組織發(fā)展經(jīng)理職位要求 1.統(tǒng)招全日制本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限； 2.五年以上大中型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉2-3個模塊，其中至少2年以上COE或組織發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗， 3.良好的邏輯思維能力，高度的組織變化及人際敏感度，出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、人際理解...[全文]
EC市場經(jīng)理職位要求 1.本科以上學(xué)歷； 2.具有2年以上的電商市場經(jīng)驗，思維活躍，富創(chuàng)造力，市場營銷專業(yè)，具有快速消費品經(jīng)驗優(yōu)先； 3.熟悉電商品牌運作的工作流程與基礎(chǔ)知識； 4.熟悉產(chǎn)品管理的基本模式； 5.擁有較強的理解分析能力； 6.具有較...[全文]
化學(xué)分析經(jīng)理職位要求 1.藥物分析或化學(xué)分析及相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷； 2.5年以上分析研究相關(guān)工作經(jīng)驗，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.具有獨立完成工藝分析研究工作的能力，熟練掌握各種分析儀器的使用、維護和故障排除（如NMR、HPLC、LC/MS、GC...[全文]
知識管理經(jīng)理職位要求 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具有3年以上知識管理經(jīng)驗，具有知識管理體系建設(shè)經(jīng)驗； 3.思維活躍，創(chuàng)新型強，有優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力； 4.英文良好，通過CET-6或同等以上測試。 知識管理經(jīng)理崗位職責(zé) 1.負(fù)責(zé)規(guī)劃...[全文]
財務(wù)分析經(jīng)理職位要求 1.全日制本科及以上學(xué)歷，財務(wù)，會計等管理類專業(yè)優(yōu)先； 2.8年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗，有財務(wù)分析工作經(jīng)驗者優(yōu)先，熟悉SAP系統(tǒng)者優(yōu)先； 3.頭腦靈活，思路清晰，有進取心和學(xué)習(xí)的意愿，對未來有清晰的規(guī)劃； 4.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有強烈的...[全文]
文件管理主管/經(jīng)理職位要求 1.藥學(xué)或檔案管理學(xué)相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.2年以上制藥公司文件管理或現(xiàn)場QA工作經(jīng)驗； 3.較好的溝通能力、歸納能力，做事有條理性； 4.熟悉GMP法規(guī)中的文件管理要求； 5.有一定的英語聽說讀寫能力。 ...[全文]
區(qū)域?qū)W術(shù)經(jīng)理職位要求 1.本科以上學(xué)歷、 醫(yī)學(xué)或藥學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2.2年以上產(chǎn)品經(jīng)理或地區(qū)經(jīng)理管理經(jīng)驗； 3.能夠接受較高頻率的出差； 4.溝通表達(dá)、邏輯思維能力強； 5.有眼科領(lǐng)域經(jīng)驗優(yōu)先。 區(qū)域?qū)W術(shù)經(jīng)理崗位職責(zé) 1.協(xié)助區(qū)域總監(jiān)執(zhí)行產(chǎn)...[全文]
制劑出口經(jīng)理職位要求 1.本科及以上學(xué)歷，醫(yī)藥方向?qū)I(yè)背景，2年以上醫(yī)藥相關(guān)工作經(jīng)驗，具備較強的資源整合能力，對醫(yī)藥市場有宏觀理解； 2.熟悉中南美、東南亞、非洲等國家的醫(yī)藥、化工行業(yè)法規(guī)；有美國、歐盟、日本等國家的醫(yī)藥市場開發(fā)經(jīng)驗； 3.有工廠工作經(jīng)驗...[全文]
藥品注冊經(jīng)理職位要求 1.具備藥品出口行業(yè)法規(guī)市場或者半規(guī)范市場的注冊經(jīng)驗；具有PIC/S國際管理質(zhì)量認(rèn)證經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.本科及以上學(xué)歷，具備醫(yī)藥類專業(yè)背景，外語能力出色，具有知名藥企的注冊工作經(jīng)驗； 3.對醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展趨勢有宏觀理解認(rèn)識，溝通協(xié)調(diào)能力...[全文]
