案情： 李某所在的總公司在某市成立分公司，任命李某為分公司經(jīng)理，但分公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照。經(jīng)總公司同意，李某招聘了8名業(yè)務(wù)員，提出以分公司名義與他們簽訂勞動合同，但他們要求與總公司簽訂勞動合同。請問，李某能否以分公司的名義與勞動者簽訂勞動合同？ ...[全文]
不一定。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： （1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同...[全文]
甲方：_________ 乙方：_________ 簽訂日期：____年___月___日 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。...[全文]
經(jīng)濟補償金是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，在同員工解除勞動合同時以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。 經(jīng)濟補償金是由用人單位一次性發(fā)給。很多用人單位以為協(xié)議解除勞動合同不用支付補償金，下面由小編來詳細說明： 勞動合同期滿前，用人單位...[全文]
生活中我們經(jīng)常會遇到這樣的情況，合同期滿了，用人單位未通知續(xù)簽合同，但是也沒有要求離職，仍繼續(xù)正常上下班，這種情況合法嗎？下面小編來為大家說一說。 若勞動合同期滿未續(xù)簽，勞動者繼續(xù)工作而用人單位并未表示異議的，視為勞動者與單位存在又一次的勞動關(guān)系卻沒...[全文]
案情： 甲某進入A公司四個月后，A公司沒有和甲某簽訂書面勞動合同。請問：甲某辭職時是否需要提前30天通知A公司？ 解答：不需要。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位沒有與勞動者簽訂書面合同已經(jīng)違反...[全文]
案情： 甲在一公司上班，與公司簽訂3年期的勞動合同。在合同到期前一個月，公司提出不與甲續(xù)簽勞動合同，要求甲盡快辦理工作交接手續(xù)，合同到期就不用來上班。合同到期后，甲要求公司支付經(jīng)濟補償金。公司不同意，拒不支付，請問：公司不支付經(jīng)濟補償金的，應(yīng)承擔什么...[全文]
《勞動合同法》的精神就是要穩(wěn)定勞動關(guān)系，因此其規(guī)定建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這是強制性規(guī)定。 但在實踐中還是有很多人圖省事不簽合同，那這種情況下法律必須要有...[全文]
“出國務(wù)工沒走成，交的錢卻遲遲不退，太氣人了?！?月30日，家住臨沂沂南的尹先生撥打市12345政務(wù)服務(wù)熱線反映，他通過勞務(wù)公司辦理出國務(wù)工，人沒走成，1萬元的費用卻遲遲不給退，讓其著急不已。 據(jù)介紹，2017年3月，尹先生在位于蒙陰縣蒙山路的一家勞...[全文]
解除勞動合同協(xié)議書 甲 方：（單位）_____________________________ 乙 方：___________（身份證號：__________________________） 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除甲乙雙方勞動合...[全文]
勞動合同履行期屆滿前，合同雙方當事人都將面對勞動合同續(xù)簽的問題。那么，勞動合同續(xù)簽的條件是什么？續(xù)簽又應(yīng)當按照什么程序呢？接下來由小編為您解答。 一、勞動合同續(xù)簽的條件 （一）雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同； （二）勞動合同期滿，存在用...[全文]
網(wǎng)上有一則調(diào)查消息稱，許多打工者表示節(jié)后不想再回到原單位工作，希望重新找工作。為此，有律師總結(jié)了辦理勞動合同糾紛案的經(jīng)驗，給準備重新找工作并簽訂勞動合同的農(nóng)民工朋友們提了10條建議： 1、勞動者首先要了解掌握用人單位的基本情況，并要求將這些信息明確寫...[全文]
勞務(wù)派遣合同，是指由派遣單位與用人單位簽訂協(xié)議，將與其簽訂勞動合同的勞動者派遣到用人單位提供勞動。勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么究竟這兩者之間有什么區(qū)別呢？ 一、合同期限方面的區(qū)別 勞務(wù)派遣合...[全文]
案情： 熊某系某公司正式員工，在該公司從事設(shè)計工作。因工作責(zé)任性不強，經(jīng)常出差錯。經(jīng)設(shè)計部對其年度考核，判定為不合格。據(jù)此，公司決定要與熊某提前解除勞動關(guān)系，熊某不愿意，雙方引起爭議。請問：勞動者年度考核不合，該公司能不能立即解除勞動合同？ ...[全文]
案情： 2009年8月，劉某到某餐廳當服務(wù)員，雙方簽訂為期一年的勞動合同。2010年4月，劉某被診斷患有乙型肝炎，餐廳給予其三個月的醫(yī)療期。醫(yī)療期滿后，劉某的病尚未完全痊愈，根據(jù)食品衛(wèi)生管理規(guī)定，劉某不能從事原工作，因此餐廳另安排其當清潔工，劉某覺得...[全文]
未簽勞動合同屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責(zé)任，可以隨時離職，單位沒有權(quán)利扣押任何工資。因為我國《勞動合同法》規(guī)定未簽勞動合同屬于單位違法，勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同。單位不簽勞動合同的行為，勞動者可以隨時辭職...[全文]
現(xiàn)實生活中，有些公司拒絕與員工簽訂勞動合同關(guān)系，致使員工的合法利益受損，對此，員工應(yīng)該采取怎么樣的對策呢？ 一、維權(quán)所需證明材料如下： 1、工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、工作的相關(guān)標識，如工作信簽，員...[全文]
案情： 2011年年初，呂某應(yīng)聘到某用人單位上班。工作半年來，用人單位遲遲不與她簽訂勞動合同，但呂某深知簽訂勞動合同的重要性。因此從上班那天起，呂某就多次向用人單位要求簽訂勞動合同，但是用人單位一直未作答復(fù)。因此呂某準備訴諸法律時，用人單位態(tài)度突然發(fā)...[全文]
案情： 高某與某公司簽訂了為期3年的勞動合同。后高某懷孕生產(chǎn)，產(chǎn)假屆滿到公司上班。幾天后，高某與公司簽訂的勞動合同屆滿，公司以合同期屆滿為由，決定不再與高某續(xù)訂勞動合同。請問：產(chǎn)假屆滿勞動合同也屆滿，單位能否解除勞動合同？ 解答：不能。 ...[全文]