績(jī)效考核工作一直以來(lái)都是人力資源管理工作的重點(diǎn)，但同時(shí)又是難點(diǎn)，并且對(duì)于單位的特殊意義毋容置疑。盡管它是難點(diǎn)，然而基于績(jī)效考核的重要性，還是需要人力資源部門(mén)盡力去做好這項(xiàng)工作。 今天，筆者結(jié)合人力資源管理工作實(shí)際，談?wù)効?jī)效考核的難點(diǎn)到底難在哪里？搞清...[全文]
不少人對(duì)于獵頭行業(yè)非常的憧憬，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)中大多數(shù)可以接觸到較為高端的人才和企業(yè)，對(duì)以后的成長(zhǎng)有好處。而且獵頭的薪資也是相當(dāng)可觀的，因此吸引了一大批的人才向往。但是這個(gè)世界是平衡的，想得到好的東西就需要更多的付出，好的崗位必然要求就高，所以想入行的小伙伴們，需...[全文]
小周是一家公司的網(wǎng)絡(luò)推廣，進(jìn)入公司已經(jīng)半年，工作很順利，同事也很和諧。本來(lái)一切都很好，可是自從上個(gè)月小周知道了同部門(mén)同級(jí)別同事的工資之后，小周就開(kāi)心不起來(lái)了。 小周之前有過(guò)一年的工作經(jīng)驗(yàn)，來(lái)這之后發(fā)現(xiàn)大家的經(jīng)驗(yàn)和能力都和自己差不多。但是一次大家在談?wù)?..[全文]
記者從重慶市民政局獲悉，重慶近日通過(guò)擴(kuò)大醫(yī)療保險(xiǎn)范圍、提高困難群眾醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)比例、降低其醫(yī)保起付線，進(jìn)一步加強(qiáng)了城鄉(xiāng)居民醫(yī)保和民政醫(yī)療救助制度的“無(wú)縫銜接”，惠及重慶130萬(wàn)名城鄉(xiāng)困難群眾。 重慶市民政局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，通過(guò)將城鄉(xiāng)低保人員、特困人員、孤...[全文]
近日，市區(qū)市民王先生向本報(bào)反映稱(chēng)，他的親戚被東陽(yáng)一家企業(yè)負(fù)責(zé)人招募，準(zhǔn)備派往蒙古工作，但需要自己去辦理工作簽證，也沒(méi)有提及任何勞動(dòng)合同、保險(xiǎn)等事宜，這讓他覺(jué)得很奇怪?！耙话阏?guī)的出國(guó)勞務(wù)派遣公司都有固定流程，更何況是出國(guó)務(wù)工。”王先生說(shuō)，這樣“不正規(guī)”的出國(guó)務(wù)...[全文]
“親愛(ài)的”“抱歉”隨時(shí)掛嘴邊，處理投訴卻讓消費(fèi)者干著急 一些互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)的客服話好聽(tīng)、事難辦 消費(fèi)者常陷入向客服投訴客服的循環(huán)，最后不了了之 在前不久滴滴順風(fēng)車(chē)女乘客遇害事件中，滴滴客服環(huán)節(jié)出現(xiàn)的處理慢等問(wèn)題飽受輿論詬病。《工人日?qǐng)?bào)...[全文]
為了保證會(huì)議順利進(jìn)行、圓滿成功，一般都安排專(zhuān)人主持，主持人大多都是領(lǐng)導(dǎo)干部。 有效的主持能使會(huì)議前后連貫，層次分明，重點(diǎn)突出，提升會(huì)議的效果。那么，領(lǐng)導(dǎo)干部主持會(huì)議要注意些什么呢？ 1.要簡(jiǎn)明扼要，不要重復(fù)啰嗦 會(huì)議主持詞一般由導(dǎo)...[全文]
《日本經(jīng)濟(jì)新聞》9月4日?qǐng)?bào)道稱(chēng)，日本正在加大對(duì)因生育和育兒而離職的女性回歸職場(chǎng)的支援。在人手不足問(wèn)題制約增長(zhǎng)的背景下，如果女性缺少發(fā)揮能力的機(jī)會(huì)，那么生產(chǎn)效率將無(wú)望提高。日本政府為了幫助暫時(shí)離開(kāi)職場(chǎng)的女性找到待遇良好的工作而支援其重新學(xué)習(xí)，企業(yè)則推廣重新雇用的...[全文]
8月27日，2018年全國(guó)醫(yī)改工作電視電話會(huì)議在京召開(kāi)。中共中央政治局常委、國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)作出重要批示，強(qiáng)調(diào)要持續(xù)加大醫(yī)療醫(yī)保醫(yī)藥聯(lián)動(dòng)改革力度，更有效緩解群眾看病難、看病貴問(wèn)題。 李克強(qiáng)表示，要敢觸動(dòng)利益，敢啃“硬骨頭”，持續(xù)加大醫(yī)療、醫(yī)保、醫(yī)藥聯(lián)...[全文]
據(jù)美國(guó)《世界日?qǐng)?bào)》報(bào)道，到美國(guó)讀大學(xué)，是很多外國(guó)人留在美國(guó)實(shí)現(xiàn)美國(guó)夢(mèng)的重要步驟，但很多外國(guó)留學(xué)生畢業(yè)后卻發(fā)現(xiàn)，在美國(guó)找工作越來(lái)越難，尤其是文科類(lèi)專(zhuān)業(yè)，幾乎找不到合適工作。同時(shí)，移民法執(zhí)行越來(lái)越嚴(yán)格，導(dǎo)致很多雇主也不愿意給外國(guó)人辦理工作簽證，因?yàn)閾?dān)心會(huì)有很多后續(xù)...[全文]
