在求職過程中，簡歷是面試官了解我們的第一步，現在網上有許多簡歷模版可提我們選擇，面對這么龐大的應聘簡歷的信息，求職者尤其是應屆生往往不知道怎么從中選出適合自己的簡歷格式，在制作簡歷時有哪些內容是必不可少的？需要注意哪些方面呢？企業(yè)HR應聘簡歷整理技巧 ...[全文]
現在職場中許多企業(yè)選擇獵頭幫助獵取人才，但許多人對獵頭還并不了解，那么作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備哪些條件呢？讓我們一起來看看醫(yī)藥獵頭的相關介紹。從獵頭顧問的角度談大學生就業(yè)問題 作為一名優(yōu)秀的獵頭該具備的條件 1. 完整的工作布景 現在很...[全文]
簡歷是我們找工作的敲門磚，大家應該都了解簡歷的重要性。簡歷就反應了你這個人，你總不可能不打理好自己就蓬頭垢面地上街了吧。同理，用心制作你的簡歷，將其做得既生動又有內涵，是做為職場所要學習的，下面我們一起來了解了解吧。個人簡歷制作不要開啟提問模式 首先...[全文]
一份好的簡歷不但能夠高效提升自己被錄用的可能性，而且也是自己綜合素質的最真實表現。那么，應屆生簡歷制作技巧包含哪些方面？如何制作一份優(yōu)秀的簡歷呢？下面獵頭顧問為大家說明一下。 首先，真實性。這是應屆生簡歷制作技巧中最重要和基礎性的部分。不管是何種行業(yè)...[全文]
老板都希望能夠用到優(yōu)秀的員工，許多HR通過成千上百個面試尋找到的人才卻不一定好用，這主要是在用人的過程中忽略了一些問題，在工作中有最好的技能人，并不一定是你最佳的聘用人?？传C頭公司如何為企業(yè)尋找最優(yōu)秀的人。 二十一世界最寶貴的就是人才，人才決定發(fā)展，...[全文]
獵頭顧問這個職業(yè)總體來講對于從業(yè)者素質要求較高，語言表達能力、綜合分析能力、統(tǒng)籌計劃能力、高情商、應變能力強、結果導向型思維等都是基本要求。但是優(yōu)秀的特質不等于優(yōu)秀的能力，優(yōu)秀的獵頭顧問在日常工作中所展現出來的能力可細分為： 1、懂得如何去搜索候...[全文]
許多時候，人們在面對一些應試文章的時候，都會選擇照抄格式，甚至是不加變動，連錯誤都不知道在哪里，其實這是不對的，那么學生優(yōu)秀簡歷設計模板應該如何使用呢？我們如何正確的使用優(yōu)秀簡歷設計模板呢？什么樣的簡歷讓企業(yè)和求職者覺得有價值 首先，我們需要的是模仿...[全文]
優(yōu)秀的簡歷往往伴隨著一個設計非常合理的封面，有一個好的封面對于你的簡歷事半功倍，有很多人都會問問：“優(yōu)秀簡歷封面設計應該怎么做”，這個問題其實并不是他別難，相信，只要把握住規(guī)則，要做到優(yōu)秀簡歷封面設計其實并不難！ 首先從最基本的開始做起，不管是優(yōu)...[全文]
不管是大企業(yè)還是小企業(yè)，每個企業(yè)都有自己企業(yè)的優(yōu)秀的員工，這些員工就像是企業(yè)的動脈一樣，維持這企業(yè)的血液循環(huán)正常。作為企業(yè)肯定是不希望這類員工離職，因為這類人才一旦流失到其他的企業(yè)或者是競爭對手的公司，那么給企業(yè)帶來的損失是不可以估量的，所以說企業(yè)會給這些優(yōu)秀...[全文]
有經驗的人力資源招聘經理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內有眾多的獵頭公司，無論是國...[全文]
優(yōu)秀獵頭顧問的修煉之道：修煉“放下自我”的服務意識，修煉值得信賴的坦誠形象，修煉敏而好學的專業(yè)口碑，修煉熱心助人的人脈基石，修 煉堅韌不拔的樂觀精神，修煉換位思考的理解心態(tài)，修煉如沐春風的親和力，修煉良好的傾聽力，修煉敏銳的洞察力，修煉超強的說服力?！ ?..[全文]
如何成為優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優(yōu)秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？ 成為優(yōu)秀面試官前要掌握的5個要領 成為優(yōu)秀面試官前要掌握的5個要領 招...[全文]
如何成為優(yōu)秀的招聘面試官？相信每一個HR都在朝這個方向而努力，但是有時候HR光是努力卻遠遠不夠，更多的是需要在實踐中不斷去總結、領悟。要成為優(yōu)秀的面試官，首先得弄清楚什么是招聘？筆者認為招聘其實就是在合適的時間將合適的人放到合適的崗位上，既有時間、數量的要求同...[全文]
獵頭工作粗看上去似乎沒什么技術含量，不過就是翻翻簡歷，把符合客戶要求的簡歷整理一下發(fā)過去，最終聘用與否還是由客戶決定，這樣看來，所謂的獵頭顧問不過就是一些普通的文員而已。不過事實并非如此。且不說獵頭顧問在尋訪那些難得、稀缺的人才時要想盡各種辦法，克服重重困難，...[全文]
個人簡介必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話一定會被識破。 優(yōu)秀護士個人簡介范文篇一 我是一位外表文靜，內心卻不失堅強的女孩子。朋友們都說我適合做護士，我也這么認為，我喜歡這個行業(yè)，所以我義無返顧地選擇了她。我只是護士雖然不是醫(yī)生，但她比醫(yī)生更貼近病...[全文]
在不少人士看來，行政這樣的工作崗位沒有太多的技巧性而言，甚至有不少的人士一直覺得，這樣的工作崗位在后期的工作操作和展開過程中非常之簡單，只是按照前人所留下來的一些工作總結去逐步展開就可以了，沒有必要從細節(jié)方面去做調整，其實并不是的。那么，怎么才能成為優(yōu)秀的行政...[全文]
說到文章撰寫人員這類族群，其實大家都不會陌生，甚至有不少的人士通過從事文章撰寫工作獲得了過萬的月收入。正是因為這類工作的工資較高，成為了不少人士兼職的首選。那么，優(yōu)秀的文章兼職撰寫人員應具備什么樣的特質？下面我們就重點圍繞這個話題，跟大家分享一下，希望能夠幫助...[全文]
說到網絡兼職評論員這樣的兼職工作，很多人都不陌生，實際上，這樣類型的兼職工作在過去的幾年內一直擁有著較高的市場認可度。為什么會如此？主要是因為這類兼職從業(yè)者不會受到時間地點的限制，從業(yè)者也不需要太好的文筆交際能力，只需要通過短時間的培訓，一般能夠看到比較不錯的...[全文]
什么樣的員工是老板眼中的優(yōu)秀員工？ 1、優(yōu)秀員工讓上司做選擇題而不是問答題 工作請示上級是很正常的事情，但是不要只是把問題甩給你的領導，最好在請示的時候給出幾個備用的方案，作為領導，更傾向于做選擇題而不是問題答，這也體現出你的能力，畢竟你還能給出幾...[全文]
領導永遠不要跟下屬比技能，下屬肯定比你強；如果不比你強，說明你請錯人了。一要比眼光：比他看得遠；二要比胸懷：領導的胸懷是委屈撐大的，要能容人所不容；三要比實力：抗失敗的能力比他強；一位優(yōu)秀的領導人的素質就是眼光、胸懷和實力。[全文]