醫(yī)藥代表是份什么工作？對(duì)這份工作有正確的理解才能在面試中臨危不懼。 對(duì)銷售的理解,對(duì)醫(yī)藥代表職位的理解 回答一定要積極正面的，所謂醫(yī)藥代表到底是份什么工作?醫(yī)藥代表是將最新的藥品信息傳遞給醫(yī)生，同時(shí)負(fù)責(zé)收集藥品使用后的效果或者不良反應(yīng)等信息的重要橋梁...[全文]
醫(yī)藥代表面試流程：一面銷售主管，二面大區(qū)經(jīng)理，三面人力資源。 醫(yī)藥代表常見(jiàn)面試問(wèn)題有哪些： 1、為什么想做醫(yī)藥代表? 2、你認(rèn)為你有哪些特質(zhì)適合做醫(yī)藥代表? 3、你認(rèn)為醫(yī)藥代表是一個(gè)怎么樣的工作? 4、你以前最大的成績(jī)是什么? ...[全文]
職業(yè)網(wǎng)站W(wǎng)hat’s For Work?首席執(zhí)行官泰瑞·霍基特（Teri Hockett）表示：“面試類似于網(wǎng)上約會(huì)?！蹦憧吹搅藢?duì)方的個(gè)人介紹——在求職的時(shí)候，則是你看到了工作描述；確定你是否對(duì)此感興趣；然后追求對(duì)方，希望能進(jìn)行約會(huì)——或者面試。她說(shuō)道：“但是...[全文]
面試的形式有多種，也可能會(huì)有好幾輪面試，你可能會(huì)單獨(dú)面對(duì)兩個(gè)以上的面試官，也可能和其他應(yīng)試者一起面試。不同的情況你要有不同的對(duì)策，但首先一條，在任何情況下都不要慌張。 如果是多人一起面試，你一定要大膽表現(xiàn)自己，這種場(chǎng)合下，面試官注重的是面試者的綜合素...[全文]
日前，社交網(wǎng)絡(luò)上一條匿名吐槽掀起了波瀾，一名用戶怒批搜狗面試官不尊重人：一進(jìn)門就玩手機(jī)，連眼皮都不抬。 沒(méi)想到，這條吐槽竟然引來(lái)了搜狗CEO王小川的親自調(diào)查，令眾多曾有類似遭遇的職場(chǎng)人拍手稱快。 面試官不尊重應(yīng)聘者，本是用人單位的灰色陋習(xí)，...[全文]
1.深呼吸，不要緊張，其實(shí)它很容易！ 2.當(dāng)你第一次接到面試通知時(shí)，試著把會(huì)見(jiàn)訂在一整周（五天工作日）后。你可能傾向更早些的面試以便“把事情做完”。請(qǐng)不要屈從于這樣的本能反應(yīng)，因?yàn)槟阈枰獣r(shí)間來(lái)準(zhǔn)備你的面試。（當(dāng)然，如果面試官堅(jiān)持一個(gè)早些的日期，那么請(qǐng)...[全文]
面試談跳槽原因是面試中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以不少求職者都會(huì)提前準(zhǔn)備好這些問(wèn)題的話術(shù)，不過(guò)現(xiàn)在很多HR越來(lái)越精明了，不會(huì)僅聽(tīng)求職者的一面之詞，還得求證上一家單位是否屬實(shí)，所以這就造成求職者的一些困惑。 一位即將要去一家新單位應(yīng)聘的求職者遇到這樣的難題，其...[全文]
你將面試情境模擬了很多遍，履歷、自我評(píng)價(jià)倒背如流，面試準(zhǔn)備已經(jīng)相當(dāng)充分，你篤定面試會(huì)成功，可是，遲遲沒(méi)有等到復(fù)試通知，想知道失敗原因的念頭越來(lái)越強(qiáng)烈。這樣的面試體驗(yàn)?zāi)憧稍羞^(guò)，究竟是什么導(dǎo)致面試失??？ 傲慢與輕視是面試失敗原因之一 心理專家...[全文]
一項(xiàng)最新的哈里斯民意調(diào)查顯示，有多種原因會(huì)導(dǎo)致人們?cè)谇舐毭嬖嚂r(shí)神經(jīng)緊張，而首當(dāng)其沖的原因竟然是，他們因擔(dān)心自己看起來(lái)緊張而緊張。調(diào)查同時(shí)發(fā)現(xiàn)，在這個(gè)問(wèn)題上同樣存在男女有別的現(xiàn)象。 職場(chǎng)上恐怕沒(méi)有比面試更令人緊張不安的場(chǎng)合了。但面試真的是“可怕的、壓力...[全文]
職場(chǎng)做人做事，不可不講“誠(chéng)信”，但要真正做到“誠(chéng)信”二字，有時(shí)候并不容易。應(yīng)聘者答應(yīng)來(lái)面試卻失約，招聘單位收了簡(jiǎn)歷后不給回音，評(píng)職稱的學(xué)術(shù)論文是抄襲的，領(lǐng)導(dǎo)承諾的提成獎(jiǎng)金到時(shí)不給兌現(xiàn)……對(duì)當(dāng)今職場(chǎng)中經(jīng)常出現(xiàn)的不誠(chéng)信行為，你怎么看？ 小q(美術(shù)編輯) ...[全文]
