勞動合同的結束有終止和解除兩種結束方式，那二者的區(qū)別有哪些呢？接下來由小編為大家整理了一些關于終止勞動合同和解除勞動合同有什么區(qū)別方面的知識，歡迎大家閱讀！ 兩者的相同點： 勞動合同終止與解除的結果都是勞動關系的結束，雙方當事人之間相對于該勞動合同...[全文]
企業(yè)在招工過程中，企圖用“生產(chǎn)工作”、“生產(chǎn)崗位”等字眼進行模糊處理，而法院審理這么一起勞動爭議案件時候，對企業(yè)約定模糊崗位的做法給予否定。 作內(nèi)容和工作崗位是《勞動合同法》規(guī)定的勞動合同的必備條款，然而，一些企業(yè)竟然在此動起“歪腦筋”，企圖用“生產(chǎn)...[全文]
“等了幾個月，終于領回被拖欠的工資了！”11月20日，在四川省瀘州市龍馬潭區(qū)農(nóng)民工被拖欠工資集中發(fā)放現(xiàn)場，泥水匠工人代業(yè)富數(shù)著剛領到的1.5萬元工資，很是高興。 當日，該區(qū)33名農(nóng)民工喜領被拖欠的工資，共計20余萬元。據(jù)了解，該區(qū)一建筑公司在工程結束...[全文]
很多勞動者與一些公司存在雙重勞動關系，那這樣的情況怎么解除勞動關系呢？接下來由小編為大家整理了一些關于雙重勞動關系怎么解除勞動合同方面的知識，歡迎大家閱讀！ 雙重是指勞動者同時與兩個或兩個以上的建立勞動關系，即我們通常所說的“兼職”。我國勞動法律法規(guī)...[全文]
【基本案情】 單某于2011年6月30日入職某公司，擔任人力行政部員工，負責員工檔案管理工作。2011年8月17日，單某以電子郵件的方式向某公司提交辭職報告，隨后向仲裁委員會要求該公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期間未訂立勞動合同...[全文]
特殊人員訂立勞動合同的情形，主要有以下幾種： (一)國有企業(yè)的廠長、經(jīng)理，由于其是上級部門聘任(委任)的，所以應與聘任(委任)部門簽訂勞動合同。實行公司制的企業(yè)廠長、經(jīng)理和有關經(jīng)營管理人員，應根據(jù)《中華人民共和國公司法》中有關經(jīng)理和經(jīng)營管理人員的規(guī)定...[全文]
企業(yè)簽訂勞動合同能否僅約定試用期？勞動者與企業(yè)沒有簽訂正式勞動合同，但是雙方簽訂了《試用期合同》。還沒過試用期，企業(yè)辭退勞動者，企業(yè)是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。下文為您一一介紹。 【案情簡介】 2014年10月10日，劉某入職A公司，雙方...[全文]
勞動合同到期意味著勞動者與企業(yè)的勞動關系終止，如果雙方仍然想要保持勞動關系的話，可以進行續(xù)簽，但是如果用工方既不續(xù)簽也不解除勞動關系的話，就屬于違法用工行為，需要給予勞動者補償。 根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞...[全文]
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。簽訂勞動合同之前得注意這些！ ...[全文]
《勞動合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動合同。該法第45條規(guī)定，勞動合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。 網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今...[全文]
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時候，約定5年內(nèi)不能夠結婚也不能生育，否則單位有權解除勞動合同。這個“單身約定”是違法，用人單位以這個理由解除勞動合同，要承擔賠償責任。接下來小編為您一一介紹。 兩年前，單身的趙女士和單位簽訂了為期5年的勞動合同，因單位擔...[全文]
咨詢：我朋友小李是某公司的銷售人員，在外地聯(lián)系業(yè)務時遭遇車禍造成重傷，于是向公司提出工傷待遇要求。由于小李沒有和公司簽訂勞動合同，公司否認小李是其公司員工，拒絕了他的請求。后小李向當?shù)厝松缇痔岢龉J定，人社局以無法證明勞動關系為由不辦理工傷認定。請問，沒簽勞...[全文]
勞動合同的簽訂，是勞資雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致，共同就勞動用工約定雙方權益保障的憑證。別看它只是一張紙，簽與不簽；或者勞動者自身的輕視，連合同上約定的內(nèi)容都未仔細查看，就隨意在文本上簽上自己的大名，要知道，這或許就為自己日后維權埋下了大隱患。 據(jù)杭...[全文]
勞動者向用人單位提前通知解除勞動合同有哪些需要注意的事項？下文，小編已經(jīng)為大家整理出來了，供大家參考。 提前通知解除勞動合同需要注意的事項有： 第一，應當注意辭職書面文件的措辭，建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職...[全文]
勞動合同中約定“工傷自理”條款，是否具有法律效力？盡管勞動者簽訂了此類合同，但這種合同條款由于違反了《勞動合同法》相關規(guī)定，因此屬于無效條款。下面，好獵頭小編為您詳細介紹。 問：我與某保潔公司簽訂了勞動合同，合同約定：出現(xiàn)工傷，費用自理，單位一概不負...[全文]
勞動合同中常遇的霸王條款有哪些？勞動合同法規(guī)定哪些勞動合同無效？小編為您詳細介紹。 勞動合同中常遇的霸王條款： 1.違法約定收取押金或扣押有關證件。 2.單方約定職工傷病殘亡一切自理。 3.限制離職，向違約離職職工收取違...[全文]
勞動合同因到期終止的，企業(yè)有沒義務向勞動者支付經(jīng)濟補償呢？ 勞動合同到期終止，用人單位應當支付經(jīng)濟補償情形有： 第一、用人單位以低于前一個勞動合同約定的條件續(xù)訂，勞動者不同意續(xù)訂的； 第二、用人單位明確表示或以行為表示不同意續(xù)訂勞...[全文]
入職申請和上崗協(xié)議能視為勞動合同嗎？法院稱具備勞動合同的一般要件應予認定。下文小編為大家結合案例詳細介紹，希望對大家有所幫助。 【案情介紹】趙某原是某物業(yè)服務公司的員工。2011年7月22日其向該物業(yè)公司提交了入職申請書， 次月1日，趙某與公司簽訂了...[全文]
用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同，如何確定勞動者的試用期呢？小編為您詳細介紹，希望對您有所幫助。 【問】：用人單位與勞動者沒有簽訂書面勞動合同，而又無其他證據(jù)證明有試用期的情況下，司法實踐中應當如何確定試用期？ 【答】：試用期往往與書面勞...[全文]