面試時(shí)感覺自己發(fā)揮良好可就是等不到HR的電話？莫名其妙被拒絕可能是如下原因?qū)е碌模? 原因一：缺少“職場感” 陳先生在一家保險(xiǎn)公司的辦公室工作了5年，春節(jié)后想要跳槽到某外資保險(xiǎn)公司工作，經(jīng)過了數(shù)輪面試后，經(jīng)驗(yàn)豐富的他闖入了最終面試，但遺憾的是...[全文]
面試時(shí)候選人一定會遇到的一個(gè)環(huán)節(jié)就是：談薪資。 所以很多職場人，特別是工作經(jīng)驗(yàn)沒那么豐富的職場人，覺得自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，也不知如何開口談薪資，甚至覺得談錢傷感情，用人單位給多少便是多少，入職工資拿到手后又有些后悔莫及。 關(guān)于面試時(shí)常見的薪資...[全文]
求職面試時(shí)，總會遇到各種各樣的問題，當(dāng)HR問到你期望工資時(shí)，你該如何應(yīng)對呢？回答得太高，又怕HR內(nèi)心鄙視，回答得太低自己心里又過不了關(guān)。那么怎樣回答才能獲得更高的工資？ 小編教大家被問到薪資問題時(shí)，怎樣回答才高明？讓我們一起來學(xué)習(xí)吧。 小編...[全文]
工作在一個(gè)地方或崗位久了，總會面臨跳槽。如何回答才能堵住一些資深HR的嘴，怎樣才能用正確的方式打開資深HR的心，還有你心儀公司領(lǐng)導(dǎo)層的心？ 今天，好獵頭小編給大家盤點(diǎn)“跳槽”那些事——最爛的跳槽理由。 第一，“個(gè)人原因” 當(dāng)你在新...[全文]
南京銷售助理面試題總結(jié)，銷售類前期可能會辛苦一點(diǎn)從一個(gè)普通的業(yè)務(wù)員開始，慢慢積累經(jīng)驗(yàn)建立自己的客戶群，業(yè)績突出的話可以提升到主管或銷售經(jīng)理，然后再向總監(jiān)或者分公司負(fù)責(zé)人去發(fā)展。 市場類一般開始也會要求先熟悉業(yè)務(wù)，前期會有一段時(shí)間的銷售過程，然后再轉(zhuǎn)...[全文]
畢業(yè)季即將來臨，2019屆的應(yīng)屆生們也加入到了求職大軍中。對于毫無工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生們來說，在競爭中并無優(yōu)勢，如果在面試時(shí)被問到了“有無工作經(jīng)驗(yàn)”這個(gè)問題時(shí)該如何回答呢？如何回答才能后打動HR的心，從而獲得你心儀的Offer呢！ 首先，應(yīng)屆生們不必太擔(dān)...[全文]
“走過最長的路就是面試官的套路。”小編的朋友對我說到。的確，每個(gè)職場老油條都是從職場菜鳥走過來的，經(jīng)歷的面試多了，面試起來也會更加游刃有余。那么在成為職場高手之前，要經(jīng)歷HR的哪些套路呢？ 相信大家面試要結(jié)束時(shí)，可能會遇到HR問“你什么時(shí)候可以入職？...[全文]
當(dāng)你看上了某一個(gè)人才，彼此又都合適時(shí)，應(yīng)聘者卻嫌棄薪水太低，常常讓很多HR心中糾結(jié)。 因此面對自己心儀的人才，HR到底該如何與其談薪水？談薪水時(shí)又該掌握哪些技巧呢？ 01 避免一見面就談薪水 面試時(shí)，HR應(yīng)該避免一開始就談?wù)撔剿?..[全文]
當(dāng)我們找工作時(shí)，有些人就可以很輕松自如地對待面試，而有些人卻常常犯一些錯(cuò)誤！今天小編為大家列舉了面試時(shí)常犯的幾大雷區(qū)，一定要注意！ 1.開口就談錢 謀職，謀的不只是報(bào)酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會。報(bào)酬并不是不可以問，但要講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒...[全文]
小編發(fā)現(xiàn)這樣一個(gè)現(xiàn)象：在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤.即便是再聰明的人，他也免不了面試時(shí)出錯(cuò)。只是聰明的求職者會不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會一犯再犯的，我們稱之為“高級”錯(cuò)誤。 1、不善于“破冰” ...[全文]
