簡(jiǎn)歷既是一塊敲門磚，也是營(yíng)銷自己最直觀的一個(gè)產(chǎn)品。（沒(méi)錯(cuò)，要像做產(chǎn)品一樣精心打磨） 你的簡(jiǎn)歷抓不抓眼，能否打動(dòng)招聘經(jīng)理通知面試，其實(shí)就在那幾秒鐘決定了。因?yàn)槎鄶?shù)招聘經(jīng)理每天看簡(jiǎn)歷看得神經(jīng)麻木了，如果你的簡(jiǎn)歷不能被迅速鎖定，就會(huì)很快淹沒(méi)在信息的滾滾洪流...[全文]
在英語(yǔ)國(guó)家(美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞等)，他們喜歡干脆利落，開(kāi)門見(jiàn)山，因此求職者應(yīng)在履歷開(kāi)頭就明確寫(xiě)出求職目標(biāo)；同時(shí)他們喜歡求職者的語(yǔ)言富有生氣且言之有物，因此，你應(yīng)寫(xiě)上一些精確的信息、具體的時(shí)間以及體現(xiàn)你特定方面能力的具體數(shù)字或你為原來(lái)所在工作部門贏得的利潤(rùn)額等...[全文]
文章是經(jīng)驗(yàn)分享，真實(shí)寫(xiě)出企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷和面試優(yōu)先順序的過(guò)程。 1.簡(jiǎn)歷是一塊敲門磚。寫(xiě)不好，連面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 最近公司完成了一次中等規(guī)模的招聘，主要是面向應(yīng)屆生和畢業(yè)一年以內(nèi)的職場(chǎng)新人。一共收到了79份簡(jiǎn)歷，除去有4份是不小心投錯(cuò)的，光是...[全文]
簡(jiǎn)歷中有幾欄是用來(lái)給對(duì)方留下深刻印象的，也是決定對(duì)方是否給你面試機(jī)會(huì)的關(guān)鍵。如何寫(xiě)好這幾部分的內(nèi)容很重要，請(qǐng)從以下幾個(gè)方面著手。 1.成績(jī) 以你的驕人業(yè)績(jī)?nèi)ゴ騽?dòng)未來(lái)的雇主。要注重對(duì)行動(dòng)和結(jié)果的描述，盡量讓他感到，你的工作能力和個(gè)人魅力將會(huì)給...[全文]
當(dāng)簡(jiǎn)歷具有“能否有第一次見(jiàn)面機(jī)會(huì)”的決定權(quán)時(shí)，簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)部分也被格外重視起來(lái)。比如小小一張照片，幾乎成了大學(xué)生求職的開(kāi)端。一位大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)，“照片會(huì)給我?guī)?lái)意想不到的機(jī)會(huì)。現(xiàn)在和以前不一樣，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，履歷表上的照片就是‘門面’，如隨便拍一張的話，你就...[全文]
簡(jiǎn)歷是畢業(yè)生與用人單位的一次文字對(duì)話，也是以后面試的基礎(chǔ)。一份整潔的簡(jiǎn)歷往往會(huì)給用人單位留下更深刻的印象，為畢業(yè)生“加分”。 選擇合適的字體大小。一般情況下，中文應(yīng)選擇“小四”和“五號(hào)”字，保證招聘人員能清晰、快速地閱讀。 最好選擇通用的簡(jiǎn)...[全文]
精美封面，需要嗎？ 簡(jiǎn)歷需要封面嗎？今年剛剛畢業(yè)的小徐 ，至今也沒(méi)弄明白這個(gè)問(wèn)題的確切答案。當(dāng)初 ，他做的第一份簡(jiǎn)歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的Logo，制作了一個(gè)簡(jiǎn)歷封面，彩色打印后很是精美。但在應(yīng)聘過(guò)程中，小徐發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷封面并沒(méi)有多大的效果，有時(shí)，...[全文]
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌?xiě)簡(jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。 一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn) 簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的...[全文]
1.言辭不實(shí) 要找一份合意的工作 ， 撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)無(wú)需說(shuō)謊。事實(shí)上，說(shuō)謊是撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷最嚴(yán)重的毛病，雇主大都清楚標(biāo)準(zhǔn) 的工作范圍，而且一定會(huì)知道你夸大了什么。再者， 雇主可以憑著推薦書(shū)或背景資料查核你所呈交的資料，即使 你只是撒個(gè)小謊， 也很容易給人逮著，...[全文]
