《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。這一規(guī)定對(duì)勞...[全文]
網(wǎng)友的困惑： 我已在公司工作8年。第一次與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)間是：2006.1.1—2006.12.31；第二次是：2007.1.1—2009.12.31（此合同在2008.12.31被公司中止，未補(bǔ)償，只是口頭說(shuō)計(jì)算工齡）；第三次是：2009.1.1—20...[全文]
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有兩種情形 (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就...[全文]
勞動(dòng)合同的期限是合同雙方約定的勞動(dòng)合同的存續(xù)的時(shí)間，那勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限是一個(gè)意思嗎？接下來(lái)好獵頭小編為大家整理了一些關(guān)于勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限這方面的知識(shí)，以及二者不一樣時(shí)怎么辦的內(nèi)容！ 在服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的情形下 1、勞動(dòng)合同...[全文]
1、必須在勞動(dòng)合同依法訂立之后，在合同沒(méi)有履行或者尚未履行完畢之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人已經(jīng)存在勞動(dòng)合同關(guān)系，如果勞動(dòng)合同尚未訂立或者是已經(jīng)履行完畢則不存在勞動(dòng)合同的變更問(wèn)題。 2、必須堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，即勞動(dòng)合同的變更必...[全文]
勞動(dòng)合同的簽訂一定要規(guī)范，真實(shí)，省、院就業(yè)部門(mén)將對(duì)就業(yè)勞動(dòng)合同進(jìn)行審核，一旦發(fā)現(xiàn)有造假情況，將嚴(yán)肅處理。在填寫(xiě)勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)： 1、雙方必須使用正式勞動(dòng)合同文本，即封面下方要印有“**市勞動(dòng)和社會(huì)保障局印制”字樣。正式勞動(dòng)合同文本可到當(dāng)?shù)厝?..[全文]
眾所周知，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，如果簽訂合同的雙方一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情形，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也同樣能夠解除。那么大家知道無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍是怎樣的嗎？ 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)： (一)用人單位...[全文]
不少用人單位和勞動(dòng)者對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除存在著普遍性的理解錯(cuò)誤，主要是認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂就不能解除。究竟無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有沒(méi)有終止的一刻呢？ 那些認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不能解除的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。很多勞動(dòng)者把無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為“...[全文]
【集體合同的意義和作用】 (1)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，集體合同制度是維護(hù)自身勞動(dòng)權(quán)益的一種合法而有效的手段。集體合同里規(guī)定了企業(yè)全體職工應(yīng)該享受的一些基本的權(quán)益或者福利，企業(yè)既然通過(guò)協(xié)商同意了職工的這些權(quán)益和福利，就必須去執(zhí)行，如果企業(yè)無(wú)法執(zhí)行合同，就構(gòu)成了違...[全文]
對(duì)于勞動(dòng)合同，用人單位在符合條件的情況下可以解除，勞動(dòng)者同樣也是可以解除的。但不管是用人單位，還是勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同都需要提前通知對(duì)方。 1、不需要提前通知的即時(shí)解除 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條：如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間合作的協(xié)議，用人單位跟勞動(dòng)者簽合同才是合法的行為，不簽合同就屬于違反勞動(dòng)法了。勞動(dòng)合同都會(huì)有期限，很多人對(duì)于它的開(kāi)始結(jié)束時(shí)間也會(huì)好奇，小編教你如何計(jì)算解除勞動(dòng)合同的起始時(shí)間。 一般而言，以生效日為準(zhǔn)。故合同有效期為：20...[全文]
依據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位不得無(wú)故解除勞動(dòng)合同，如果用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么單位口頭解除勞動(dòng)合同是否生效？ 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)...[全文]
網(wǎng)友提問(wèn)： 我兒子最近入職一家企業(yè)，當(dāng)時(shí)說(shuō)好工資到手不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等6個(gè)月試用合格之后就簽合同并加工資。但現(xiàn)在兒子上班已經(jīng)3個(gè)多月了，有時(shí)還要加班加點(diǎn)，但不管是否加班，每月到手工資都是固定的最低工資。社保也不繳納，也說(shuō)要等試用合格之后才開(kāi)始繳納。另外有...[全文]
揭秘勞動(dòng)合同中暗藏的五大玄機(jī)： 從職場(chǎng)上來(lái)看，很多勞動(dòng)爭(zhēng)議事件是因?yàn)閯趧?dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有引起注意而引發(fā)的，據(jù)此，筆者采訪了上海江三角律師事務(wù)所律師屈曉蓉，本期將引領(lǐng)讀者將勞動(dòng)合同中的五大需特別注意的要件“一網(wǎng)打盡”。 玄機(jī)一：試用期 看試用期是否合...[全文]
勞動(dòng)合同是我們的勞動(dòng)者和用人單位之間簽署的一種勞動(dòng)關(guān)系證明的協(xié)議書(shū)，在我國(guó)勞動(dòng)合同可以保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益，那么在生活中勞動(dòng)合同一般簽訂幾年呢？ 根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類(lèi)： (1)有固定期...[全文]
【案例】 王某為上海某機(jī)械制造廠職工，雙方簽訂的是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。由于工廠效益不佳，加之王某身體問(wèn)題，與2002年12月18日與工廠簽訂長(zhǎng)期待崗協(xié)議書(shū)，協(xié)議期限自2002年12月18日始至王某勞動(dòng)合同終止。在協(xié)議期間，王某享受長(zhǎng)期待崗待遇，上海某機(jī)械制造...[全文]
案情介紹： 劉先生在某公司已經(jīng)連續(xù)工作多年，公司只與劉先生簽訂過(guò)一次三年期限的勞動(dòng)合同，此后雙方雖然未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但還是繼續(xù)保持了原工作關(guān)系。工作中，劉先生聽(tīng)說(shuō)勞動(dòng)法規(guī)定：只要連續(xù)工作十年以上的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。于是，劉...[全文]
用人單位經(jīng)常會(huì)發(fā)生分立、合并的情況。一個(gè)公司依法分成兩個(gè)或兩個(gè)以上公司的法律行為被稱(chēng)為公司的分立。公司的分立有兩種，一種是存續(xù)分立，即公司將其一部分財(cái)產(chǎn)依協(xié)議分出去，成立一個(gè)或一個(gè)以上新公司，原公司仍然存在;另一種是解散分立，即公司將其全部財(cái)產(chǎn)依約分割后分別成...[全文]
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。那么，如果用人單位聲稱(chēng)與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，但之后又拿不出來(lái)，是否也受這一法條的限制呢？ 案例分析： 許昌某公司是一家...[全文]
勞動(dòng)者與單位簽訂了合同之后，如果遭遇到了單位非法解除勞動(dòng)合同的對(duì)待，那么是可以依法維護(hù)自己的權(quán)益，要求單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，彌補(bǔ)自己的損失。那么，非法解除勞動(dòng)合同賠償多少錢(qián)？ 1、《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)...[全文]