勞動(dòng)合同的審查要點(diǎn)有哪些？在審查勞動(dòng)合同時(shí)，必須熟悉勞動(dòng)法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。此外，應(yīng)當(dāng)注意約定解除勞動(dòng)合同的情形是否與勞動(dòng)法的規(guī)定相符。 勞動(dòng)合同大都是按照勞動(dòng)法規(guī)定的條款，相當(dāng)部分的條款都可以在勞動(dòng)法原文中找到，因此審查起來并不算難。但鑒于我...[全文]
勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書效力是如何規(guī)定的？勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議無效的原因有哪些？接下來看下文，小編為您詳細(xì)介紹，希望對您有所幫助！ 根據(jù)《勞動(dòng)法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議...[全文]
勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。那么不得終止勞動(dòng)合同的情形有哪些呢？ 一、《工會(huì)法》規(guī)定，基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自...[全文]
勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同類型為___________________________(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工...[全文]
勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來說，至少涉及到未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、工資支付、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葐栴}。 原勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)合同既未依法終止又未依法續(xù)簽，相關(guān)的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)如何處理？這是現(xiàn)實(shí)生活中經(jīng)常遇到的情形，就辦案來...[全文]
我國法律規(guī)定，用人單位要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但并不意味著只要簽了勞動(dòng)合同就是合法的，如果勞動(dòng)合同本身就無效，則等同于沒簽勞動(dòng)合同。本文為你介紹什么情況會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效。 一、勞動(dòng)合同主體不合格 用人單位或者勞動(dòng)者不具有權(quán)利能力和行為能力...[全文]
勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)就要簽訂，而且需要本人親自簽名。如果要?jiǎng)e人代簽，則需要有委托書，或者事后勞動(dòng)者認(rèn)可，代簽的勞動(dòng)合同才能有效。 咨詢：我入職一家公司工作，但未簽訂勞動(dòng)合同。因工作原因，我在公司剛上班7個(gè)月就被辭退了，本想向公司主張未簽合同...[全文]
當(dāng)用人單位違法的解除了勞動(dòng)合同后，作為勞動(dòng)者是否可以依法維權(quán)要求繼續(xù)履行合同呢？針對違法解除勞動(dòng)合同，要求繼續(xù)履行合同這一問題，小編為大家整理了相關(guān)法律知識(shí)，希望可以幫助到大家。 當(dāng)用人單位違法解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者可以勇敢的拿起法律武器要求繼續(xù)履行...[全文]
用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同一般是有期限的，那么勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系？小編將在下文針對這個(gè)問題為您詳細(xì)分析勞動(dòng)合同的續(xù)簽相關(guān)知識(shí)，希望對您有所幫助。 一、勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作怎么認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)合同的...[全文]
勞動(dòng)者在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候會(huì)對勞動(dòng)合同的期限作出約定，勞動(dòng)合同期限屆滿雙方可以終止勞動(dòng)關(guān)系，也可以繼續(xù)續(xù)簽。勞動(dòng)合同續(xù)簽一般會(huì)涉及一些爭議，怎么來避免這些爭議？現(xiàn)在小編將在下面的文章中為您介紹。 勞動(dòng)合同續(xù)簽爭議怎么避免： 勞動(dòng)合...[全文]
2014年12月底，我與一家科技公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2016年4月，公司被另一家公司并購，合并成一家新的網(wǎng)絡(luò)公司。新的網(wǎng)絡(luò)公司成立后不久，以原來的科技公司已經(jīng)不存在，原勞動(dòng)合同已經(jīng)無法正常履行為由，要求與我解除勞動(dòng)合同。請問，合并后的網(wǎng)絡(luò)公司能否單方...[全文]
和公司簽訂勞動(dòng)合同是對勞動(dòng)者的一種保護(hù)，無論是從社保還是工作保障方面來講都是有益的。如果公司無故解除勞動(dòng)合同那在經(jīng)濟(jì)方面我們能獲得什么補(bǔ)償？下文就為大家淺要的分析一下，希望對大家有所幫助。 一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形有哪些？ 給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償...[全文]
職工與企業(yè)一旦構(gòu)建勞動(dòng)關(guān)系，一般都需要簽訂勞動(dòng)合同，這既是規(guī)范員工管理的需要，也是遵循法律層面的要求。如今一些機(jī)關(guān)事業(yè)單位對于在職在編人員，也要求簽訂聘用合同，當(dāng)然，聘用合同與勞動(dòng)合同有一定的區(qū)別，在此暫不詳述。 勞動(dòng)合同的重要性自不待言，那么作為管...[全文]
劉某于去年3月1日進(jìn)入某公司從事保安工作，月工資約定為2100元，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同。去年3月5日，劉某在工作中受到事故傷害，當(dāng)即至醫(yī)院住院治療30天，出院后醫(yī)囑建議休息2個(gè)月，劉某回家休養(yǎng)。在休養(yǎng)期間，劉某所受之傷經(jīng)人社部門認(rèn)定為工傷，并被鑒定為傷殘10...[全文]
當(dāng)勞動(dòng)合同即將到期時(shí)，勞動(dòng)者如果還想要在這個(gè)單位上班的話，可以向直屬領(lǐng)導(dǎo)提交續(xù)簽勞動(dòng)合同申請書，大家可能對續(xù)簽勞動(dòng)合同申請書的格式還不是很了解，請大家閱讀下面的文章了解！ 續(xù)簽勞動(dòng)合同申請書 根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合...[全文]
昆明市一家高新技術(shù)公司的人事部經(jīng)理高先生就遇到了這個(gè)難題，他所在的公司新招聘的技術(shù)人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時(shí)間才能成長為核心技術(shù)人員，在此期間，公司會(huì)為技術(shù)人員創(chuàng)造各種學(xué)習(xí)條件，包括輪崗學(xué)習(xí)、傳幫帶和業(yè)務(wù)研討等。但是近一年來，核心技術(shù)人員辭職的比較多，...[全文]
案例：2015年5月，王女士到單位性質(zhì)為個(gè)體工商戶的某家具廠上班，雙方約定工資3500元/月，單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。但自王女士入職至今，單位未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，也未給王女士繳納社會(huì)保險(xiǎn)。王女士于2016年4月以單位未給繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由辭職?，F(xiàn)王女士咨詢：她...[全文]
勞動(dòng)者在辦理入職時(shí)候，通常都要填寫入職登記表。而一些崗位，公司甚至要求勞動(dòng)者簽訂保密協(xié)議。此外公司和勞動(dòng)者沒有簽訂過書面勞動(dòng)合同。而入職登記表和保密協(xié)議能否視為書面勞動(dòng)合同？接下來為您一一介紹。 從入職登記表和保密協(xié)議的內(nèi)容來看，不能視為書面勞動(dòng)合同...[全文]
一、未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動(dòng)仲裁。 二、若簽了...[全文]
勞動(dòng)合同中一般會(huì)約定一些保密協(xié)議會(huì)涉及到違約金，那么提前辭職要交違約金嗎？接下來有關(guān)勞動(dòng)合同未到期就辭職要交違約金嗎的相關(guān)內(nèi)容由小編為您介紹！ 在勞動(dòng)合同中，只允許就勞動(dòng)者進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)服務(wù)期事項(xiàng)和禁業(yè)限制事項(xiàng)約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動(dòng)者...[全文]