因而不與勞動者簽訂勞動合同，用人單位不簽勞動合同，勞動者是可以索要雙倍工資的。索要雙倍工資時有哪些注意事項？索要雙倍工資是否要受訴訟時效的限制？ 一、適用“雙倍工資”的范圍 我們說只有符合法律規(guī)定的，適用勞動合同法調(diào)整...[全文]
在企業(yè)中，企業(yè)會與員工簽訂勞動合同，勞動合同就是為了明確勞動者和企業(yè)這兩者之間的權(quán)利和義務(wù)而訂立的合同，對于員工來說，勞動合同的簽訂時間怎么來算的，對員工的工資利益有之間的關(guān)系，這必須引起員工的注意。 單位未簽合同的情況出現(xiàn)在2008.1.1勞動合同...[全文]
案例：王某于2008年應(yīng)聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為2008年7月1日至2009年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成200...[全文]
用人單位需要按照國家規(guī)定的時間，與勞動者簽訂書面的勞動合同。不過大家也要注意，雖然勞動合同簽訂了，但也不一定都是有效的。通常在沒有按照國家規(guī)定的情況下簽訂的勞動合同就是無效的，這時無效勞動合同的責(zé)任怎么承擔(dān)呢？我們一起在下文中進(jìn)行具體了解吧。 一、無...[全文]
勞動合同這個詞在大家的生活中出現(xiàn)得越來越多了，大家都知道在工作時要與用人單位簽訂勞動合同，那么可以勞動合同解除的情況是怎么樣呢？單方面想要解除勞動合同可以嗎？ 勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂...[全文]
在我們辦理離職的時候，一般是需要進(jìn)行解除勞動合同的，但是勞動合同的解除和離職是兩個不同的概念呢。那么，解除勞動合同書能當(dāng)作離職證明嗎？解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別有哪些呢？下面，小編會為大家?guī)硐嚓P(guān)的法律的知識，供大家進(jìn)行了解。 一、解除勞動合同...[全文]
勞動合同中一般都約定的有具體的時間，而到了約定時間，那么勞動合同就可以進(jìn)行解除。但現(xiàn)實中也有未到約定時間而提前解除勞動合同的情況，此時也有具體的程序要求。那究竟提前解除勞動合同的程序是怎樣的？請在下文中進(jìn)行具體了解。 一、提前解除勞動合同的程序是怎樣...[全文]
公司制定的規(guī)章制度和勞動合同都是為了更好的管理員工，但是公司的規(guī)章制度并不等同于勞動合同，那么公司規(guī)章制度與勞動合同不一致怎么辦？下面小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀！ 規(guī)章制度和勞動合同都是公司管理的重要方式，但規(guī)章制度并不等同于勞動合同，規(guī)...[全文]
在日常的工作中，對于不少的員工如果不適合或者其他原因想離職就會與公司協(xié)商解除勞動合同。但是也會簽訂一個協(xié)商解除勞動合同協(xié)議，很多時候這個協(xié)議是有效的，為什么？小編告訴你。 一、協(xié)商解除勞動合同協(xié)議： 協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書是依照我國《勞動法...[全文]
用人單位單方解除、勞動者單方解除以及雙方協(xié)商解除，這些是解除勞動合同的形式。而用人單位單方解除又可以細(xì)分為過錯解除、非過錯解除和經(jīng)濟(jì)性裁員。下面一起來看看。 解除勞動合同的形式 從主體的角度區(qū)分，勞動合同解除包括用人單位單方解除、勞動者單方...[全文]