近日，網(wǎng)傳一份福建省福清市醫(yī)院的“禁止高層次人才辭職”的通知文件在醫(yī)療圈引起熱議。澎湃新聞求證該院宣傳部門，一位何姓主任回應(yīng)系他人將醫(yī)院文件電子模版篡改利用而成。 “我們不可能法盲到這種程度，和國家法律相對抗，用醫(yī)院行政手段留住人才的做法已經(jīng)過時了。...[全文]
人才招聘，是很多主管招聘的人力資源們最關(guān)注的大事，他們通過各種招聘渠道去尋訪候選人，然后經(jīng)過面試最終確認(rèn)入職人員名單。但并非每一次的招聘都能盡善盡美，在很多時候，由于HR不專業(yè)或者業(yè)績壓力過大，總會做出一些于招聘合適人才無益的事情。下面這十點(diǎn)是資深人力資源招聘...[全文]
即將到來的畢業(yè)季同時也是用工荒，雖然找工作的多了，但是企業(yè)HR想要招聘到合適的員工卻很難。尤其對于專業(yè)性的人才無論在任何時候都是很難招到的，那么企業(yè)應(yīng)該如何解決用工荒的問題呢？這就需要HR能夠建立外部的人才儲備庫。 1.打造商業(yè)案例 第一步...[全文]
很多人都會有一個錯誤的概念，以為機(jī)遇會在某個地方等著自己。其實(shí)機(jī)遇稍縱即逝。獵頭向您推薦職位，應(yīng)該是千萬人里選一的機(jī)遇，在感到榮幸的同時，您一定要認(rèn)真對待。 常遇到這樣情況，獵頭推薦職位，一般人不做深入了解而說考慮考慮，并在24小時內(nèi)不回復(fù)的，90％是沒考慮。...[全文]
獵頭同HR一樣要面試各種各樣的人，但是也存在一個問題那就是專業(yè)性。獵頭會經(jīng)常遇到各種專業(yè)性人才，可獵頭卻對那些專業(yè)不甚了解，這時候獵頭該怎么辦呢，獵頭如何面試各類的技術(shù)人才呢？哈爾濱獵頭公司 獵頭雖然對技術(shù)不太了解，但是獵頭有自己的專業(yè)。頭的專業(yè)度體現(xiàn)在...[全文]
獵頭的最主要工作就是向企業(yè)客戶推薦合適的人才，那么，什么樣兒的人才算得上高級人才呢？在小編看來，現(xiàn)代意義的職場高級人才不是單純的技術(shù)骨干，也不僅是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家，而是專業(yè)技術(shù)和管理能力兼具的復(fù)合型人才。簡單來說，高級人才應(yīng)該具有如下幾種能力。石家莊獵頭公司...[全文]
獵頭以能夠在最短的時間內(nèi)為企業(yè)推薦合適的人才而聞名天下，但這份榮譽(yù)不是并不是大風(fēng)刮來的，離不開獵頭的辛勤勞動。獵頭較之普通的人才中介以及HR最大的優(yōu)勢在于擁有龐大的人才儲備，如果獵頭沒有這些就相當(dāng)于斷了一條胳膊。石家莊獵頭公司 人才儲備對獵頭的工作來說是...[全文]
獵頭的主要服務(wù)對象是高端人才，這類人群求職被動、轉(zhuǎn)職機(jī)會多，對薪資待遇和平臺的發(fā)展前景都有很高的要求，是招聘中最難啃的骨頭。如何挖動候選人，要靠獵頭顧問的真本事。石家莊獵頭公司 從獵頭接Case到候選人入職的整個招聘環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣。哪個環(huán)節(jié)出現(xiàn)了問題，都...[全文]
做獵頭工作最難的是什么？你的人才資源短缺，當(dāng)客戶急需某人才時，你沒有合理的推薦。這是一家專業(yè)的獵頭公司不該發(fā)生的，小編認(rèn)為專業(yè)的獵頭公司應(yīng)該有自己的人才庫。人才庫應(yīng)該有大量的人才儲備，這也就涉及到一個問題，一個專業(yè)的獵頭應(yīng)該如何挖人從而達(dá)到人才庫的完善？哈爾濱...[全文]
現(xiàn)在的人才市場雖然人很多，但是能稱得上人才的卻很少。有的企業(yè)對于高級人才能夠開到幾十萬甚至上百萬的高薪，但人才難求。獵頭的出現(xiàn)剛好能解決這個問題，獵頭之所以能解決企業(yè)高級人才的需求問題，小編認(rèn)為這是由獵頭的專業(yè)性決定的。哈爾濱獵頭公司 1.嚴(yán)格的保密性 ...[全文]
