出國留學：申請赴日本留學讀研難度下降。為了解決“人才荒”問題，日本推出了至2020年“接收30萬名留學生”計劃，并進一步降低留學、簽證條件，擴大留學生就業(yè)渠道。值得關(guān)注的是，日本正調(diào)整本科學生與研究生的比例，赴日留學研究生課程的申請難度將下降。但是高中生以及低...[全文]
老李從底層員工一步步升職，做主管，經(jīng)理，總監(jiān)，在他年近40歲時，在一家中型企業(yè)做管理層，意氣風發(fā)，看起來比實際年齡，要年輕五六歲。 按照他的想法，他不可能給別人打一輩子工，怎么樣也要出來創(chuàng)業(yè)。 于是在年底的時候，在一片嘩然聲中，他辭職了。 ...[全文]
對于剛剛進入獵頭行業(yè)的新人獵頭來說，在工作中可能會遇到很多前所未有過的困難。在這些我們所能遇到的困難里，有的人可能會說最難的就是怎么才能快速完成第一筆出單，有的人會說最難的是怎樣獲取候選人的信任，也有的人會說最難的是如何保證候選人的面試量。 但其實這...[全文]
在公司，會發(fā)現(xiàn)這樣的人，遇到困難，除了抱怨不會別的，領(lǐng)導撥一下動一下，不撥不動，名其名曰：你沒說，我怎么知道；還有一種人，是能人，什么問題到他那都能解決，什么事都想到前頭，跟著他有安全感。 一個人有多大能力就看他解決問題的能力，能人就是擅于解決問題的人。每...[全文]
進入名企就真的那么難嗎？其實不然。因為職場上還有很多敢于闖蕩的人，在具有挑戰(zhàn)性的工作中收獲了豐厚的工作經(jīng)驗。這讓我們感悟到，求職就是一場特殊的馬拉松，因為它只有終點，沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關(guān)鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以...[全文]
獵頭是一個看似簡單的職業(yè)，但真正做的人才會明白，這是一個低情商玩不轉(zhuǎn)的行業(yè)。獵頭作為企業(yè)和候選人之間的橋梁，如何處理三方關(guān)系成為考驗每一位獵頭新人的標準。下面小編就會大家總結(jié)了新手獵頭在工作中遇到的難題，并奉上老司機的解決策略。 1. 企業(yè)和候選人產(chǎn)...[全文]
HR閱簡歷無數(shù)，要想讓HR快速記住并對你的簡歷產(chǎn)生濃厚興趣，假如沒有足夠豐富的經(jīng)驗和背景，怎么寫簡歷呢。九層之臺，起于壘土，想更進一步優(yōu)化簡歷，先要把基礎(chǔ)的做好，杜絕掉那些讓HR淘汰的硬傷。 1、錯別字及語法錯誤 機選會對一些固定系數(shù)進行篩選，在填寫時一定...[全文]
中國證券報”微信公號1月6日消息，房租抵扣個稅，這件讓工薪族喜大普奔的好事，卻引發(fā)了房東擔憂被稅務(wù)局查繳出租房屋稅收的恐慌，房東、中介、房客三者間正在上演一場博弈。 多位稅務(wù)局人士就此表示，目前地方不大可能會通過房租專項附加扣除信息去查房東租金收入是否交稅，...[全文]
階級固化的苗頭，已經(jīng)開始出現(xiàn)了。 看過這樣一則新聞，一位高考狀元接受記者采訪，記者問考出這么好的成績，有什么秘訣。 這位狀元很淡定的說：因為家里面的條件好，父母比較富裕，經(jīng)常教育他，早早立志。 從小在這種氛圍里浸淫，早就規(guī)劃好了未...[全文]
在某些行業(yè)及某些領(lǐng)域人才“走俏”的同時，有一部分職業(yè)人越遭冷卻，他們在現(xiàn)代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，江陰人才網(wǎng)盤點了這八類人，看看你是否是這八類人之一，如果是，請改正。 第一種、知識陳舊的人 如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的...[全文]
