對(duì)于一份工作，堅(jiān)持多久跳槽最合適呢？是應(yīng)該把一份工作至少堅(jiān)持做滿18個(gè)月，還是不管自己在這家公司待了多久，一有合適的時(shí)機(jī)就立刻辭職跳槽呢？ 8個(gè)月內(nèi)跳槽最糟糕 一份工作如果不滿8個(gè)月就辭職跳槽，這是很糟糕的，除非你能找出非?？陀^的理...[全文]
在職場(chǎng)中，有點(diǎn)求職者會(huì)有這樣的想法，企業(yè)會(huì)通過(guò)降低新員工的薪資來(lái)平衡通過(guò)獵頭渠道所產(chǎn)生的費(fèi)用。 事實(shí)并非如此，相比其他招聘渠道，無(wú)數(shù)的經(jīng)驗(yàn)證明，通過(guò)獵頭招聘反倒是最省心、省時(shí)、省錢的。 確實(shí)，大多數(shù)求職者自己一定也能找到工作，但是薪酬其實(shí)是...[全文]
1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者跨職位跳槽。這次是快速消費(fèi)品行業(yè)，下次是服務(wù)業(yè)，這次做銷售，下次做行政。這種跳法，十有八九到最后一事無(wú)成，一把年紀(jì)還要跟后輩去人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。正確的做法是進(jìn)入職場(chǎng)幾年內(nèi)，...[全文]
迷茫，可能是職場(chǎng)中的通病。一位朋友畢業(yè)到現(xiàn)在4年，換了3份工作，目前失業(yè)5個(gè)月了，很迷茫，一直找不到工作。每一次跳槽都希望可以找到一份輕松又體面，還有高收入的工作，但是卻越找越差。后來(lái)去一家公司面試，一同競(jìng)爭(zhēng)的都是剛畢業(yè)的應(yīng)屆生，面試官告訴她，她除了工...[全文]
首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了發(fā)展空間，或者遇到新老板上任后排除異己來(lái)提拔自己的親信等等，如果您真打算自己去找工作，那么至少需注意以下幾點(diǎn)： 1....[全文]
說(shuō)是候選人跳槽的目的是為了實(shí)現(xiàn)職業(yè)的一個(gè)轉(zhuǎn)換提升，但如果說(shuō)候選人不在乎薪資那是不可能的。因?yàn)樾劫Y也是職業(yè)提升的一個(gè)重要參考，而獵頭則需要把候選人對(duì)薪資的要求反饋給客戶，做好兩者間的協(xié)調(diào)。那么問(wèn)題來(lái)了，獵頭在溝通的過(guò)程中應(yīng)該如何把握候選人跳槽漲薪的幅度？ ...[全文]
有人說(shuō)，再好的夫妻關(guān)系，一輩子也曾很多次有過(guò)離婚的念頭。而職場(chǎng)中，跳槽的念頭更是會(huì)隔三差五的從腦子里蹦出來(lái)。不過(guò)，跳槽也不是一件小事，可能會(huì)影響到你的職業(yè)規(guī)劃，事業(yè)發(fā)展順利與否等等，不得不謹(jǐn)慎行事。那么，究竟什么時(shí)候該跳槽呢？ 如果遇到下列幾種情況，那么...[全文]
一年之中第二個(gè)跳槽季又來(lái)了，金九銀十，今天是金九第一天，送一個(gè)“問(wèn)題清單”給跳槽和想跳槽的朋友。這些問(wèn)題不一定直來(lái)直去的原樣問(wèn)面試官，但可以通過(guò)檢查這些問(wèn)題對(duì)職位有個(gè)更清楚的理解。 一、公司歷史，組織架構(gòu)是怎樣的？ 公司歷史自不必多言，是不是一家正...[全文]
如果做一個(gè)小調(diào)查，看職場(chǎng)人對(duì)自己的工作是否滿意，恐怕八成的人都會(huì)回答不滿意吧。工作作為生活中很重要的一部分，卻總是有這樣那樣的問(wèn)題讓職場(chǎng)人去抱怨。輕松的工作賺錢少，賺錢多的工作壓力大，還有同事之間相處時(shí)的勾心斗角、打壓排擠…… L是一名生產(chǎn)線的工人，...[全文]
跳槽對(duì)于職場(chǎng)中的人來(lái)說(shuō)并不陌生，無(wú)論你是職場(chǎng)中的新人還是老人都會(huì)面臨跳槽的問(wèn)題。那跳槽也就意味著我們要去選擇一個(gè)更好的平臺(tái)，幫助我們?cè)诠ぷ髦刑嵘齻€(gè)人能力，以至能有更好的發(fā)展空間。那跳槽之前我們應(yīng)該想清楚哪些問(wèn)題？怎么樣選擇跳槽能更有助于我們的工作？今天小編就為...[全文]
