面試是每一個現(xiàn)代人找工作時都必須邁過的一道坎。如今，有不少人想去外企求職，但又苦于不清楚面試時應(yīng)該注意哪些問題，而不敢成行。到外企面試的時候也要做足提前工作準(zhǔn)備，讓你提前對外企面試禁忌打預(yù)防針。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會...[全文]
類型一：帶有攻擊性的面試官不少面試官會故意在某一段時間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對待求職者，提出特別尖銳的問題，有意令應(yīng)聘者感到特別尷尬，借此考驗應(yīng)聘者的應(yīng)變能力及面對不尋常情況時，表現(xiàn)是否得體、胸襟是否... 類型一：帶有攻擊性的面試官 不少面試官會故意...[全文]
很多人一看這個標(biāo)題就覺得不可能實現(xiàn)，這是標(biāo)題黨為了騙取點流量，其實只要有心，真正明白這三招，將面試成功率提高到60%真不是什么難事！ 這些年我參與過不少面試，也面試過別人不少次。我參與的面試，基本都能拿到offer，印象中也就掛過一兩次。 ...[全文]
面試行政專員想知道注意什么，以及如何回答，比如怎么回答考官“你認(rèn)為行政是什么，和對行政工作的看法”。行政管理的協(xié)調(diào)功能包括兩方面的內(nèi)容： 一是協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各部門間的關(guān)系， 二是協(xié)調(diào)企業(yè)與社會其他企業(yè)、社會機(jī)構(gòu)和政府部門的非業(yè)務(wù)關(guān)系。行政管理對內(nèi)部各...[全文]
求職面試是一個雙向選擇。雇主通過問問題來判斷求職者的素質(zhì)是否符合工作需要；而聰明的求職者也可以通過面試提問來判斷如果得以成功入職，怎樣做才能符合工作要求，還可以評估自己的目標(biāo)與雇主的期望值之間差距幾何。 “求職者必須通過問問題來確定這份工作是否符合自...[全文]
事業(yè)單位筆試之前，絕大多數(shù)考生會為之付出極大的努力，但殘酷又可惜的是，他們中的大部分考生將會在筆試環(huán)節(jié)被淘汰，只有少數(shù)考生能夠順利通過筆試有資格進(jìn)入面試，而能否在面試中取得優(yōu)異的成績，也成為考生能否走上公職崗位的關(guān)鍵因素，所以打好面試這場“仗”，顯得尤為重要。...[全文]
經(jīng)濟(jì)學(xué)上有一種定律叫做“二八定律”，是說在任何一組事物中，最重要的因素往往只占據(jù)很少量的一部分，約20%左右，雖然其余的80%比重很大，但卻是次要因素。筆者認(rèn)為，在面試中，同樣存在“二八定律”，意思是說，在決定面試成敗的因素中，求職者專業(yè)技能、崗位匹配度等這些...[全文]
值招聘求職淡季，企業(yè)招兵的步伐已進(jìn)入緩慢階段，在挑選人才時更加嚴(yán)格，因“為什么我投遞了那么多簡歷卻沒有回復(fù)”、“我覺得我符合企業(yè)的要求為什么一直沒有接到面試電話”等問題而困惑的求職者也越來越多。其實，歸根到底還是求職者簡歷在制作中存在問題，沒有把自身的優(yōu)勢和亮...[全文]
醫(yī)學(xué)生在求職面試方面可能沒有太多技巧，求職時不知道自己能干什么，適合干什么，缺乏自我定位。 有些醫(yī)學(xué)生為了表示自己的誠意，在求職面試時跟招聘者說，我什么都能干，沒有工資都行，只要給我一個機(jī)會，這使得醫(yī)院哭笑不得。某人才市場一季度供需信息看出供需比例基本處...[全文]
建筑設(shè)計專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生去施工單位面試，應(yīng)注意哪些問題？應(yīng)該怎么準(zhǔn)備： 一是準(zhǔn)備好同選擇的職業(yè)和身份相吻合的行為規(guī)范。面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。 ...[全文]
馬上又要到畢業(yè)季，很多的應(yīng)屆畢業(yè)生在對求職面試這一方面的經(jīng)驗有所欠缺的，在求職的時候可以先不去你最喜歡的工作單位，可以先去一下而是首先到你不是特別想去的單位去面試!這樣可以給你很好的帶來了面試的經(jīng)驗，熟悉相關(guān)的面試過程，等你真正去面試的時候你就有一定...[全文]
什么樣的素質(zhì)才是設(shè)計師的素質(zhì)?如何能順利找到工作?如何才能成長為一名設(shè)計師?獵頭顧問說先從求職前要做哪些準(zhǔn)備工作，教大家如何能找到一分設(shè)計師工作;然后，再從知識結(jié)構(gòu)和個人素質(zhì)這兩方面告訴大家要做哪些準(zhǔn)備才能成長為一名合格的設(shè)計師。 1、最關(guān)鍵是...[全文]
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利？為什么你總是通不過面試這一關(guān)？ 01 隱瞞真實個人資料的不誠實者 簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己...[全文]
面試，是企業(yè)和求職者的一場博弈戰(zhàn)。企業(yè)和員工都會想辦法將自己最好的一面展示給對方，以促進(jìn)這段合作的達(dá)成。按理說，面試當(dāng)中求職者應(yīng)該對企業(yè)坦誠相待。但是為了能夠順利被錄用，有一些話是萬萬不能說的，否則求職者100%不會被錄用。 “我近期打算結(jié)婚、生娃”...[全文]
很多求職者都對在面試時該如何稱呼面試官比較傷腦筋，因為說的好可能會給面試官留下一個深刻的印象，同時也有利于自己在面試中的發(fā)揮；反之稱呼不得體可以會影響你整個面試狀態(tài)，那到底怎么稱呼面試官才得體呢？ 1、一般來說，剛剛進(jìn)去面試的時候，可能還不知道面對的...[全文]
通常我們面試完，都很想知道面試的結(jié)果。但是一般HR都會在面試結(jié)束后，讓你回去等通知。 那么，能不能通過面試時，HR的表現(xiàn)判斷出面試的結(jié)果呢？ 今天小獵就給大家整理了一份，通過HR的表現(xiàn)來判斷面試的結(jié)果，一起來看看吧！ ▲網(wǎng)絡(luò)圖...[全文]
面試不通過，什么原因？簡歷問題，面試應(yīng)答問題，著裝，態(tài)度，其實只有一樣方法。螃蟹想當(dāng)?shù)谝幻⒉皇侵灰托械摹? 對于部分成績不突出又經(jīng)驗不足的同學(xué)，如何面試？其實只要畢業(yè)生能表現(xiàn)出以下幾個特征，就會具有競爭優(yōu)勢 1.性格開朗、抗壓能力強(qiáng) ...[全文]
網(wǎng)上的面試問題一大籮筐，甚至是千篇一律的。一個候選人如果說，沒有看過沒有想過如何作答，是不可能的。 在面試中得到候選人精心包裝過的答案，還不如在面試問題上換個說法。讓候選人猝不及防，便于HR套出真實想法。 01 常見問題：“你希望與怎么樣的...[全文]
外企雖然更人性化一點，但在面試上也不可掉以輕心，外企面試官的禁忌一定要避免。 一忌遲到失約 遲到和失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出求職者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令面試官覺得求職者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面...[全文]