如何成為一個優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結(jié)、領(lǐng)悟。要成為優(yōu)秀的面試官，還需要掌握以下幾點，才能成為真正優(yōu)秀的面試官。 做一個好面試官第一原則：尊...[全文]
公司對于行政人員是非常注重注重應(yīng)聘者的素質(zhì)，個人的形象和禮貌尤為重要。進(jìn)門前一定要整理好著裝，保持微笑，輕聲敲門，等聽到請進(jìn)再進(jìn)去。進(jìn)去后要和面試官打招呼。 以下是行政人員面試問題和面試的注意事項。 行政人員面試問題： 1、行政人員的基本素質(zhì)是什么...[全文]
有一些大型的企業(yè)會選擇集體面試，采用這種方法面試員工，一個問題就可以刷掉很多人，而這種面試類型也是讓面試者非常討厭的，對于集體面試好獵頭來教你應(yīng)對之策。 1、集體型面試是什么？ 就是指在進(jìn)行應(yīng)聘面試時，面試的雙方，一方是由多個人組成的考官，...[全文]
前不久，有留言提問：您好，我是今年剛畢業(yè)的大學(xué)生，每次去面試，HR都要問我的職業(yè)規(guī)劃，其實我挺糾結(jié)的，不知道該怎么回答，總不能讓我直接說“我想掙很多錢”吧？ 坦白說，我自己在面試求職者時也很喜歡這個問題，這樣開放式的提問，符合我們中國人說話含蓄的特點...[全文]
面對五花八門海量的簡歷時，如何篩選？大部分HR著重考量教育背景、年齡層次、工作經(jīng)歷、薪酬期望等的匹配度，這也正是應(yīng)聘者簡歷設(shè)計時最可能存在的虛假的地方，他們往往覺得“你所需要的正好是我所具備的”，以此來提高面試的機(jī)會。 簡歷中常見作假的部分： ...[全文]
你跳過槽嗎？如果你有過跳槽的經(jīng)歷，一定經(jīng)歷過面試官的提問：“你為什么從上家離職？” 其實，你的心里是這樣想的：“還能為什么？薪資太低，和我的工作量不匹配。”又或者是：“人際關(guān)系太復(fù)雜，領(lǐng)導(dǎo)、同事、客戶，每一個都不能惹，太心累?！卞X少和心累是常見的離職...[全文]
面試通常會進(jìn)行2-3輪，不同的公司，不同的職位，面試流程會有一點點差異，但不會超過四輪，面試流程太繁瑣容易引起求職者的不適。在求職者面試之前，提前了解面試安排，這樣我們可以針對每個環(huán)節(jié)面試的側(cè)重點進(jìn)行準(zhǔn)備，這樣有助于我們把握面試的成功率。了解面試流程很簡單，我...[全文]
薪資一直是一個讓人頭痛的話題，尤其是在薪資普遍陷入滯漲的時候，求職管理求職者對薪資的期望值在一次又一次失敗的面試，試題管理面試中降低。根據(jù)前程無憂數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，超過30%的受訪者面試時在薪資問題上處于被動接受狀況——“公司說多少就拿多少”。有些求職者甚至在整個...[全文]
職業(yè)規(guī)劃是個人對自己職業(yè)生涯的目標(biāo)設(shè)定和完成目標(biāo)的方式和途徑。所以，職業(yè)規(guī)劃是求職者本人的事，不是某個行業(yè)或部門的運(yùn)營情況。作為一個專業(yè)的面試負(fù)責(zé)人，在面試你之前就已經(jīng)通過簡歷掌握你的基本情況。即使你已經(jīng)做了職業(yè)規(guī)劃，甚至在應(yīng)聘的行業(yè)里實習(xí)過一段時間，也只能...[全文]
首先，文職崗位要求面試者有很好的親和力。應(yīng)做好面試前的形象準(zhǔn)備，能與其他人進(jìn)行充分的溝通，這就要求面試者必須要保持良好的心態(tài)來面對招聘人員。關(guān)鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的...[全文]
面試現(xiàn)場由于緊張，甚至產(chǎn)生恐懼心理，難免出錯。非常容易出現(xiàn)錯誤。錯誤的出現(xiàn)，又會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差，最終可能連說話都語無倫次了。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢？ 首先，對面試出錯這一問題要有正確的認(rèn)識。 面試中的難題...[全文]
一個謙遜禮貌的人總會給人留下良好的印象，反之一個舉止粗魯、桀驁不馴、目中無人的人會令人不舒服甚至厭棄。面試中注意禮儀問題會給面試官留下良好的印象，對于應(yīng)聘者來說可能是個有利的條件，所以平常的自我修養(yǎng)就顯得格外重要。那么我們在面試中需要注意哪些禮儀問題，做到為面...[全文]
面試是企業(yè)展示自我形象的良好機(jī)會，如果說營銷出售產(chǎn)品和服務(wù)，那么面試則出售企業(yè)的聲譽(yù)和形象?？墒?，很多企業(yè)的面試不得要領(lǐng)，要么是面試之后感到一片茫然，最后還是憑感覺下決定，要么面試官留下敗筆，令很多優(yōu)秀人才拂袖而去?？梢姡@些企業(yè)招聘主管的面試技能亟待提高...[全文]
電話面試因其時間較短，不可能對應(yīng)聘者一次性進(jìn)行全面的考察，另一方面也因其不能面對面的局限性給應(yīng)聘者偽裝提供了便利條件，要想提升面試的準(zhǔn)確度，有必要在電話面試前仔細(xì)閱讀應(yīng)聘者簡歷，找出簡歷的可疑點和自己的關(guān)注點，以便后期面試過程中有針對性地進(jìn)行考察。 此...[全文]
大多的財務(wù)面試是圍繞問題展開的考官提問，考官根據(jù)職位問題的內(nèi)容像聊天一樣問問題，假的東西不小心就會露餡哦，所以回答問題的盡量真實，且做一些準(zhǔn)備，比如專業(yè)知識包括哪幾個方面。 →你認(rèn)為一般財務(wù)人員、財務(wù)主管、財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自...[全文]
注重第一印象 至少有85%的面試官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對其產(chǎn)生了最初的印象。這是國外學(xué)者研究后得出的結(jié)論。從心理學(xué)角度看，第一印象在面試官心目中十分重要。由于是“最初的”，所以新鮮、深刻、引人注目、容易記住。又由于是以觀察的感覺形...[全文]
一段短短的自我介紹，其實是為了揭開更深入的面談而設(shè)的。一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短六十秒內(nèi)，針對“客戶”的需要，將自己最美好的一面，毫無保留地表現(xiàn)出來，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時引發(fā)起“購買欲”。 1.自我認(rèn)識 想一矢中...[全文]