不能說全部，多數(shù)企業(yè)對人才的重要性是有深刻認(rèn)知的。最多是方法不當(dāng)，比如：在人才與獵頭的關(guān)系上。不少企業(yè)對獵頭又愛又恨，愛獵頭能夠為他們帶來人才，恨獵頭也會挖走他們的人才。哈爾濱獵頭公司 就相當(dāng)于一個人如果給你錢，你會很開心；如果讓你花錢，你會很心痛。說實(shí)話，...[全文]
如果有人問：親兒子好還是干兒子好？多數(shù)父母會回答：親兒子好！可是親兒子真的好嗎？從古至今親兒子不孝順、打罵父母的也不是沒有，反倒有的干兒子對養(yǎng)父母非常孝順！石家莊獵頭公司 如果問親兒子和干兒子哪個更好？是沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，但多數(shù)父母是選擇站在親兒子這邊，這是人...[全文]
很多企業(yè)在招聘人才時存在著一個共性：為了減少企業(yè)成本而將人才的價格壓至最低。 這樣的思維方式存在很大問題，人力資源首先要考慮的是招聘的人才是否能夠給企業(yè)帶來利潤，能否將利潤更加擴(kuò)大化，真正的人才不會將自己的工資變成企業(yè)的成本，而是把自己變成企業(yè)利潤的來源...[全文]
都說獵頭要根據(jù)客戶需求推薦候選人，可是客戶也不知道需要什么樣人的時候獵頭該怎么辦呢？ 關(guān)于這種現(xiàn)象大致可以通過以下幾種情況來描述： 1.甲方整個公司都是懵逼的 初創(chuàng)型企業(yè)或者轉(zhuǎn)型企業(yè)，由于對行業(yè)認(rèn)知度不夠，雖然有大量的職位空缺，但他們對各...[全文]
通常選擇獵頭公司來獵尋中高端人才的企業(yè)，大多都是具有較完善的人力資源體系，同時還具有較好員工發(fā)展體系和留住人才的相關(guān)措施，所以這些企業(yè)客戶往往能明確自身所需要的人才是什么樣的能力和人才定位，但企業(yè)客戶在要求獵頭公司尋訪中高端人才時，同樣也會提出許多非?？量痰囊?..[全文]
目前國內(nèi)人才市場上，最缺乏的是高端人才，年薪幾十萬甚至上百萬的職位多的很，但處于“有價無市”的局面。因為真正的高端人才并不缺少工作機(jī)會，轉(zhuǎn)職意向非常弱，為數(shù)不多的轉(zhuǎn)職也是獵頭顧問經(jīng)辦的?，F(xiàn)如今，知名企業(yè)通過獵頭公司獲取人才，職場高端人才通過獵頭公司調(diào)整工作已經(jīng)...[全文]
每年的年初是跳槽的高峰期。對于企業(yè)來說，大量的人才流動對企業(yè)有很大的負(fù)面影響，特別是企業(yè)中的關(guān)鍵人才的流動，對于企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展所帶來的影響更明顯。如何留住人才是企業(yè)高管和人力資源經(jīng)理們都會問的一個問題。 對于如何留住企業(yè)中的關(guān)鍵人才這個問題，獵頭顧問...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業(yè)中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的Cold Call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)...[全文]
1．為什么要和獵頭公司接觸？ 正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。 獵頭公...[全文]
薪酬問題一直是公司和員工之間不可調(diào)和的矛盾，這也是一流員工出走的重要原因之一?；旧?，很少有員工會真正滿意于自己的工資。如果你的員工流失嚴(yán)重，那很可能是薪酬結(jié)構(gòu)除了問題，下面就由人力資源專家為大家解析薪酬留人的五定工作法： 一、定戰(zhàn)略 即根據(jù)公司發(fā)...[全文]