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，每個(gè)機(jī)會(huì)都讓我們倍加珍惜。一來(lái)，面試是對(duì)我們個(gè)人能力的初步肯定；二來(lái)，面試也是雙方相互考察的一個(gè)良機(jī)。參加面試意味著，你會(huì)有50%幾率被錄取，而不去的話你會(huì)一點(diǎn)機(jī)會(huì)也沒(méi)有。所以，對(duì)于面試求職者每一個(gè)都會(huì)很期待。平時(shí)無(wú)論是在求職網(wǎng)站還是在招聘會(huì)，...[全文]
不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰(shuí)能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。 1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。 你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方...[全文]
求職面試很麻煩。特別是在這個(gè)經(jīng)濟(jì)緊縮的時(shí)代，在壓力量表上，求職面試所經(jīng)驗(yàn)到的緊張可能居于牙根管填充手術(shù)與國(guó)稅局調(diào)查之間。然而，對(duì)另一方的面試官們，面試也不容易。選擇正確的人是一個(gè)重大投資，不僅對(duì)你的公司來(lái)說(shuō)很重要，對(duì)你的個(gè)人職業(yè)生涯也是如此。反過(guò)來(lái)說(shuō)，聘用了一...[全文]
在令人乏味的招聘現(xiàn)場(chǎng)，別以為考官會(huì)有好心情，能靜下心來(lái)聽(tīng)你喋喋不休地講個(gè)沒(méi)完，職場(chǎng)資深人士指出，實(shí)際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，因此，面試時(shí)你要抓住最初三分鐘。 保持面部微笑，象口袋里被偷...[全文]
面試快要結(jié)束時(shí)如何談工作的薪酬一直困擾的求職者，萬(wàn)一要求太高、談不好，不僅會(huì)影響到面試的成功。那么如何在面試時(shí)談薪酬呢？面談薪酬要注意7誡： 1、不知道自己到底需要什么 面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到...[全文]
在求職面試中，沒(méi)有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們稱之為“高級(jí)”錯(cuò)誤。筆者總結(jié)近10年跨國(guó)公司人力資源管理工作之經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見(jiàn)的六種錯(cuò)誤，與讀者切磋。 ...[全文]
如何成為一名高效的面試官？眾多面試官往往由于面試前未能進(jìn)行有效準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，從而無(wú)法有效招聘到適合企業(yè)的人選。因此，作為一名高效的面試官，應(yīng)有計(jì)劃地進(jìn)行面試前準(zhǔn)備工作，以有效開(kāi)展面試活動(dòng)，提升面試的針對(duì)性和有效性，增加選聘的準(zhǔn)確度。...[全文]
為啥跳槽？ 每次說(shuō)因?yàn)樯畛杀镜臅r(shí)候面試官都會(huì)很驚奇，難道有我們這里貴？好想直接給出下面這張圖，廈門的房?jī)r(jià)真的好貴好貴好貴。。。 面試過(guò)程：上半場(chǎng) 曹操專車 這是吉利集團(tuán)下屬子公司，已經(jīng)是一家獨(dú)角獸。一面中規(guī)中矩，沒(méi)啥特...[全文]
面試是面試官與應(yīng)聘者就某一特定工作職位相互交流信息，以判斷應(yīng)聘者是否符合職位要求的會(huì)談過(guò)程。面試決定著企業(yè)能否成功吸引并選聘到合適的人員。但是，眾多面試官往往由于面試前未能進(jìn)行有效準(zhǔn)備，導(dǎo)致面試評(píng)估欠缺針對(duì)性和可靠性，從而無(wú)法有效招聘到適合企業(yè)的人選。而作...[全文]