著名勞務(wù)學家表示，目前如何用員工有三種現(xiàn)象：一是養(yǎng)人用人，二是養(yǎng)人不用人，三是不養(yǎng)人而用人。可能很多人對于這三種說法不是很理解，那么你一定對勞務(wù)派遣有一些了解吧，那么勞務(wù)派遣的好處有哪些？ 企業(yè)與勞務(wù)派遣公司合作的好處： 1、節(jié)省成本。勞務(wù)...[全文]
很多企業(yè)會面對重復(fù)、繁瑣、低效、成本居高不下的事務(wù)性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應(yīng)付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務(wù)派遣用工越來越火熱，那么，哪些企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工？下面我們就一起去了解一下吧！ 一些用工招聘難度大的企業(yè)，企...[全文]
什么樣的企業(yè)適合勞務(wù)派遣用工? 1、一些沒有健全人事管理機制的中小型企業(yè)，還有一些還處于創(chuàng)業(yè)階段企業(yè)。 2、一些員工流動性高的消費品行業(yè)的企業(yè)。 3、一些季節(jié)性用工非常明顯的企業(yè)，勞務(wù)派遣用工正是首選。 4、一些需要在批...[全文]
勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎? 勞務(wù)派遣公司哪家靠譜 ...[全文]
作為一種新型的特殊勞動聯(lián)系，勞務(wù)派遣現(xiàn)已被廣泛的雇主采用。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣公司與派出勞動者訂立勞動合同的特殊就業(yè)形式，然后根據(jù)派遣協(xié)議將勞務(wù)派遣給用人單位。雇主從事雇主的工作，監(jiān)督和分配。那么，有多少人了解勞務(wù)派遣公司的權(quán)利和義務(wù)?小編將在這里與您交談...[全文]
從勞務(wù)派遣的定義可以看出，它具有以下特點： 勞務(wù)派遣三方主體關(guān)系。 傳統(tǒng)就業(yè)只有兩個主體。企業(yè)與員工，企業(yè)與員工是勞動關(guān)系，在勞務(wù)派遣工作者中，有三方：調(diào)度單位，用人單位和派遣人員。調(diào)度公司與派遣人員簽訂勞動合同，雙方有勞動關(guān)系。雇主有權(quán)要求派...[全文]
1.資格是合法的。這是勞務(wù)派遣公司的最低要求。有些機構(gòu)只能從事就業(yè)介紹，人事代理業(yè)務(wù)，而且沒有勞務(wù)派遣的法定資格。如果企業(yè)使用這些組織派遣的人員，企業(yè)和派遣人員將被視為建立勞動關(guān)系，不能實現(xiàn)降低。就業(yè)風險的目的。職業(yè)介紹3是為求職者和雇主雇主提供的中介服務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣工作安排是生產(chǎn)要素組織的新形式，是企業(yè)的新的就業(yè)行為，是經(jīng)濟社會的新現(xiàn)象。簡而言之，勞務(wù)派遣工作安排是通過組織僅從事有利可圖的服務(wù)的外部勞務(wù)來安排臨時，非固定或特殊形式的工作的雇主。這種形式的工作安排具有深遠的影響。它表明，雇主在勞動力因素管理方面...[全文]
主要是四個方面的原因： 第一，是為了規(guī)避新勞動法中對于干滿十年要簽“無固定期限合同”的規(guī)定，很多用工單位，解除了員工的合同，然后要求這些員工與勞務(wù)派遣公司簽約，最后在由勞務(wù)派遣公司將這些員工派遣到原用工單位工作。用工單位搖身一變成了和這些員工沒有勞動...[全文]
為了降低企業(yè)的用工成本，越來越多的企業(yè)青睞勞務(wù)派遣模式，市場上涌現(xiàn)出各種勞務(wù)派遣公司。所以，很多人說能不能推薦一個靠譜的勞務(wù)派遣公司？ 選擇振華勞務(wù)派遣公司的優(yōu)勢： 1.實行勞務(wù)派遣管理，改變用人單位辭退人員和合理裁員的困境，實現(xiàn)人事管理便捷化...[全文]