當(dāng)你在一家公司呆久了之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人想要跳槽，既然選擇跳槽，那么一定是找到了更好的職業(yè)發(fā)展的企業(yè)。而這時(shí)候如果你的領(lǐng)導(dǎo)跳槽了，又覺(jué)得你能力不錯(cuò)，想要帶你走，那么其實(shí)你也是可以好好考慮。不過(guò)，在答應(yīng)之前，還是要冷靜的分析跟著上司跳槽，有哪些優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)？ ...[全文]
一提到跳槽的黃金季節(jié)，人們想到的往往是“金三銀四”。殊不知每年的7、8月份也是職場(chǎng)人的跳槽時(shí)間。對(duì)于優(yōu)秀人才，企業(yè)雖然百般不舍，然而天要下雨娘要嫁人，誰(shuí)能攔得住呢？ 站在職場(chǎng)人的角度，跳槽自然是為了選擇更好的環(huán)境，謀求更高的待遇，但在跳槽前，有幾點(diǎn)一...[全文]
職場(chǎng)跳槽是再普遍不過(guò)的現(xiàn)象，隨著這種現(xiàn)象的日益頻繁和部分名企、大企在引進(jìn)人才上的大手筆，加上機(jī)關(guān)事業(yè)單位薪資待遇的日趨陽(yáng)光化、公開(kāi)化，從機(jī)關(guān)事業(yè)單位這種傳統(tǒng)的鐵飯碗中跳出，到企業(yè)中去謀前程的人，越來(lái)越多。 在這種人才跳槽和人才流向中，也包括從事人事工...[全文]
人為什么會(huì)選擇跳槽？據(jù)分析，大部分員工跳槽的原因是對(duì)目前所在的環(huán)境不滿意想要謀求更好的發(fā)展空間，而多數(shù)人跳槽3次左右才會(huì)找到自己滿意的工作。 據(jù)調(diào)查研究表明，目前的職場(chǎng)現(xiàn)狀有超七成員工正尋找合適的跳槽機(jī)會(huì)，伺機(jī)而動(dòng)；13.34%的參與者已拿到offe...[全文]
很多人一提到獵頭公司，就覺(jué)得高大尚，是專門(mén)給企業(yè)推薦高端人才的，但又有多少人知道，給企業(yè)推薦高端人才是一件多么不容易的事。在企業(yè)相中候選人之前，首先要先搞定候選人，讓其同意被推薦。一般那些精英們并不愁找工作，就算你推薦的企業(yè)在行業(yè)內(nèi)數(shù)一數(shù)二、職位有前景且收入頗...[全文]
職場(chǎng)精英選擇離開(kāi)前單位有多方面原因，無(wú)論什么原因，作為獵頭顧問(wèn)或者企業(yè)負(fù)責(zé)招聘的HR一定要了解。這些原因可能是你能否推薦或者招到合適人才的關(guān)鍵所在。下面好獵頭帶我們一起來(lái)看看求職者選擇跳槽的諸多原因吧。 1.資源分配更公平 案例：候選人小王...[全文]
對(duì)于當(dāng)下的職場(chǎng)來(lái)講，員工離職確實(shí)不是什么值得大驚小怪的事，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有人員的離職和入職。但是企業(yè)HR還是需要多關(guān)注員工動(dòng)態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)有離職傾向的員工，提前獲知、預(yù)估離職情況，以便于提前做人力儲(chǔ)備，減少離職補(bǔ)人工作周期；讓人力資源工作更專業(yè)、更高效。 ...[全文]
職場(chǎng)上每天都有人在跳槽，每個(gè)人都有自己的跳槽原因，好獵頭對(duì)當(dāng)前跳槽現(xiàn)象進(jìn)行分析，將跳槽的人大致可以分為以下10種類型。 1.被迫辭職型 這種類型是指本人工作能力低下或水平有限，下屬不尊重，上司不得意，所在部分或企業(yè)管理混亂，如果繼續(xù)做下去可...[全文]
以往我們說(shuō)離職原因，一是因?yàn)殄X沒(méi)給到位，二是因?yàn)樾奈?。如果你是因?yàn)椴粷M意現(xiàn)在的薪酬想跳槽，不妨看完這篇文章，再做決定。跳槽加薪，宜謀定而后動(dòng)。 那怎么確定自己該不該跳槽呢？天津獵頭公司是這么分析的： 1.目前的薪資是否達(dá)到了市場(chǎng)水平？ ...[全文]
盡管員工保留通常被視為人員管理的首要問(wèn)題，但管理者并沒(méi)有給予這個(gè)問(wèn)題足夠的重視。管理人員低估了關(guān)鍵人才流失給企業(yè)帶來(lái)的業(yè)績(jī)影響，因而在解決員工流失率問(wèn)題上表現(xiàn)的興致缺缺。人力資源專家表示，許多管理者把精力和時(shí)間花在了業(yè)務(wù)上，以確保獲得金錢獎(jiǎng)勵(lì)，但并沒(méi)有深入了解...[全文]