對于HR來講，他們每天都在忙忙碌碌，為了招聘工作絞盡腦汁。企業(yè)為什么需要招聘大量的人才，是工作量真的增加，還是人才離職率不斷上升所造成的人才短缺呢？經(jīng)過相關(guān)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，60%以上的人是因為薪酬和個人發(fā)展規(guī)劃匹配不吻合而導致人才離開，尋找新的工作機會。為什么難招人...[全文]
在職場中，每個人在追求夢想的過程中都會遇到過一些負面評價。尤其是處在一個競爭的環(huán)境中，當你試圖想要超越自我，設(shè)定一個遠大的目標，或者是想要用一種新的方法來實現(xiàn)這一目標，外界的各種非議是無法避免的。遇到這種情況，通常有兩種方法可以應對：一是借助軟實力來回擊，二是...[全文]
女性因為角色的特殊性會在工作中遇到很大的阻礙， 收到職場的歧視，偶爾面試時這一點也會體現(xiàn)出來，那么面對面試官提出的尷尬問題女性求職者怎么機智應答呢？ 問題一、你認為家庭與事業(yè)之間存在著難以調(diào)和的矛盾嗎? 這是一個老問題，也是一個難題。招聘單位自然非常希...[全文]
職位晉升是企業(yè)較為有效的激勵方法，不僅可以增加員工忠誠度及減少員工流失，還可以提高組織的效率。相對于IT企業(yè)而言，由于自身的一些特殊性，更要求管理者及時有效地做出晉升決策。 資歷或能力是管理者做出晉升決策的基本依據(jù)，但一項有效的晉升決策必須跟績效...[全文]
很多獵頭都不愿意去做BD，因為相對于那些甲方公司來說，還是候選人更好接觸一些。幾乎每一個獵頭都是在BD的過程中吃了很多閉門羹之后偃旗息鼓，老老實實的去找候選人聊天了。 為什么BD工作不好做呢？一個是因為獵頭的競爭太激烈了，市場混亂。另一個是因為缺乏整...[全文]
朋友小湯晚上打來電話和我咨詢商業(yè)PPT的制作方法?？吹竭@里可能很多職場人都會有這樣的疑問---PPT應該不難吧? 是的，我將同樣的問題拋給小湯。她吞吞吐吐的說，“之前領(lǐng)導專門給我們購買了制作PPT的教程讓我們學習，但是我總覺得沒必要學習那個，畢竟我是...[全文]
新西蘭政府18日發(fā)布移民政策改革方案，打算收緊外籍勞工獲取臨時工作簽證的渠道，以促使企業(yè)雇用更多本國公民。 新西蘭移民部長伊恩·利斯-加洛韋在一份聲明中說，政府打算對企業(yè)雇用持臨時工作簽證的外籍勞工施行更嚴格監(jiān)管，包括審查確認擬聘崗位是否“無法由...[全文]
面對年底招聘難的局面，企業(yè)HR如何打贏這場沒有硝煙的人才之戰(zhàn)呢？ 要解決這個招人難的問題，需要先了解年底為啥難招聘？ 年底為什么難招人？ 1.年底都盼著年終獎，不愿意這時挪窩； 2.春節(jié)后招聘企業(yè)更多，選擇所謂的好工作的機會更多...[全文]
10月剛剛獲得融資的共享汽車平臺途歌似乎并沒能停止“走下坡路”，近日再曝“退押金難”問題。此外，巴歌出行拖欠押金、美團關(guān)閉共享汽車業(yè)務(wù)、綠狗租車掛牌轉(zhuǎn)讓……到了年底，整個共享汽車行業(yè)迎來“洗牌期”。高運營成本壓力下，很多人擔心，共享汽車可能重蹈共享單車的覆...[全文]
日本新華僑報刊文稱，10月8日，日本《入國管理及難民法》修正案正式通過參議院表決。日本社會各界對于新政策依舊持有疑慮。各外勞引進行業(yè)也質(zhì)疑新政策不能吸引足夠的外國人。就連日本最缺乏人手的介護行業(yè)也表示擔憂。 文章摘編如下： 在過去10年間，...[全文]