雖然目前我國絕大多數(shù)的銀行職工都需要通過筆試和面試兩個環(huán)節(jié)才能夠進(jìn)入，但是除了四大銀行之外，還有很多銀行針對211重點工程學(xué)校的經(jīng)濟類學(xué)生，是可以通過簡歷投遞和面試兩個環(huán)節(jié)直接聘用的。那么，銀行招聘簡歷制作技巧包含哪些方面？如何才能夠提升自己進(jìn)入銀行工作的概率...[全文]
目前由于受到經(jīng)濟大環(huán)境影響，部分企業(yè)放緩或中止了招聘的計劃，企業(yè)招聘計劃的變化對獵頭行業(yè)產(chǎn)生一定的影響，于是有業(yè)內(nèi)人士提出獵頭行業(yè)進(jìn)行中低端市場趨勢的觀點。好獵頭網(wǎng)則持不同觀點：獵頭公司服務(wù)屬定制化性質(zhì)，專為中高端職位服務(wù)，若急轉(zhuǎn)低端市場，則不為獵頭。 ...[全文]
做了那么久的獵頭顧問，也跟很多企業(yè)的HR或者老板溝通過，他們每次都感嘆，通過獵頭公司招聘進(jìn)入公司的高端人才在公司總是發(fā)展的不是很好，發(fā)揮不出來本來有的能力，最后往往因無法適應(yīng)公司的環(huán)境而離開。其實這種事情很常見，不僅表現(xiàn)在通過獵頭上崗的人，一般空降的高管都會出...[全文]
當(dāng)你經(jīng)過了刻苦的學(xué)習(xí)和多年的工作，終于積累了堅實的專業(yè)知識，以及豐富的工作經(jīng)驗，終于成為了企業(yè)和獵頭公司眼中的“高級人才”。我想這是一件值得驕傲的事情，自己的價值越來越大，對社會的影響和貢獻(xiàn)越來越大。 這時候，不僅找工作很簡單，甚至?xí)泻芏嗥髽I(yè)和獵頭...[全文]
雖然說很多人對獵頭這個行業(yè)還不是非常了解，但是大家也會覺得如果能夠被獵頭選中，那么這個人能力一定很強，甚至可以說是業(yè)界的佼佼者。獵頭招聘的工作是比較隱秘的，而且每一個獵頭的具體挑選方式都不同，所以選定相關(guān)人員的過程也有所不同。那么獵頭會選擇什么樣的人才呢？哪些...[全文]
大家都明白如今就業(yè)形勢的嚴(yán)峻，所以找到一個合適的，滿意的工作是當(dāng)務(wù)之急必須做的事情。因此很多的人現(xiàn)在開始尋求更為廣闊的求職之路，為的就是能夠完成自己能夠坐上自己滿意的工作崗位這一愿望。那么這個時候就出現(xiàn)了獵頭招聘網(wǎng)，這讓許多人覺得困難的前景瞬間一片光明。 ...[全文]
在中國職場上，企業(yè)HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護(hù)企業(yè)利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護(hù)企業(yè)利益而非維護(hù)員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句： 1、讀一份簡歷通常只會花10秒左...[全文]
在獵頭招聘過程中不乏遇到一些較為自我的候選人。因本身作為企業(yè)中高層在工作中與一些同行有過接觸，對于同行企業(yè)也相對較為了解。但是經(jīng)常會有人選在獵頭推薦職位時不加思考就“OK”，只要是機會就上，不會考慮自身素質(zhì)是否與獵頭推薦的公司匹配，個人是否具備競爭優(yōu)勢。 ...[全文]
以企業(yè)招聘為例，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展完全顛覆性的改變招聘市場。傳統(tǒng)報章、雜志、電視廣告、招聘會等招聘形式逐漸被互聯(lián)網(wǎng)招聘侵吞市場份額，特別是企業(yè)基礎(chǔ)類崗位招聘利用網(wǎng)絡(luò)招聘基本可以完全解決。而獵頭招聘作為招聘大軍中的一份子，不出例外的也受到互聯(lián)網(wǎng)招聘沖擊，但是獵...[全文]
企業(yè)HR招聘面試常見錯誤。人才對于現(xiàn)代企業(yè)來說作用越來越重要，直接代表企業(yè)市場競爭力以及創(chuàng)新能力。能否成功吸引優(yōu)秀人才，除品牌、平臺、文化、薪酬等因素之外，招聘人員在其中也起到了至關(guān)重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面試過程中犯下一些很嚴(yán)重的錯誤而自己卻完全沒...[全文]