大家在找工作面試時(shí)，或許都經(jīng)歷過這么一個(gè)過程：不管是500強(qiáng)公司還是創(chuàng)業(yè)公司，是國企還是外企，面試到最后，面試官往往會問：“你還有什么要問我的？” 當(dāng)面試官提出這個(gè)終極問題時(shí)，首先得恭喜你，根據(jù)小編以往的面試經(jīng)驗(yàn)，面試官如果說了這句話，證明面試官對你...[全文]
面試中最關(guān)心得是什么？當(dāng)然是工資待遇！面試中談薪資是門技巧，擔(dān)心自己獅子大開口但是又怕自己吃虧，怎么談薪資待遇？ 1.摸清行業(yè)整體薪酬水平 不同行業(yè)、特定的時(shí)期……這些因素都會直接影響到你的薪資待遇，在面試前應(yīng)盡可能摸清求職行業(yè)的薪酬水平。有條件的...[全文]
我一個(gè)HR朋友所在的公司要招聘業(yè)務(wù)員，早上9點(diǎn)來了一批應(yīng)聘者，被安排在接待室等候面試。不湊巧的是，他們公司臨時(shí)有個(gè)重要的會議要召開，等開完會面試官出來，應(yīng)聘者們都還在，只是情緒都不太好。 由于應(yīng)聘者人多，面試非常緩慢，這期間有人受不了直接就走了，面到...[全文]
又是一年求職季，“金三銀四”來了。周邊人蠢蠢欲動，跳槽的跳槽，找工作的找工作，好不熱鬧。 我們都知道找到好工作最為關(guān)鍵的一環(huán)，便是面試，因?yàn)槊嬖嚊Q定了你是否被錄用的結(jié)果。 面試離不開溝通交流，只有掌握面試中的說話之道，才能脫穎而出。 ...[全文]
現(xiàn)在很多的人都在一個(gè)公司待的不順利，或者說是遇到一些事情都會選擇去重新?lián)Q一個(gè)工作環(huán)境或是一個(gè)工作。在選擇公司或者工作的時(shí)候，不能夠?qū)⒐咀鳛橐粋€(gè)自己賺取生活費(fèi)的地方。一定要對自己的未來或者工作，要有一定的計(jì)劃。而在換工作的時(shí)候，最重要的一件事情就是去接受面試了...[全文]
最近求職的人當(dāng)中，有的人是初入職場的畢業(yè)生，有的人是一些轉(zhuǎn)行的人，還有一些人是想在同行業(yè)中尋求更高職位的人。對這些求職者來說，他們在面試時(shí)就會遇到這種情況：面試官突然問到了一些很專業(yè)的問題，而此時(shí)你對這些問題又不是很懂，那在這種情況下，你到底要不要不懂裝懂呢？...[全文]
面試是求職者倍感煎熬的時(shí)刻，但其實(shí)，面試也讓不少HR們頗有壓力。畢竟，要在短時(shí)間內(nèi)快速了解一個(gè)人，并判斷是否適合崗位、業(yè)務(wù)部門會不會滿意、能不能適應(yīng)企業(yè)文化等并不容易。 今天，特別整理了一份多角度的面試提問清單，寶寶們可以有針對性的挑選問題，更高效的...[全文]
現(xiàn)在的職場環(huán)境很復(fù)雜，競爭也非常激烈，為了能有更好的發(fā)展空間，提高自己的薪資待遇，職場人常常選擇辭職跳槽，選擇更加適合自己的公司。 既然想要找新工作，我們免不了要投遞簡歷，參加筆試面試，尤其是面試，常常對于我們的求職有著決定性的作用。所以面試若是表現(xiàn)...[全文]
現(xiàn)在的就業(yè)壓力可是越來的大了，而且在找工作的時(shí)候，很多人都在為了能夠拿到一個(gè)高的工資，而去各種的提高自己的面試的一個(gè)成功的幾率。當(dāng)然能夠面試上，也不一定能夠讓自己后面在公司能夠有一個(gè)高的工資，但是在面試過程中或者是將要成為公司的一個(gè)員工的時(shí)候，就要對自己的工資...[全文]
無論是客戶還是人才，處在何種狀態(tài)下都要能從其身上找到“弱點(diǎn)”，這里所說的“弱點(diǎn)”意思是：人內(nèi)心深處的“渴求”，有了“弱點(diǎn)”就可以對癥下藥，在招聘面試過程中最大的價(jià)值就是了解應(yīng)聘者內(nèi)心最大的訴求。那么，如何在招聘面試過程中，找到應(yīng)聘者的“弱點(diǎn)”： ...[全文]