在與人交流中難免會(huì)碰到尷尬境地，在遇到的尷尬的場面時(shí)，做到審時(shí)度勢，準(zhǔn)確把握雙方的心理，然后運(yùn)用說話，借助恰到好處的話語及時(shí)出面打圓場，化解尷尬，維護(hù)交際活動(dòng)的正常進(jìn)行，就顯得十分重要和寶貴，也確實(shí)是十分必要和值得重視的。要想地打圓場，可以針對實(shí)際情況，靈活對...[全文]
如今社會(huì)人們總是面對著快節(jié)奏的生活、高負(fù)荷的工作和復(fù)雜的人際關(guān)系，而擁有一個(gè)較高的情商，則會(huì)使一個(gè)人做起事來得心應(yīng)手，也有助于在拼搏的道路上取得成功。職場情商往往在工作中有著舉足輕重的作用，那么，做到這些，或許會(huì)讓你的職場情商高人一等、工作成績勝人一籌。 ...[全文]
在職場中一些細(xì)節(jié)問題不但能夠反映出公司的員工的素質(zhì)還能讓員工們在無形之中獲得很好的評價(jià)以及在未來的職業(yè)生涯中的發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以正確的處理好這些看似微小實(shí)際上卻有著很重要的決定的作用的細(xì)節(jié)是非常重要的一件事。公司里對一些非常細(xì)微的事情進(jìn)行了很明確的規(guī)定，而且通過...[全文]
一款包包，做得像大牌的同款，無論它的材質(zhì)用的多么高檔，細(xì)節(jié)多么精美。買包的人，只會(huì)記住大牌的經(jīng)典款式，不會(huì)感謝仿品生產(chǎn)商。 很多人喜歡研究成功人士，成功的秘訣。并且在生活中復(fù)制他們的做法，他們認(rèn)為，只要做同樣的事情，自己也可以邁向成功。 事...[全文]
職場中的人際關(guān)系能夠在無形中影響我們未來的職業(yè)的發(fā)展，良好的人際關(guān)系能夠給我們帶來很多的發(fā)展的機(jī)會(huì)。所以正確的處理職場中的人際關(guān)系是職場中人在工作之余的主要的任務(wù)。在不斷總結(jié)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和再職場中的人際交往的經(jīng)驗(yàn)以后，一些人提出了以下四個(gè)職場人際交往的定律。...[全文]
都說日久見人心，職場被形形色色的人所充斥著，時(shí)間久了，我們難免就會(huì)發(fā)現(xiàn)一些所謂的小人。我們來工作都想努力地把自己的本職工作做做好，但是往往會(huì)因?yàn)橐恍┬∪说拇嬖?，讓我們的工作顯得不那么順利。對于這些職場小人，我們需要留意和提防，正所謂“害人之心不可有，防人之心不...[全文]
錢甜甜是公司行政部的員工，來公司兩個(gè)多月了。公司里的同事對她都沒什么好評價(jià)，誰一提起錢甜甜，大家很默契的笑著搖搖頭，一切盡在不言中。 當(dāng)初面試的時(shí)候，錢甜甜給人的印象還不錯(cuò)，言行舉止得當(dāng)，形象較好。入職初期，小姑娘每天工作勤勤懇懇，對同事也挺熱情，做...[全文]
新人剛剛?cè)肼毧赡苡泻芏嗖贿m應(yīng)的地方，有一些年輕人在學(xué)校中是非常優(yōu)秀的，但是來到公司可能就會(huì)出現(xiàn)多方面的問題，反而是讓自己的自信心受到了重大的打擊。如果能夠提前了解一些職場上需要注意到的禮儀，想要快速融入公司也不是什么困難的事情。下面就來簡單的介紹一下新人需要注...[全文]
你是否有過這樣的經(jīng)歷，答應(yīng)孩子下班后去看他的表演，可手上還有一堆工作要處理。等你處理完工作上的事，匆匆趕赴演出現(xiàn)場時(shí)，卻發(fā)現(xiàn)錯(cuò)過了孩子的出場？ 又或者，和項(xiàng)目對接的同事、難纏的客戶、頻頻施壓的老板一言不合，會(huì)讓你悶悶不樂一整天，無心工作？ ...[全文]
第一個(gè)故事，小李畢業(yè)即進(jìn)入了全球 500強(qiáng)的日化企業(yè)。入職后，她處處嚴(yán)格要求自己，年終考核時(shí)，其業(yè)務(wù)量遙遙領(lǐng)先同一批入職的大學(xué)生。常常受到上司的贊譽(yù)：“你的個(gè)人表現(xiàn)很突出?！彪y得領(lǐng)導(dǎo)欣賞自己，小李自然欣喜不已，對工作更是一絲不茍。有時(shí)為了顯示自己的能力，毫不猶...[全文]
“懵懂”這個(gè)詞對于職場新人來講，也許并不惹人喜愛甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，誰都想早早成為一名無所不知的職場高手。孰不知，有的職場高手正是在年輕時(shí)珍惜并利用了“懵懂”時(shí)期，才有了現(xiàn)在的成就。 在職場打拼三年的季銘現(xiàn)在供職于某合資企業(yè)，當(dāng)同齡人還在辦公室里...[全文]
要想在職場中立足，就要從新人蛻變成一個(gè)成熟的職場人，這中間可能會(huì)吃不少苦頭，下面這些想法一定要擁有： 1、幫助別人，態(tài)度一定要好，要不然你肯定就白幫了。 2、 溫情脈脈的面紗很重要 雖然職場充斥著明爭暗斗，但必須要維持表面上的一片祥和。因...[全文]
我們都處于職場且處處是風(fēng)險(xiǎn)，特別是對于剛畢業(yè)的職場小生來說銅墻四壁，稍不注意就被撞得傷痕累累。好獵頭小編這里總結(jié)了一些企業(yè)絕不會(huì)告訴員工的職場潛規(guī)則，望各位引以為戒 謹(jǐn)記效仿： 1.初次入職的時(shí)候薪資多少不重要，我們要堅(jiān)信通過自己的努力會(huì)得到相應(yīng)的薪...[全文]
職場成功并非單純的死干活干，需要相當(dāng)?shù)募记奢o助，也需要一定的支點(diǎn)支撐。合理的支點(diǎn)支撐和輔助技巧能讓職場走得更加順?biāo)?，以下為職場成功的四個(gè)重要支點(diǎn)： 支點(diǎn)一：選擇一家前景光明的公司。平臺的選擇極其重要，公司發(fā)展前途直接決定了員工的職場前途，很多時(shí)候選錯(cuò)...[全文]
小徐和小高是同一部門的同事，兩人負(fù)責(zé)不同的業(yè)務(wù)版塊。 他們的領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)比較強(qiáng)勢的人，控制欲特別強(qiáng)。工作上的事只要是他交代的任務(wù)，員工只需執(zhí)行即可，不接受反駁。如果出了什么岔子，他會(huì)怪罪員工辦事不利，和自己撇清關(guān)系。這樣一位難伺候的主，在公司沒少得罪人。...[全文]