勞動派遣是由專門的勞務(wù)派遣機構(gòu)，將員工派遣到用人單位工作的用工形式，是我國勞動關(guān)系中出現(xiàn)的一種新型的、也是發(fā)展較快的用工形式。由于其中涉及到勞務(wù)派遣單位、用工單位、派遣員工三方關(guān)系，那么問題來了勞務(wù)派遣工的社保應(yīng)該由誰繳納呢? 《工傷保險條例》實施后...[全文]
我們平時去企業(yè)入職，人事專員會明確告訴我們這份工作的試用期有多長。試用期結(jié)束后，我們可以成為全職員工。這個大家都很容易理解，但是如果是勞務(wù)派遣工，試用期是多久呢？他們有試用期嗎？ 提問： 今天在一家調(diào)度公司找到一份工作，月薪三千包吃住。是和勞務(wù)...[全文]
勞務(wù)派遣，又稱人才派遣、人才租賃、勞務(wù)派遣、勞務(wù)租賃、員工租賃，是指勞務(wù)公司與勞務(wù)派遣員工簽訂勞動合同，支付報酬，并將員工派遣給其他用人單位，由其他用人單位向派遣機構(gòu)支付服務(wù)費的一種用工形式。那么，勞務(wù)派遣工可以轉(zhuǎn)正嗎？ 首先，派遣工可以轉(zhuǎn)正?，F(xiàn)在可...[全文]
雙11、雙12等等，一到電商節(jié)快遞行業(yè)對于人員需求量特別大?，F(xiàn)在雙11馬上就到了，因此物流公司、電商企業(yè)必須要找一批快遞分揀人員，打包人員，那么旺季臨時用工，企業(yè)需要的員工根本就難以完成，最終還是選擇與勞務(wù)派遣公司合作，使用派遣勞務(wù)工的，很多沒有接觸過派遣...[全文]
隨著中國市場經(jīng)濟的成熟，勞務(wù)派遣逐漸發(fā)展成為一種新的就業(yè)形式。在中國勞務(wù)派遣的整個發(fā)展過程中，雖然它已經(jīng)崎嶇不平，但已逐漸得到許多公司的認可和接受?，F(xiàn)有的《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》對勞務(wù)派遣勞動模式的權(quán)利和義務(wù)做出了更明確的規(guī)定，明確了其在構(gòu)建...[全文]
1.法律的適用范圍不同:勞動合同受《合同法》管轄，它主張當事人的自主權(quán)，法律不禁止，即自由;勞動局適用《勞動合同法》，屬于社會法范疇，具有公法性質(zhì)。 2.不同的管理權(quán):在勞務(wù)分包中，從事勞務(wù)分包的工人由承包商直接管理，承包商不能直接管理;勞動申報人員...[全文]
1.是否建立另一種法律關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，雇主和工人之間的法律關(guān)系是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定直接建立的，如《勞動合同法》第62至65條規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)，而企業(yè)則直接享有工人提供的規(guī)定。勞動的果實。在勞務(wù)外包的情況下，合同單位與勞動者之間沒有法律關(guān)系，公司通...[全文]
隨著勞務(wù)派遣制度的實施，可以實現(xiàn)“不求事事，但求用什么”的新用人理念。用人單位只需與勞務(wù)派遣機構(gòu)簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣機構(gòu)再派合適的人員到用人單位工作。 用人單位只對勞動者的使用負責，與勞動者本人沒有任何隸屬關(guān)系。應(yīng)該說，以“不求事事，但求用什么...[全文]
很多企業(yè)都面臨著招聘問題，而且招聘成本一直很高，所以很多企業(yè)都會用短期工來解決，但這也會有一個問題就是招聘！這對于許多企業(yè)來說是相當頭疼的，事實上，企業(yè)可以直接通過勞務(wù)派遣公司來解決這些問題。 短期勞務(wù)派遣是指企業(yè)為了降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)效益最大化，將...[全文]
普遍使用勞務(wù)派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務(wù)派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫(yī)院、上海電視臺等國企事業(yè)單位。 首先，從人力成本的角度考慮：...[全文]