有車安不了樁，或有樁充不了電，一直是不少電動汽車用戶的煩心事。對此，國家電網(wǎng)所屬國網(wǎng)電動汽車服務(wù)有限公司20日宣布，將在居民小區(qū)特別是老舊小區(qū)停車場、周邊路側(cè)停車位廣泛安裝一款新型迷你充電設(shè)備，以破解電動汽車充電難題。 記者看到，這種名為“e精靈”的...[全文]
困難——面對不當內(nèi)容，“刪帖”標準不統(tǒng)一讓上萬審查員頭痛；使用人工智能卻鬧出不少笑話。 爭議——因麻煩不斷，臉書被美國媒體稱作“道歉機器”；批評者稱，限制內(nèi)容與社交媒體的盈利模式相抵觸，互聯(lián)網(wǎng)公司沒有“盡力”負責。 解決——德國專家呼吁：社...[全文]
為什么總是說大學生就業(yè)難，除了一些客觀因素，其實更多的是大學生們自身的主觀因素。以下是小編給大家總結(jié)的大學生就業(yè)難的三大誤區(qū)供大家參考。 誤區(qū)一：心態(tài)浮躁期望過高 “不要總說我找工作要求高，你想，上了十幾年學，投入這么多，都將家里上窮了。找...[全文]
據(jù)新華社電 日本政府人士9日向時事通訊社記者證實，一旦韓國前勞工扣押、繼而變賣日本企業(yè)資產(chǎn)，日本方面考慮對韓國部分產(chǎn)品加征關(guān)稅，以彌補日方損失。 韓國最高法院去年裁決多起第二次世界大戰(zhàn)期間強征勞工案，判處日本新日鐵住金、三菱重工和那智不二越公司等當事...[全文]
冷處理是精明的領(lǐng)導者經(jīng)常運用的一種高超的領(lǐng)導藝術(shù)。它的要旨在于不是不處理，而是在處理時機不成熟或不宜主動明確處理的情況下，采用一種暫且"冷凍"、"擱置"的處理手段。 通過這一手段的運用，達到不處理而處理的實際效果。冷處理藝術(shù)的根本在于巧妙靈活，要視...[全文]
去年的一次求職面試經(jīng)歷，讓我終身難忘！大學剛畢業(yè)，獨自一人來到北京找工作。 一天，接到一通陌生電話，對方聲稱是某資產(chǎn)管理公司HR在招聘人事崗位，邀約我去面試。 我當時正好也在找人事方面的工作，便答應(yīng)了。 一、面試 接待我...[全文]
很多人都想趁著年華正好在職場中干出一番事業(yè)，然而心志雖高，卻處境不佳，職場前景黯淡。 我們總以為更加努力，在工作上投入更長的時間、更多的精力就可以獲得成功之神的垂青，然而，很多時候卻只是一場空。即使你一刻不停地拼命干，把工作做得比別人好，名望和財富也...[全文]
作為HR，時不時就有一個疑問徘徊在腦海中。 為什么有些員工，即便工資漲幅不高、獎金不多，也還是會選擇繼續(xù)留在公司，安安穩(wěn)穩(wěn)的做下去，而不是去尋得一處更好的去處？ 對于這個問題，我們給出的答案一般是： 因為他們工作能力一般，知道自己...[全文]
近日，朋友給我打電話，說她又要開始進入找工作的狀態(tài)，這讓我倍感驚訝。年前還好好的，怎么突然又要離職了。 朋友今年1月份才入職現(xiàn)在的公司，剛干了一個多月。上次我們聊天，她還興奮的跟我說新公司挺好的，老板人好，事兒少，打算一直在這兒干著，不想折騰了。話說...[全文]
銷售人員招聘難主要是因為招聘在規(guī)劃性、科學性和專業(yè)性方面的不足。銷售部門在向人力資源部提交招聘需求時沒有有明確的要求。負責招聘的人員從業(yè)水平低或者不專業(yè)，對候選人進行評價主要以經(jīng)驗和知識考查為主，對員工的心理測試重視程度不足1/3。所以，除了部分行業(yè)人才市場供...[全文]