一份能表現(xiàn)個(gè)人特色，引起主管興趣，爭(zhēng)取到面試機(jī)會(huì)的簡(jiǎn)歷表，是攸關(guān)你未來(lái)的重要關(guān)鍵，然而初入社會(huì)的畢業(yè)生，要如何寫(xiě)好第一份簡(jiǎn)歷表呢？ 對(duì)初入社會(huì)的畢業(yè)生，寫(xiě)第一份簡(jiǎn)歷表是面對(duì)工作的第一關(guān)，但通常都會(huì)為哪些東西該寫(xiě)那些不該寫(xiě)而頭痛？「我連打工的經(jīng)驗(yàn)都沒(méi)有...[全文]
某君欲找一份工作，精心設(shè)計(jì)一份20頁(yè)的求職材料。封面是一些美麗的插圖，翻過(guò)去，，則是"致用人單位領(lǐng)導(dǎo)的一封信"，堆砌一番身體安康之類的寒暄話；然后是自薦信，無(wú)非是吹噓能力非凡、才華出眾，再往下是個(gè)人簡(jiǎn)歷，羅列所學(xué)專業(yè)、在校擔(dān)任職務(wù)、社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，附上英文簡(jiǎn)歷；...[全文]
個(gè)人簡(jiǎn)歷在找工作時(shí)的重要性自不待言，但怎樣制作高水平簡(jiǎn)歷并非人人知曉。 小編收集出下文希望對(duì)讀者有所幫助。 一、招聘人員怎樣鑒別簡(jiǎn)歷？ 寫(xiě)得好，當(dāng)然要保留，如果其背景又是公司急需的，可能馬上就要見(jiàn)；寫(xiě)得不 好的，就會(huì)丟掉，實(shí)際上，連看都不看...[全文]
1.不要把所有的經(jīng)歷都詳細(xì)地寫(xiě)進(jìn)去，特別是一些與工作無(wú)關(guān)的歷史和經(jīng)驗(yàn)，使人讀起來(lái)象自傳。 2.語(yǔ)言華而不實(shí)，履歷表中盡是一些關(guān)于人生和社會(huì)的宏篇大論或富有激情的演說(shuō)。 3.沒(méi)有論據(jù)的空論、自吹自擂卻沒(méi)有事實(shí)材料。比如："我有成功的推銷紀(jì)錄"之類。 4.過(guò)...[全文]
同是求職，本科生幾乎都抱著厚厚的簡(jiǎn)歷，研究生卻大多只拿著幾張應(yīng)聘表。專家告誡：做簡(jiǎn)歷也不可走極端。 前不久的幾場(chǎng)招聘會(huì)上，記者留意到這樣一個(gè)情形：本科生的簡(jiǎn)歷做得分量十足，精美的封面、推薦信、簡(jiǎn)歷、各類證書(shū)、成績(jī)單樣樣齊全。相較之下，研究生的簡(jiǎn)歷卻顯...[全文]
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。要讓別人在半分鐘內(nèi)通過(guò)一份E-mail對(duì)你產(chǎn)生興趣，其難度與跟用人單位直接見(jiàn)面相比難得多，關(guān)鍵在于你是否擁有一份個(gè)性化的電子簡(jiǎn)歷。 ...[全文]
目前，“克隆”簡(jiǎn)歷在職場(chǎng)十分流行。在人才市場(chǎng)上，許多人手持的簡(jiǎn)歷大同小異，有的甚至只有名字和年齡的差別。網(wǎng)絡(luò)上大量的簡(jiǎn)歷模板、打字復(fù)印部門存儲(chǔ)的大量簡(jiǎn)歷、同事或同學(xué)的簡(jiǎn)歷都為“克隆”者提供了方便。求職者只需要稍加修改，一份看似出色的簡(jiǎn)歷就出籠了。 然...[全文]
寫(xiě)一份得體的簡(jiǎn)歷是找工作中最難的一部分，但是，通過(guò)下面十二步，這件事不再那么難了。 1.讓簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出 內(nèi)容就是一切，所以簡(jiǎn)歷一定要突出你的能力、成就以及過(guò)去經(jīng)驗(yàn)，僅有漂亮的外表而無(wú)內(nèi)容的簡(jiǎn)歷是不會(huì)吸引人的。 簡(jiǎn)歷內(nèi)容要仔細(xì)分析你...[全文]
寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，最頭痛的莫過(guò)于自我評(píng)價(jià)這部分了。有些人這部分不敢填寫(xiě)，怕寫(xiě)不好反而弄巧成拙。其實(shí)，自我評(píng)價(jià)如果簡(jiǎn)潔得當(dāng)，也是很能夠幫助自己從眾多簡(jiǎn)歷中勝出的。 據(jù)調(diào)查，人事經(jīng)理在瀏覽簡(jiǎn)歷時(shí)首先看的就是你的自我評(píng)價(jià)，出色的自我評(píng)價(jià)能使你的簡(jiǎn)歷在眾多背景類...[全文]
在職場(chǎng)上，各方面條件好的人往往會(huì)被多家用人單位相中，輕而易舉地得到滿意的工作崗位。然而，對(duì)于那些自身求職條件有欠缺的弱勢(shì)求職者來(lái)說(shuō)，往往是遞交了應(yīng)聘材料之后便石沉大海，再無(wú)下文，連一次參加面試的機(jī)會(huì)都沒(méi)有。 一般來(lái)講，職場(chǎng)上的劣勢(shì)主要是指：頻繁跳槽或...[全文]
很多求職者接到HR的面試邀約，就興沖沖地拿上包就走，但是，你做好準(zhǔn)備了嗎？尤其是，你帶上一份你的個(gè)人簡(jiǎn)歷了嗎？是的，既然HR給你打電話通知面試，就意味著他手頭上有你的簡(jiǎn)歷，那就不要帶了嗎？ 對(duì)于面試要不要帶簡(jiǎn)歷，也有不同的觀點(diǎn)。我們先來(lái)捋一下： ...[全文]