剛剛大學(xué)畢業(yè)的嬌嬌，對即將到來的職場生活充滿了憧憬與期待。她滿懷信心，因?yàn)樾闹杏欣硐?，有抱?fù)，因?yàn)樽约赫莆罩R和能力。但沒想到原本期望在自己的工作崗位上能夠一展自己的才華，大放異彩，現(xiàn)實(shí)中卻是處處碰壁，處處不如意。 剛進(jìn)公司，嬌嬌就被公司里的老員工...[全文]
看一件事情的發(fā)生，一定要先了解它的來龍去脈，問題所發(fā)生的實(shí)質(zhì)。而不僅僅是靠自己以往的經(jīng)驗(yàn)和判斷力，輕易就給予事件的發(fā)生，下一個(gè)草率的結(jié)論和論斷。不能只憑旁人訴說或是在問題發(fā)生后所產(chǎn)生的輕重上游弋，而是首先，以一種務(wù)實(shí)和尊重事實(shí)的實(shí)事求是態(tài)度，亡羊補(bǔ)牢，先把問題...[全文]
第一次進(jìn)入職場的應(yīng)屆生，剛跳槽到新的公司以及一直從事著公司里（mei）較（cun）低（zai）端（gan）崗位的人們，應(yīng)該如何刷存在感，讓BOSS同事們紛紛感受到你強(qiáng)大的氣場，強(qiáng)烈的個(gè)人魅力，從而更好地在公司里相處下去？ 最基本的：首先，長得好看，哦...[全文]
我在還沒有畢業(yè)的時(shí)候就進(jìn)入了職場，通過自身的學(xué)習(xí)用了幾年的時(shí)間就得到了快速晉升，領(lǐng)導(dǎo)對我很是器重，說年后再讓我升職。 我的同事看我都是一臉羨慕的表情，他們詢問我升職如此之快是否有什么秘訣。我總是笑著對他們說，我才沒有這么厲害，我只是找我了職場的潛規(guī)則...[全文]
隨著社會的進(jìn)步，人們的生活壓力也越來越大，壓力太大會使人煩悶暴躁，嚴(yán)重的話會患有精神病。近日社會上也發(fā)生了許多人應(yīng)受不了壓力而跳樓自殺的事情。 不知道大家是否還記得富士康員工跳樓的事件，他們之所以跳樓就是因?yàn)槭懿涣斯ぷ鞯膲毫Γ麄兠刻於几梢粯拥墓ぷ鳎?..[全文]
在職場中，有這樣一部分人，當(dāng)他們稍微遇到一點(diǎn)否定就一蹶不振，領(lǐng)導(dǎo)一批評就“蔫”了，遇到挑戰(zhàn)就開始否定自己，甚至被罵一句就“不想干”。許多人將這種情況歸咎于沒有遇到一個(gè)慧眼識珠的好領(lǐng)導(dǎo)，甚至還會產(chǎn)生辭職的想法，但往往這種情況還會在新工作中上演，因?yàn)樽屇阄牟皇?..[全文]
“沒有最難，只有更難”——用在一年一度大學(xué)員就業(yè)季再貼切不過了。去年690萬應(yīng)屆生，今年720萬，怎么不讓大學(xué)生們壓力山大。如果問應(yīng)屆生此時(shí)的心態(tài)，“迷?！笨隙ㄊ亲疃噙x項(xiàng)。不過，作為過來人，小編告訴你，每個(gè)大學(xué)生其實(shí)都要經(jīng)歷這道情緒坎。多年后，回憶那些年找工作...[全文]
前幾天隨朋友參加了一個(gè)飯局，飯局的主客是朋友公司的幾位客戶。這幾位客戶都是老客戶了，在圈子里有一定的知名度和影響力，與朋友公司的老板關(guān)系也不錯(cuò)。除了客戶，其他同行人員多數(shù)是朋友的同事。 飯桌上客戶侃侃而談，聊自己的過往優(yōu)秀事跡，喜歡秀外語。大家笑臉相...[全文]
某知名網(wǎng)站曾做過一項(xiàng)《你的職場是否“安樂死”》的專題調(diào)查，結(jié)果顯示：高達(dá)九成的職場人，或多或少處于安樂狀態(tài)，工作無精打采，沒有激情。其中，由于女性容易受環(huán)境、家庭等因素影響，比較安于現(xiàn)狀，得過且過?！安欢嘧鍪虑?，不給自己找麻煩”、“每天都不用見領(lǐng)導(dǎo)才好”是...[全文]
俗語云：“天生我才必有用”，在職場中最佳的存在價(jià)值，就是讓自己的專長能為他人所用，發(fā)揮最大貢獻(xiàn)。 假如職場中人未能強(qiáng)化個(gè)人的能力，就是妨礙自己進(jìn)步。所以職場中人要相信自己的專長，發(fā)揮長處，從而獲得上級賞識。以下提供一些小建議： 1.勇于面對...[全文]
讀書的時(shí)候，什么事情都能提前安排好，幾點(diǎn)鐘上課，幾點(diǎn)鐘下課，什么時(shí)間吃飯，幾號考試，考什么內(nèi)容，時(shí)間規(guī)劃很明確，這就給了我充足的時(shí)間做準(zhǔn)備。 在學(xué)校學(xué)習(xí)期間，我的時(shí)間安排的游刃有余，足夠讓我考出好成績。 過了十幾年有計(jì)劃的生活之后，進(jìn)入職場...[全文]
優(yōu)秀的人，聚攏的人脈廣泛而有效。 1.發(fā)展跨部門業(yè)余愛好 這招，真心管用。我們當(dāng)年有一個(gè)羽毛球小團(tuán)體，10多個(gè)人，來自公司不同部門，每周打兩次球。平時(shí)在一起玩，工作需要有互動時(shí)，一個(gè)電話就搞定了。這種跨部門活動，多多參加，有百利而無一害。 ...[全文]
這幾天一直跟進(jìn)一位患有抑郁癥同事的情況。這位同事曉曉，是一位新晉寶媽，休完產(chǎn)假剛回公司。正好部門有位員工提出了辭職，所以曉曉就接了這位同事的工作。 上周曉曉的領(lǐng)導(dǎo)來找我們?nèi)速Y的部長，問能否給曉曉安排到其他部門，工作相對輕松一些，因?yàn)樗杏X曉曉的狀態(tài)很...[全文]
職場和情場都是大同小異的，其根本都在于與人打交道。正所謂有人的地方就有江湖，想要贏得芳心，就需要好好提升你的職商。職場如情場，職商尤其重要。 1.一見鐘情不見得非常重要 在情場上，兩個(gè)人開始時(shí)的一見鐘情，可能看似是好的開始，但相處下來就會矛...[全文]
(一) 甲去買煙，煙29元，但他沒火柴，跟店員說：“順便送一盒火柴吧。”店員沒給。 乙去買煙，煙29元，他也沒火柴，跟店員說：“便宜一毛吧?！弊詈螅眠@一毛買一盒火柴。 這是最簡單的心理邊際效應(yīng)。第一種：店主認(rèn)為自己在一個(gè)商品上賺錢了，另外...[全文]