網(wǎng)上有很多朋友抱怨“招聘越來越難”，我們已經(jīng)很努力了，但“經(jīng)常受到用人部門的抱怨”。老板對我們也越來越不滿意，甚至揚言“如果再招不來人，就殺一個HR祭奠公司大旗”。 我們在清華大學出版的《人力資源管理高級教程》中有過深入分析，“招聘難”既有宏觀環(huán)境因...[全文]
老板招聘員工看什么？看的是性價比，你有沒有能力，進來待上一段時間就知道了。 老板給你發(fā)的薪資，絕大多數(shù)時候，是經(jīng)過評估后的結(jié)果，基本是合理的。 但是有些員工搞不清楚狀況，也沒有認清自己能力的界限，一味追求輕松。 事少輕松，離家近的...[全文]
身在職場，時間越久你會越發(fā)現(xiàn)，很多職場老油條都是表里不一，面上笑嘻嘻，背后想什么誰也不知道。 為什么職場上的人都是這樣的想法呢？通過以下案例我們來思考一下。 1.公司開會每人出一個方案，其中一個同事的方案特別爛，但是大家都不好意思說的太明確...[全文]
獵頭網(wǎng)招聘：留住高管其實不難。許多企業(yè)都在埋怨獵頭把自己的高管挖走了，企業(yè)內(nèi)核心人才的流失的確會給企業(yè)帶來不小的損失，不過細想一下，事物之間都是有聯(lián)系的，一個人做到高管他的資歷不是一朝一夕能夠達到的，企業(yè)在埋怨高管跳槽的時候不妨換個角度思考一下企業(yè)哪里...[全文]
在中小企業(yè)做全才人事和做一名專業(yè)方向的人事哪個更利于職業(yè)發(fā)展這一話題經(jīng)常被談到，但職業(yè)發(fā)展的快速與否與這個因素的確有聯(lián)系。 01、有專才有全，有專才有深度 據(jù)調(diào)研報告顯示：人力資源經(jīng)理差幅高，原因在于該崗位專業(yè)經(jīng)驗要求極高，人才含金量差異大，同...[全文]
公司老員工讓你一起搞季度計劃資料，有空再幫忙復(fù)印了，下發(fā)給部門。這不在你的工作范圍內(nèi)，你心說我一重點大學畢業(yè)生，是來做有價值的事的，不是給你們跑腿的。雖然表面答應(yīng)下來，但是百般推托，遲遲不開始工作。無視老員工一臉慍色，你告訴自己我這樣做沒毛病啊。 經(jīng)理讓...[全文]
美國哈佛商學院MBA生涯發(fā)展中心主任詹姆士·華德普與提摩西·巴特勒博士，歸納出以下這些有缺陷的職場心理行為模式。每個人在職場中或多或少都有這樣的模式，所以在邁向成功之前，更需要時時檢視自己，不管是高級主管還是基層員工。 狂妄、專制、完美主義 ...[全文]
很多獵頭工作一段時間之后，都會想著去往甲方的方向發(fā)展。一個是因為做獵頭的時候經(jīng)常被HR虐，時間久了自己也想去嘗試一下虐別人的感覺。其實另一個主要原因還是在于為以后的職業(yè)發(fā)展做考慮。 做獵頭有的時候真的很累，雖然工資比較高，但是有的時候真的是心力交瘁。...[全文]
人都說退一步海闊天空，而退一步更多考驗的是人的心境。正如駕車駛進一條窄巷，迎面有車來時，在相恃之下，自己不妨往后倒退，這樣做好像是為了別人，實際卻為自己，因為只有讓路給別人，你才有路可走。 退一步是種胸懷，也是一種選擇。好比兩撥互不看對眼的游戲玩家，在同一...[全文]
剛參加工作的新人一般還沒有完全脫離大學里那種身處“象牙塔”的狀態(tài)，工作的獨立自主性較差，許多事還需要在別人的教導下才能做完，對待老板也會發(fā)怵，對需要直接跟老板溝通的事情望而生畏。其實事情并沒有想象中那么恐怖，老板也是人，只不過是比你經(jīng)驗更豐富而已，只要你做好自...[全文]