負(fù)責(zé)涉及法律方面的問題處理、合同審核、訴訟處理，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)進行法律工作的協(xié)調(diào)與完善。 高級法務(wù)經(jīng)理職位要求 1.第一學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科學(xué)歷，學(xué)士學(xué)位及以上； 2.最高學(xué)歷要求：研究生學(xué)歷獲碩士學(xué)位及以上； 3.年齡要求：45歲以下； ...[全文]
融資租賃項目經(jīng)理職位要求 1.專業(yè)：金融、財務(wù)或理工科背景；有智能制造、醫(yī)療器械、節(jié)能設(shè)備等項目融資經(jīng)驗及資源者優(yōu)先。 2.具有較強的市場開拓能力、分析能力、溝通能力和應(yīng)變能力； 3.具有較強的團隊協(xié)調(diào)與合作能力，能夠承受壓力并進行自我調(diào)節(jié)和自我激勵； ...[全文]
法務(wù)訴訟經(jīng)理職位要求 1.通過司法考試，3年以上金融機構(gòu)或大型企業(yè)法律工作經(jīng)驗，有融資租賃公司訴訟經(jīng)驗者優(yōu)先； 2.法律專業(yè)，民商、經(jīng)濟法優(yōu)先，本科以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先； 3.熟悉民商事法律、經(jīng)濟法的各種理論，掌握常用合同、法律文件審核方法； 4.具有較...[全文]
大堂經(jīng)理，通常指酒店大堂經(jīng)理和銀行大堂經(jīng)理，主要職責(zé)是為客人提供服務(wù)和維護大堂秩序。 大堂經(jīng)理職位要求 1.一般要求大專以上學(xué)歷，專業(yè)不限，接受過服務(wù)管理、酒店管理的培訓(xùn)； 2.懂得公關(guān)禮儀、心理學(xué)，管理學(xué)及酒店業(yè)務(wù)知識； 3.熟悉酒店的各項管...[全文]
樓面經(jīng)理指酒店或餐飲行業(yè)中，全面主持運營部管理運作，并做好其他相關(guān)事宜管理的中層管理人員。 樓面經(jīng)理職位要求 1.一般要求高中以上學(xué)歷，專業(yè)不限，接受過服務(wù)管理、酒店管理的培訓(xùn)； 2.懂得公關(guān)禮儀、心理學(xué)及管理學(xué)等方面的知識； 3.熟悉酒店、餐...[全文]
咨詢經(jīng)理職位要求 1.具有咨詢管理的經(jīng)驗； 2.較強的市場敏銳度和團隊管理經(jīng)驗； 3.具備良好的演講、溝通、協(xié)調(diào)、組織和執(zhí)行能力； 4、擁有高度責(zé)任感和客戶服務(wù)意識。 咨詢經(jīng)理崗位職責(zé) 1.對咨詢項目的執(zhí)行負(fù)責(zé)，制定工作計劃并推進實施； ...[全文]
行政經(jīng)理計劃、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)機構(gòu)的支持性服務(wù)，如記錄保存、郵件分發(fā)、電話/前臺接待和其它辦公室支持服務(wù)，包括監(jiān)督設(shè)備的準(zhǔn)備、維護和保管。 行政經(jīng)理職位要求 1.三年以上行政實際工作經(jīng)驗； 2.優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； 3.較強...[全文]
分公司經(jīng)理是總公司派往分公司的一個執(zhí)行一些總經(jīng)理分?jǐn)偟穆殭?quán)。 分公司經(jīng)理職位要求 1.具備優(yōu)秀的管理能力與社交能力； 2.具備五年以上相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗； 3.具備豐富的的品牌市場推廣能力，根據(jù)市場情況制定并實施品牌區(qū)域策略； 4.具備良好的市...[全文]
副總經(jīng)理是公司行政班子的組成人員，由總經(jīng)理提名，董事會聘任，是總經(jīng)理的助手，是董事會授權(quán)的企業(yè)某個領(lǐng)域的負(fù)責(zé)人。 副總經(jīng)理職位要求 1.企業(yè)管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷； 2.具有8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗或5年以上企業(yè)全面管理工作經(jīng)...[全文]
招聘經(jīng)理要求具有豐富的招聘經(jīng)驗，既要對人才的發(fā)現(xiàn)與引進、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗，又要對人力資源事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。 招聘經(jīng)理職位要求 1.全日制正規(guī)院校本科及以上學(xué)歷，人力資源管...[全文]
績效管理經(jīng)理工作的首要目的就是要提高業(yè)績，通過對組織中人力資源優(yōu)劣勢的剖析來安排人力資源計劃，他們的主要職責(zé)是按照公司對績效管理的要求，制定績效考核及相關(guān)管理制度，建立公司考核績效工作的后續(xù)跟蹤、評估、分析與優(yōu)化工作，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支持。 績效管...[全文]