最近小編每天早上都會(huì)收到同事小M發(fā)自靈魂深處的叩問(wèn)：菜菜，我每天早上都起不來(lái)怎么辦？”怎么辦？小編對(duì)這個(gè)問(wèn)題也很是頭疼。 俗話說(shuō)“早起的鳥(niǎo)兒有蟲(chóng)吃”。對(duì)于那些每天堅(jiān)持早起的人來(lái)說(shuō)，平時(shí)的習(xí)慣不僅有益身心健康，還能讓頭腦變得神清氣爽。相反，那些不經(jīng)常早...[全文]
據(jù)日本時(shí)事通信社報(bào)道，根據(jù)日本厚生勞動(dòng)省國(guó)立社會(huì)保障·人口問(wèn)題研究所10日公布的一項(xiàng)調(diào)查報(bào)告得知，3成以上的打工族認(rèn)為“因?yàn)楣ぷ髟驔](méi)有充足時(shí)間陪伴家人”。本次是第一次將工作時(shí)間和陪伴家人時(shí)間的關(guān)系列入調(diào)查項(xiàng)目。可以看出，越來(lái)越多的打工族離開(kāi)家的時(shí)間變長(zhǎng)，回家...[全文]
婉玉今天終于轉(zhuǎn)正了，可是不久前的面試差點(diǎn)讓他直接被開(kāi)掉。婉玉是一名HR，主要負(fù)責(zé)招聘版塊，而且她還是人力資源科班出身，但這幾個(gè)月的實(shí)習(xí)經(jīng)歷讓她真正明白了紙上得來(lái)終覺(jué)淺的道理。 三個(gè)月前婉玉來(lái)到了這家公司成為了一名HR，那個(gè)時(shí)候的她躊躇滿志，信心十足，...[全文]
在填寫(xiě)銀行網(wǎng)申個(gè)人簡(jiǎn)歷中會(huì)有“專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)”一項(xiàng)，看到這一項(xiàng)不知道大家有沒(méi)被攔住，無(wú)從下筆？小編今天就跟大家講講這個(gè)專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)這一欄中“特長(zhǎng)”做以下簡(jiǎn)單建議。 1.寫(xiě)強(qiáng)項(xiàng)。 弱項(xiàng)一定不要寫(xiě)，面試人員說(shuō)不定對(duì)哪個(gè)項(xiàng)目感興趣，有時(shí)會(huì)跟你聊兩句，尤其是...[全文]
做HR的，經(jīng)常招人。招聘多了，你就會(huì)發(fā)現(xiàn)有些基本素養(yǎng)和能力對(duì)于崗位匹配，和合適崗位很重要。一般而言，HR在招聘過(guò)程中會(huì)遇到各種問(wèn)題，HR要滿足用人部門(mén)的需求，還不能昧著良心和專(zhuān)業(yè)招來(lái)不合適的人，下面就由人力資源專(zhuān)家來(lái)為大家介紹這些難題該如何解決。 1...[全文]
很多HR和老板都在困惑，為什么自己公司在薪酬待遇以及發(fā)展平臺(tái)上都不錯(cuò)的情況下，還是很難留住人才。這是企業(yè)里非常常見(jiàn)的問(wèn)題，下面就由人力資源專(zhuān)家為大家答疑解惑，希望大家能有所收獲。 一、薪酬分配不合理，工資高低靠談判 很多公司對(duì)外說(shuō)薪酬非常公...[全文]
招聘難成為人力資源從業(yè)者們最無(wú)法忘懷的痛點(diǎn)。在下定決心整改公司的各項(xiàng)積弊以及建立合理正確的招聘流程，薪酬制度之后，打造雇主品牌以及擴(kuò)展招聘渠道是水到渠成的事情。盡管幾乎所有的大公司都會(huì)投入大量資源打造自己的雇主品牌，但少有公司真正擁有高效的外部人才招聘管道。 ...[全文]
較真的員工，愛(ài)辯論，認(rèn)死理，喜歡鉆牛角尖，不撞南墻絕不回頭。碰到這樣的員工，有些HR冒似很頭痛，或自認(rèn)倒霉，凡事順從對(duì)方，或據(jù)理力爭(zhēng)，鬧得不歡而散。 較真的員工，其實(shí)在每個(gè)單位都有，既不可把他們當(dāng)作瘟神毒瘤，欲除之而后快，也不可把他們當(dāng)作室上貴賓，牽...[全文]
日本若繼續(xù)沿用過(guò)去的引入海外勞動(dòng)力的老辦法，即“研修生”政策等，已無(wú)法為即將爆發(fā)的勞動(dòng)力短缺危機(jī)做好充足的準(zhǔn)備。 據(jù)美媒報(bào)道，在前不久的加拿大G7峰會(huì)上，備受其他成員國(guó)領(lǐng)導(dǎo)人攻擊的特朗普，半開(kāi)玩笑地對(duì)時(shí)常附和他意見(jiàn)的安倍晉三說(shuō)：“我要送給你2500萬(wàn)...[全文]
職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話的意圖，你是否每次都能領(lǐng)悟的到？作為下屬你如果理解不到領(lǐng)導(dǎo)的真正意圖，工作便很容易出錯(cuò)，辦事效率也達(dá)不到老板滿意，進(jìn)而會(huì)影響自己的前程。那么作為下屬，領(lǐng)導(dǎo)的“暗語(yǔ)”你該怎么理解呢？ 1.領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你贊揚(yáng)時(shí) 工作中，領(lǐng)導(dǎo)可能對(duì)你有鼓...[全文]