獵頭公司是企業(yè)招聘發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。最初的企業(yè)招聘是一種類似口口相傳的方式；發(fā)展到后來開始出現(xiàn)各種各樣的招聘廣告如：招聘傳單、報刊雜志、墻面廣告、電視廣告等等；在到后來特殊渠道招聘形式開始出現(xiàn)如：人才交流會、企業(yè)招聘會、校園招聘等。直到20世紀(jì)末，隨著互聯(lián)...[全文]
提起“HR”這個詞信任許多人并不陌生，本來有許多人對人力資源格外靈敏，不知道為何，每當(dāng)咱們在一起談?wù)撊肆Y源論題時，咱們發(fā)現(xiàn)有許多人都會不由自主地想到“HR六大模塊”，即人力資源計劃、招聘與裝備、訓(xùn)練與開發(fā)、薪酬辦理、績效辦理和職工聯(lián)系辦理六塊兒內(nèi)容，甚至有許...[全文]
國家經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整使得企業(yè)賴以生存發(fā)展的市場環(huán)境發(fā)生了變化，從而使得企業(yè)不得不主動或被動做出各種調(diào)整：戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)、人員等……調(diào)整帶來大量人員需求，問題的復(fù)雜度也是前所未有，市場上很難找到能直接解決問題的候選人。大量人員進(jìn)出成為必然，獵頭公司與企業(yè)的相互不認(rèn)可必然...[全文]
我們都知道“伯樂”的重要性，放到企業(yè)中，“伯樂”就是公司的招聘人員，也就是招聘專員。那么，招聘專員面試問題同樣是非常重要的,在實際的工作中，對于招聘專員面試問題是要經(jīng)過嚴(yán)格的篩選的，不僅要有專業(yè)的知識，還需要大量的經(jīng)驗。 在很多時候，由于公司...[全文]
首先，部分招聘負(fù)責(zé)人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務(wù)的內(nèi)容僅僅體現(xiàn)在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
“現(xiàn)在的人才招聘，已經(jīng)進(jìn)入了獵頭服務(wù)的年代?！睂τ谄髽I(yè)來說，當(dāng)對特定職位的人才有需求的時候，很多時候獵頭公司遇到的不是主動等待的求職者，而是“被動的候選人”，也就是需要去挖角的時候。 一位獵頭公司高管向記者透露，通常從競爭對手等公司“挖角”時，企...[全文]
為什么很多企業(yè)尤其是大企業(yè)中高端人才的招聘會借助于獵頭服務(wù)呢？企業(yè)對獵頭的依賴，從來不是無緣無故的愛。 1、費用不高 按照國際上的通行的行規(guī)，獵頭成功后委托客戶要支付首年年薪的1/3作為傭金。尋訪獵取中高級人才的成本比較高，同時帶給客戶的利益很大。...[全文]
你是否向往到谷歌、蘋果、亞馬遜這樣富有創(chuàng)造性的IT企業(yè)工作？但你也要知道，想要加入他們，面試過程也是出了奇的煎熬，外企招聘不僅考核面試者的技術(shù)和商業(yè)知識，還會給出一些古怪的問題，此時懂得面試技巧和注意事項就非常重要，面試官看面試者如何回應(yīng)，從中得出一份針對性的...[全文]
如何做好招聘面試之求職技巧篇 面試是求職成功的第一步，通過面試，面試官可以了解求職者的儀表風(fēng)度、教育背景、專業(yè)知識掌握的程度、所具有 的實際工作經(jīng)驗、工作態(tài)度、業(yè)余興趣與愛好等多方面的情況。所以，對于求職者來說，面試就是展示自己的絕好機會。很多求職者...[全文]
一、技術(shù)性 面試官不懂面試技術(shù)，主觀的“拍腦門”——看人不準(zhǔn)、不快、不深?，F(xiàn)在很多的面試是卿天式面試：閑談式對話，找到兩個人都熟悉的一個話題，談得火熱。然后問幾個問題?；右幌?。與其說是面試，不如說是聊天。 二、不好把握面試的度：太堅銳擔(dān)...[全文]