很多時候求職者都遇到過這種情況，面試的時候跟面試官聊的很投緣，覺得自己肯定能通過，但讓你回去等通知之后，就再也沒下文了，為什么？從面試角度來說，還是你和對方招聘的崗位匹配度不夠，或者說你對公司的招聘需求把握不準(zhǔn)，一味去聊天了，人家雖然跟你聊得來，但還是覺得你不...[全文]
在這個網(wǎng)上求職的時代，你不僅要在面試時突出自己的特點，每時每刻都要強調(diào)自己的特點。因為如果你不從一開始就展示出你比其他人更適合這個職位的話，你可能根本得不到面試的機會。以下是如何能在整個面試過程中（從投遞簡歷直到面試結(jié)束說謝謝的過程）表現(xiàn)出眾的方法。 ...[全文]
01、過程復(fù)雜：確認(rèn)投資成本的必要步驟 見過很多候選人抱怨面試流程復(fù)雜，從筆試、初試、復(fù)試再到最終面試，幾輪下來讓人不堪重負(fù)。估計他們不了解其中邏輯，復(fù)雜的過程本身就是一種淘汰手段。能力不行、不看好公司，對自己未來沒有清晰想法的人走的越早越好。 ...[全文]
面試是獲得新工作必不可少的環(huán)節(jié)之一。它是一場你和HR、面試官的“較量”，從走進面試房間那一刻起，這場“戰(zhàn)斗”就已經(jīng)打響，你需要準(zhǔn)備好一切推銷自己，打動坐在你對面的面試官，才能贏得勝利。 每家公司面試過程會稍有差異，但以“自我介紹”開篇基本是不變的。這個環(huán)節(jié)主...[全文]
為什么用一種積極主動的方式對長期空白期做出解釋是很重要的？ 現(xiàn)實情況是招聘人員和招聘經(jīng)理將會假設(shè)你沒有工作是因為你有某樣缺陷或存在其它的一些負(fù)面的原因。招聘經(jīng)理和招聘人員們會希望你能夠?qū)@個問題負(fù)起解釋的責(zé)任并且至少能清楚地說明一個或兩個充分的理由?？傊?，如...[全文]
1、這家公司沒什么了不起--態(tài)度傲慢 鏡頭回放：D是海歸碩士，金融學(xué)專業(yè)。在D看來，自己的資歷相當(dāng)有競爭力，對面試也相當(dāng)有把握。面試一家中小企業(yè)時，HR讓他把自己的經(jīng)歷簡單訴述一下，D三兩句說了一下，就說簡歷上都有。一副不愿多談的樣子，HR的眉毛頓時...[全文]
犯過錯是人之常情，咱們不能苛求招聘官，但咱們可以盡量防止這些過錯的發(fā)作。一般來說，在選用決議計劃進程中，稀奇是在面試進程中，招聘官簡單犯以下一些過錯： 1.呆板形象 呆板形象是指依據(jù)一小我歸于哪一類社會團體或階級，依據(jù)這一社會團體或階級的人的典型行動方法來...[全文]
提出可以探測面試者處理問題能力這樣的問題，面試官可以做到對癥下藥，從應(yīng)聘者的回答當(dāng)中，對其有一個很好的把握，可以判斷其能否很好地勝任工作?？磻?yīng)聘者如何表述這個問題，亦能判斷其是否有自己的特色，同時又能很好地為公司作出貢獻(xiàn)。 自信心。自信心十足的人在面...[全文]
面試中有很多話語和行動是包含著潛臺詞的，不論是面試官想留你也好不想留你也罷，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)面試官有以下舉動時，那面試結(jié)果十有八九是穩(wěn)了。 當(dāng)面試官告訴你明確的決定時限，而不是含糊其辭或不確定時。 當(dāng)我對來面試的人感興趣的時候，我會保證讓面試人員在...[全文]
作為招聘經(jīng)理，誰不想找到那種讓人眼前一亮的人？可談何容易？招到最合適的人才，不僅是用人部門的愿望，更是招聘經(jīng)理們經(jīng)常琢磨的事，一個不愛才的招聘經(jīng)理不是好招聘經(jīng)理！招到最合適的人才，同樣會讓招聘經(jīng)理很有成就感，但這種成就感不會每天都發(fā)生。更多的，是那種不符合崗位...[全文]
面試官為了選擇最合適的那一個也許會在面試中設(shè)置種種語言陷阱，以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力，淘汰不適合這個工作崗位的人。面試者只有識破這樣的語言陷阱，才能小心巧妙地繞開它，不致于一頭栽進去。 用“激將法”遮蔽的語言陷阱。這是面試官用來淘汰大...[全文]
招聘時應(yīng)該注意什么？獵頭不喜歡什么樣的行為？看下面你就知道了~ 近期，通過網(wǎng)站SimplyHired.com對850名面試官進行訪問，從關(guān)于招聘問題的相關(guān)調(diào)查來看，高達(dá)93%的獵頭表示，應(yīng)聘者遲到絕對會影響獵頭的印象。此外，92%的受訪者認(rèn)為這很可能...[全文]
面試中，不僅僅要知道該做什么，還要知道不該做什么。防止撞到面試官的槍口上，才是最重要的。 蹩腳的握手。如同開場白一樣重要，握手可以在第一時間傳達(dá)自己。姿勢和力度都應(yīng)恰到好處，肢體語言往往直接泄露很多的秘密。 夸夸其談。首先談得太多，就不能在...[全文]
我常說，面試官都是見才眼開，只要見到人才眼睛就放光。面試官在面試候選人時一般都是聚精會神，每時每刻都希望自己能發(fā)現(xiàn)人才，尋找到“千里馬”。那么，是什么原因把面試官“趕出”了面試場境，“穿越”到其它時空？ 1，回憶“穿越”。面試官正在聽候選人侃侃而談，而某個細(xì)...[全文]
面試對于大部分人而言，已是家常便飯，尤其是找工作的時候，每天都在面試。一天多場。 但是很多人在面試的時候，僅僅只是雙方見個面聊聊，然后就拜拜，沒有下文了。那么在眾多的求職者中，什么樣的人容易獲得面試官的好感，脫穎而出呢？ 一、外表出眾的人 ...[全文]
1、"我討厭以前的老板?！? 你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要"功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人...[全文]
1.介紹你自己 這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。你的回答應(yīng)該包含以下4個主題：早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通...[全文]
俗話說，金三銀四 每年的招聘熱季 很多人都會尋找新的工作（跳）機會（槽） 面對人事提出的問題 你知道該如何回答嗎 今天小獵就和大家一起來聊一聊 高水準(zhǔn)的面試應(yīng)該是怎樣的 ▲網(wǎng)絡(luò)圖 1.請您自我介紹一下！ 自我介紹環(huán)節(jié)是...[全文]
職場求職并不像菜市場買菜，你看中哪顆蔥就可以買那顆蔥，求職是雙向選擇的過程。如果你看中了某家企業(yè)，而且僥幸有面試機會的話，就要努力做好準(zhǔn)備，對你去面試的企業(yè)做好提前了解，并且在面試中要注意面試的技巧，千萬不能犯下邊這樣的高級錯誤。 一、不善于打破沉默...[全文]
曉秋是一個剛畢業(yè)的大學(xué)生，如何通過好單位的面試成為她踏入社會面對的第一個門檻。每次接到面試電話的時候，她起先是興奮不已，后來便是焦慮不安。興奮的是自己的簡歷終于打動HR的心，給自己一個面試的機會，忐忑的是她不知如何應(yīng)對面試。 一次，曉秋接到了某知名企...[全文]